有这4个特征的领导,是你的贵人!

智联招聘 2025-01-15 14:07 553 阅读

绝大多数事业有成的企业家都曾声称,之所以有如今的成就,是因为在他们年轻的时候,在职场上遇到过贵人。


不管是职场新人还是老手,遇见贵人相助,都是一件幸运的事。小到解决麻烦,大到改变整个职业生涯可惜的是,贵人头上并不会写上“贵人”二字。

那么,如何找到我们的职场贵人?一般来说,职场上的贵人都拥有这4个特征。


主动传授经验,助你成长


不知道为什么,一些领导面对新入职的员工时,总会有这样的误解——什么都会。


这也导致部分新人在面对领导布置的任务时不知所措,到处碰壁,不仅容易失去信心,还遭到老板嫌弃。


这时,如果能够遇到主动传授经验的领导,很可能培育出一位“得力干将”。


电视剧《都挺好》里的一段剧情让我印象深刻,由于母亲的苛待,苏明玉很早便在社会上挣扎求生。但她又是幸运的,在成长初期便遇见自己人生的贵人——蒙总。


初见时,做兼职的明玉在极力推荐一套课程,其稚嫩的销售技能原本在蒙总眼中不值一提,但这个女孩身上的韧性却让他生出惜才之心。于是将其收入麾下,并手把手教导,将多年经验悉数传授。


苏明玉则无愧蒙总期望,凭借他的指点和自身的努力,年纪轻轻便成公司高层,事业有成。而蒙总公司也因明玉的存在,如虎添翼。


可见,一位愿意主动传授你工作经验的领导,不仅能帮助你更快地融入职场,也能在一定程度上指引你走上正确的方向,影响你的职业高度。


犯错时愿意护你,为你担责


“被领导护犊子是一种什么样的体验?”


博主毛毛初入职场时,特别害怕犯错。固有的“学生思维”让她对犯错极度抗拒,一旦犯错,便会有很强的负罪感。这也导致她在职场上做事战战兢兢,经常花费极大的精力在工作上。


然而再怎么小心谨慎,也难免会有犯错的时候。


毛毛在一次重要的客户演示中,出现了数据错误,引起客户不满。当时的毛毛觉得天都塌了,恨不得立刻辞职谢罪。


然而,在上层领导问责时,毛毛的上司并没有将她推出,而是揽下责任,并向领导承诺会尽快弥补过失,挽回客户。


等事情尘埃落定,上司才私下找她谈话,点出她做事的不足之处,也宽慰她犯错其实没那么可怕。


上司的行为让毛毛非常感动,这段经历也让她在职场上获得安全感,做事时也更加大胆。


职场上,员工犯错在所难免。但不同的领导面对员工犯错时的态度,极有可能影响他们的整个职场生涯。


在下属犯错后肯保人,不仅是领导将下属当成自己人,也意味着他拥有同理心和利他为人的大格局。


这样的领导往往肯给员工极大的自主权,能够包容下属的错误,跟着这样的领导,会让人更勇敢地探索职场新方向,大胆做事。


提供各类资源,愿意给你机会


网友@海宝在某乎分享自己在职场上遇见贵人的经历:


每隔一段时间,她所在部门的领导都会组织一些比赛活动和经验交流活动,一是为了促进员工干活的动力,二也是为了员工能有更多的机会展现自己的能力。


海宝在一次交流活动中,因为口才不错得到一位主管的赏识,自那之后,只要公司有大型的活动或比赛,都会推荐她去参与。


在对方的支持下,海宝很快就打响名号,在各种活动中站稳脚跟,也在更大的领导面前露脸,接触到高层领导的海宝没过多久,就迎来晋升。


海宝的晋升固然让人羡慕,但更让人羡慕的还是领导提供的各种平台和机会。


在职场上,最怕领导防着你,不愿意给你机会,就算你再有能力,也没有可以施展的地方。


珍惜那些肯给你机会展示能力的领导,他们通常也会在你面临挑战的时候给予有效的指导和帮助,促使你在各种麻烦和挑战中不断进步。


发掘你的特质,帮你找准定位


俗话说的好:“千里马常有,而伯乐不常有。”这句话在职场上也同样适用。


很多人在刚进入职场时,的确对所从事的工作充满热情,但长期得不到应有的重视和发展,就算是金币也只能被埋没在漫天黄沙里。


小马被领导选中带项目时,大家都觉得很不可思议。因为小马的办事能力跟其他同事相比并不出色,甚至是公认的小透明。同事们都不明白为什么领导会将带新人的任务交给他。


但出乎所有人意料的是,小马将这项任务完成得很好,新人们都对他赞誉有加。


原来,领导意识到虽然小马的能力跟同事相比有所欠缺,但他善于沟通,热情主动。进公司多年,对公司的各项事宜也比较清楚,很适合充当新人“引导者”的角色。


能遇到赏识自己才能,并加以运用的领导,不仅能够帮助我们在职场上找准自己的定位,实现自我价值,也能为今后的职业生涯指明努力的方向。


在职场上,拥有一位贵人不仅能够为你提供工作和生活上的指导,更难能可贵的是,他们能够在某些时刻改变你的思维方式,让你焕然一新。


职场上的贵人,是命运的馈赠,也是自己努力的回响,希望大家能够好好把握自己的职场贵人,珍惜这难得的情谊。



(本文来源智联招聘,如有侵权请联系删除)

