“临时工”受伤,算不算工伤?

深圳市中级人民法院 2025-01-18 09:32 1.0k 阅读

雇佣的临时工因工受伤被人力资源社会保障部门认定为工伤。但其就职公司却不认可,法院怎么判?

【案情简介】

2023年5月,刘某与A公司签订《劳务合同》,约定A公司雇佣刘某从事其承包的涉案工程项目的部分工程,按90元/日的标准支付劳务费,合同期限自签订合同之日起至临时工作终止。签订合同当天,刘某便到A公司指派的项目工地工作,工作中因操作不当致其右手拇指受伤。

2023年7月,刘某授权第三人张某向深圳市人力资源和社会保障局(下称市人力资源保障局)办理一次性伤残补助金及工伤认定申请手续。市人力资源保障局经审查后作出《深圳市认定工伤决定书》。

A公司对工伤认定决定不服,认为:1.刘某系以完成短期、临时性劳务为目的的劳务人员,双方属于劳务关系;2.张某无代理资格,涉案工伤认定程序违法;3.其与刘某已签订《和解协议书》,且已履行完毕。故向法院起诉,请求撤销涉案工伤认定决定。

【法院审理】

刘某由A公司雇佣,受A公司管理,报酬由A公司支付,其从事的工作系A公司的业务组成部分,与A公司存在人身上、组织上、经济上的从属性,故A公司与刘某之间成立事实劳动关系。另,刘某在项目工地工作时受伤的事实,各方当事人均无异议。因此,刘某的受伤情形属于职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的情形,市人力资源保障局认定A公司与刘某之间存在劳动关系,刘某的受伤情形属于工伤,并据此作出认定工伤决定,事实清楚,证据确实充分,适用法律法规正确。

A公司主张张某非合法代理人,工伤认定程序违法,法院认为,现行法律法规未禁止职工委托他人以职工名义申请工伤认定,且在案授权照片、调查笔录可证实刘某认可张某为其申请工伤的代理行为,张某的代理行为有效,故对A公司的该项主张,法院不予采纳。

综上,法院判决驳回A公司的诉讼请求。该判决已生效。

【鹏法君说法】

不少企业认为,“临时工”不属于劳动关系,招用“临时工”不应承担劳动法规定的用人单位应当承担的相关法律责任。在现行劳动法律框架下,并无“临时工”的概念,“临时工”也是劳动法保护的对象。用人单位如果临时岗位用工,也应当与劳动者签订劳动合同,并依法为劳动者购买社会保险,保障劳动者的福利待遇。本案中,A公司和刘某存在劳动关系,A公司却未依法履行作为用人单位的法律义务,为刘某缴纳工伤保险费用,最终面临“因小失大”的局面。

鹏法君提醒,无论用工期限多长,用人单位都要积极为员工缴纳工伤保险费用,主动提高参保意识,充分保障劳动者的工伤权益,不得“巧立名目”,用劳务合同规避劳动关系,意图混淆、蒙蔽劳动者。另外,劳动者在入职时,应及时与用人单位签订合同,明确薪资报酬、保险福利、工作纪律等重要内容。一旦发生纠纷,应及时拿起法律武器维护自身合法权益。

【法条链接】

《广东省工伤保险条例》

第九条  职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

供稿:盐田区法院

(本文来源深圳市中级人民法院,如有侵权请联系删除)

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【案情简介】

2023年5月,刘某与A公司签订《劳务合同》,约定A公司雇佣刘某从事其承包的涉案工程项目的部分工程,按90元/日的标准支付劳务费,合同期限自签订合同之日起至临时工作终止。签订合同当天,刘某便到A公司指派的项目工地工作,工作中因操作不当致其右手拇指受伤。

2023年7月,刘某授权第三人张某向深圳市人力资源和社会保障局(下称市人力资源保障局)办理一次性伤残补助金及工伤认定申请手续。市人力资源保障局经审查后作出《深圳市认定工伤决定书》。

A公司对工伤认定决定不服,认为:1.刘某系以完成短期、临时性劳务为目的的劳务人员,双方属于劳务关系;2.张某无代理资格,涉案工伤认定程序违法;3.其与刘某已签订《和解协议书》,且已履行完毕。故向法院起诉,请求撤销涉案工伤认定决定。

【法院审理】

刘某由A公司雇佣,受A公司管理,报酬由A公司支付,其从事的工作系A公司的业务组成部分,与A公司存在人身上、组织上、经济上的从属性,故A公司与刘某之间成立事实劳动关系。另,刘某在项目工地工作时受伤的事实,各方当事人均无异议。因此,刘某的受伤情形属于职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的情形,市人力资源保障局认定A公司与刘某之间存在劳动关系,刘某的受伤情形属于工伤,并据此作出认定工伤决定,事实清楚,证据确实充分,适用法律法规正确。

A公司主张张某非合法代理人,工伤认定程序违法,法院认为,现行法律法规未禁止职工委托他人以职工名义申请工伤认定,且在案授权照片、调查笔录可证实刘某认可张某为其申请工伤的代理行为,张某的代理行为有效,故对A公司的该项主张,法院不予采纳。

综上,法院判决驳回A公司的诉讼请求。该判决已生效。

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第九条  职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

供稿:盐田区法院

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