三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年1月15日)

编辑:三茅网 2025-01-15 10:08 546 阅读

专家称小红书未必想要TikTok流量:两者风格差别太大

近日,海外用户一夜之间突然涌入小红书,被网友称为小红书的泼天富贵。但评论家张书乐认为,这一波流量带有太多不确定性,来得快也可能退的猛,就算是留下了,对小红书的生态冲击则很大。 张书乐表示,诚然小红书国际版长得和抖音很像,所以感觉很容易适应,但这根本就是误读,两者之间根本就是形似神不似。从整体风格上来说,Tiktok用户走的是大众娱乐路线,而小红书内容更偏重于小而美、精准且细致,这一波外来户的冲击,甚至可能让小红书的内容一下子变得凌乱起来。因此,这一波泼天的富贵,未必是小红书想要留下的。(新浪科技)

香港麦当劳:派发超千万利是 员工加薪

香港麦当劳表示,向逾万名餐厅前线及办公室员工派发超 1000 万港元 50 周年新春利是,每位员工可得 1000 港元。另外,在亚洲国际博览馆一连 3 日举行员工晚宴,邀请近 8000 名员工一同庆贺周年。此外,香港麦当劳餐厅管理组本月起获加薪,具体加幅依工作表现而定,旨在让员工加倍开心。(和讯网)

北京:重点培育人形机器人、商业航天、生物制造、新材料等20个未来产业

北京市第十六届人民代表大会第三次会议1月14日上午在北京会议中心开幕。市长殷勇作政府工作报告。关于2025年重点任务,报告提出,积极布局建设未来产业,建立投入增长机制,重点培育人形机器人、商业航天、生物制造、新材料等20个未来产业。加快6G实验室和6G创新产业集聚区等项目建设,打造低空技术创新和产业发展先导区,完善首批10个育新基地功能。支持一批种子项目落地转化,梯度培育科技创新型企业。强化应用场景牵引,加快商业星座组网等试点示范,举办世界人形机器人运动会。(财联社)

前程无忧调查:面对AI招聘,三成受访者寻求“外挂”之道

为了深入了解AI在人才招聘中的影响和效果,国内权威的人力资源服务商前程无忧51job发起了一项问卷调查,此次调查显示,有接近7成的受访者表示在求职过程中遇到过AI招聘流程。而且,职场人对于AI面试的接受度普遍较高。有85%的受访者对AI面试持开放态度,表示“愿意参加AI面试”。Ta们认为这种方式可以有效减少人为偏见,提供了相对公平的竞争环境。数据还显示,近7成受访者表示不会使用作弊或外挂手段来应对AI招聘,但仍有17%的人可能会这么做,14%的受访者甚至表示大概率会使用。(信阳新闻网)

58同城解读四季度就业趋势:上海招聘月薪资全国居首

近日,58同城发布2024年四季度人才流动趋势数据,对当前就业市场进行解读,旨在为企业和求职者提供参考。数据显示,一线与新一线城市仍是就业市场的压舱石,北京、深圳等一线城市招聘需求强劲,成都、重庆、武汉等新一线城市紧随其后。餐饮行业展现出一定活力,带动服务员岗位招聘需求。58同城数据显示,2024年四季度,上海平均招聘月薪资最高达9440元,北京招聘需求全国居首,平均招聘月薪资达9032元,成都、重庆、武汉、杭州等新一线也表现出对人才的吸纳能力,平均招聘月薪资分别为7164元、7001元、7505元、8473元。其中还有数据显示,招聘需求的活跃岗位中服务员招聘需求居首,销售专员、店员/营业员、美容师等消费服务相关岗位需求与三季度也展现出一定活力。将近年关,保洁等家政服务需求迎来上涨,保洁员跻身招聘需求活跃岗位前十。(信阳新闻网)

人大报告:未来制造业“紫领”岗位大学生占比将超50%

据报道,“紫领”是介于传统“蓝领”和“白领”之间的特殊职业群体,广泛存在于智能制造业的班组长、技术员和质检员等岗位。这些人才既拥有较高操作技能,又具备创新能力和解决实际问题的能力。近日,由中国人民大学与联想集团共同发布的《新质生产力应用型人才就业趋势报告》(下称《报告》)预测,未来十年紫领人才的总需求将保持增长态势,到2035年将超过3100万人,占制造业总劳动需求的近四分之一。高校毕业生就业协会副秘书长翟东海认为“2025届高校毕业生将达到1222万,供需压力依旧不小。与此同时,制造业正在成为吸纳高学历人才的重要领域。这既是经济转型升级的结果,也是大学生自身追求高质量就业的趋势。”他认为,“未来越来越多的高学历层次人才进入到工厂一定是一个必然趋势,因为这是由生产力和劳动者的供应来决定的,并非以意志为转移的。”(中国工业报)

AI将取代40%白领类职业 职场恐惧感增生 跨越两条“生死线”

