国金证券:高管薪酬与绩效管理挂钩,按贡献分配并考虑公司长远利益

编辑:三茅网 2025-01-17 09:44 793 阅读

1月16日消息,有投资者在互动平台向国金证券提问:据了解,贵公司的高管薪酬水平显著超出行业平均值。基于此,期望您能从专业的角度阐述一下,与行业其他企业相比,贵公司的高管在哪些特定领域具备足以支撑如此高薪的优势。比如说,在企业的风险管理、财务资本运作、人力资源战略布局或者技术创新推动等方面,是否存在着较之同行更为突出的竞争优势或者卓越能力?诚挚等待您的专业答复。

公司回答表示:根据公司相关制度,公司高管人员的薪酬及绩效管理原则包括:按贡献分配;绩效优先;与合规管理和风险管理情况、廉洁从业情况、道德品行、文化价值观执行情况挂钩,考虑公司长远利益、促进公司持续健康发展。高管人员年度收入由固定薪酬和绩效奖金组成;固定薪酬根据公司经营情况,并考虑高管人员的岗位责任、能力,市场薪酬行情等确定。绩效奖金是根据公司经营管理目标完成情况提取的浮动薪酬,与高管人员的绩效考核结果挂钩,按年发放。

(本文来源金融界,如有侵权请联系删除)

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