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绝大多数事业有成的企业家都曾声称,之所以有如今的成就,是因为在他们年轻的时候,在职场上遇到过贵人。


不管是职场新人还是老手,遇见贵人相助,都是一件幸运的事。小到解决麻烦,大到改变整个职业生涯。可惜的是,贵人头上并不会写上“贵人”二字。

那么,如何找到我们的职场贵人?一般来说,职场上的贵人都拥有这4个特征。


主动传授经验,助你成长


不知道为什么,一些领导面对新入职的员工时,总会有这样的误解——什么都会。


这也导致部分新人在面对领导布置的任务时不知所措,到处碰壁,不仅容易失去信心,还遭到老板嫌弃。


这时,如果能够遇到主动传授经验的领导,很可能培育出一位“得力干将”。


电视剧《都挺好》里的一段剧情让我印象深刻,由于母亲的苛待,苏明玉很早便在社会上挣扎求生。但她又是幸运的,在成长初期便遇见自己人生的贵人——蒙总。


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苏明玉则无愧蒙总期望,凭借他的指点和自身的努力,年纪轻轻便成公司高层,事业有成。而蒙总公司也因明玉的存在,如虎添翼。


可见,一位愿意主动传授你工作经验的领导,不仅能帮助你更快地融入职场,也能在一定程度上指引你走上正确的方向,影响你的职业高度。


犯错时愿意护你,为你担责


“被领导护犊子是一种什么样的体验?”


博主毛毛初入职场时,特别害怕犯错。固有的“学生思维”让她对犯错极度抗拒,一旦犯错,便会有很强的负罪感。这也导致她在职场上做事战战兢兢,经常花费极大的精力在工作上。


然而再怎么小心谨慎,也难免会有犯错的时候。


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职场上,员工犯错在所难免。但不同的领导面对员工犯错时的态度,极有可能影响他们的整个职场生涯。


在下属犯错后肯保人,不仅是领导将下属当成自己人,也意味着他拥有同理心和利他为人的大格局。


这样的领导往往肯给员工极大的自主权,能够包容下属的错误,跟着这样的领导,会让人更勇敢地探索职场新方向,大胆做事。


提供各类资源,愿意给你机会


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每隔一段时间,她所在部门的领导都会组织一些比赛活动和经验交流活动,一是为了促进员工干活的动力,二也是为了员工能有更多的机会展现自己的能力。


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在对方的支持下,海宝很快就打响名号,在各种活动中站稳脚跟,也在更大的领导面前露脸,接触到高层领导的海宝没过多久,就迎来晋升。


海宝的晋升固然让人羡慕,但更让人羡慕的还是领导提供的各种平台和机会。


在职场上,最怕领导防着你,不愿意给你机会,就算你再有能力,也没有可以施展的地方。


珍惜那些肯给你机会展示能力的领导,他们通常也会在你面临挑战的时候给予有效的指导和帮助,促使你在各种麻烦和挑战中不断进步。


发掘你的特质,帮你找准定位


俗话说的好:“千里马常有,而伯乐不常有。”这句话在职场上也同样适用。


很多人在刚进入职场时,的确对所从事的工作充满热情,但长期得不到应有的重视和发展,就算是金币也只能被埋没在漫天黄沙里。


小马被领导选中带项目时,大家都觉得很不可思议。因为小马的办事能力跟其他同事相比并不出色,甚至是公认的小透明。同事们都不明白为什么领导会将带新人的任务交给他。


但出乎所有人意料的是,小马将这项任务完成得很好,新人们都对他赞誉有加。


原来,领导意识到虽然小马的能力跟同事相比有所欠缺,但他善于沟通,热情主动。进公司多年,对公司的各项事宜也比较清楚,很适合充当新人“引导者”的角色。


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在职场上,拥有一位贵人不仅能够为你提供工作和生活上的指导,更难能可贵的是,他们能够在某些时刻改变你的思维方式,让你焕然一新。


职场上的贵人,是命运的馈赠,也是自己努力的回响,希望大家能够好好把握自己的职场贵人,珍惜这难得的情谊。



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