2024年的最后一天,百度发布首个“2024年度AI提示词”,最高频的提示词是“答案”。北京大学国家发展研究院与智联招聘发布的《AI大模型对我国劳动力市场潜在影响研究:2024》显示,编辑/翻译、客服/运营、销售/商务拓展等岗位最容易受大语言模型冲击。“重复高、程序化、不需要大量体力的白领类职业,40%都有被AI替代的风险,比如会计、美术、翻译等。但是,部分岗位被替代的同时,新的岗位在产生,比如算法工程师、AI标注员。”智联招聘执行副总裁李强对《IT时报》记者表示,“就业极化”现象越来越明显,两头紧缺,中间冗余,目前人才紧缺的岗位要么是算法工程师,要么是养老服务人员。“AI已经开始替代人类,但是永远不会完全替代,也不会完全替代某个行业,而人与AI之间的差距,正是人类的机会。”传神语联创始人何恩培认为,AI使得同一时间里同一群人产出的效率更高了,比如一个研究机构里5%是首席专家,30%是中级研究者,65%是基础研究者,那么绝大多数基础研究者很有可能会被AI替代。(IT时报)

丰田要求北美员工每周在办公室工作4天

1月14日消息,丰田汽车将要求其北美公司的员工从9月份开始每周有四天返回办公室工作,希望借此加强互动,提高工作效率。这一变化将适用于丰田汽车北美公司和丰田金融服务公司北美分部的所有受薪员工,但某些工作岗位除外。丰田汽车表示,如果不遵守规定,可能会被解雇。(日经新闻)

Meta计划加快裁员速度 扎克伯格要末位淘汰5%的员工

Meta Platforms Inc.发给员工的一份内部备忘录显示,该公司计划裁撤约5%表现最差的员工并在年内补上其留出空缺。备忘录显示,该公司预计在当前业绩周期结束前达到10%的所谓“无遗憾”减员,其中包括2024年的约5%。“这意味着我们的目标是,从工作时长已进入绩效考评期的在职员工中再清退约5%。” Meta表示。扎克伯格指出,公司将提供慷慨的遣散费。(金融界)

百富门宣布在全球裁员约12%

美国酒业集团百富门(Brown-Forman)1月14日宣布一系列战略举措,包括重组高管领导团队,实施裁员,以及关闭位于路易斯维尔的酿酒厂。裁员预计影响全球约12%的员工。

(本文内容整理于互联网,如有侵权或需更新请联系网站工作人员)

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专家称小红书未必想要TikTok流量:两者风格差别太大

近日,海外用户一夜之间突然涌入小红书,被网友称为小红书的泼天富贵。但评论家张书乐认为,这一波流量带有太多不确定性,来得快也可能退的猛,就算是留下了,对小红书的生态冲击则很大。 张书乐表示,诚然小红书国际版长得和抖音很像,所以感觉很容易适应,但这根本就是误读,两者之间根本就是形似神不似。从整体风格上来说,Tiktok用户走的是大众娱乐路线,而小红书内容更偏重于小而美、精准且细致,这一波外来户的冲击,甚至可能让小红书的内容一下子变得凌乱起来。因此,这一波泼天的富贵,未必是小红书想要留下的。(新浪科技)

香港麦当劳:派发超千万利是 员工加薪

香港麦当劳表示,向逾万名餐厅前线及办公室员工派发超 1000 万港元 50 周年新春利是,每位员工可得 1000 港元。另外,在亚洲国际博览馆一连 3 日举行员工晚宴,邀请近 8000 名员工一同庆贺周年。此外,香港麦当劳餐厅管理组本月起获加薪,具体加幅依工作表现而定,旨在让员工加倍开心。(和讯网)

北京:重点培育人形机器人、商业航天、生物制造、新材料等20个未来产业

北京市第十六届人民代表大会第三次会议1月14日上午在北京会议中心开幕。市长殷勇作政府工作报告。关于2025年重点任务,报告提出,积极布局建设未来产业,建立投入增长机制,重点培育人形机器人、商业航天、生物制造、新材料等20个未来产业。加快6G实验室和6G创新产业集聚区等项目建设,打造低空技术创新和产业发展先导区,完善首批10个育新基地功能。支持一批种子项目落地转化,梯度培育科技创新型企业。强化应用场景牵引,加快商业星座组网等试点示范,举办世界人形机器人运动会。(财联社)

前程无忧调查:面对AI招聘,三成受访者寻求“外挂”之道

为了深入了解AI在人才招聘中的影响和效果,国内权威的人力资源服务商前程无忧51job发起了一项问卷调查,此次调查显示,有接近7成的受访者表示在求职过程中遇到过AI招聘流程。而且,职场人对于AI面试的接受度普遍较高。有85%的受访者对AI面试持开放态度,表示“愿意参加AI面试”。Ta们认为这种方式可以有效减少人为偏见,提供了相对公平的竞争环境。数据还显示,近7成受访者表示不会使用作弊或外挂手段来应对AI招聘,但仍有17%的人可能会这么做,14%的受访者甚至表示大概率会使用。(信阳新闻网)

58同城解读四季度就业趋势:上海招聘月薪资全国居首

近日,58同城发布2024年四季度人才流动趋势数据,对当前就业市场进行解读,旨在为企业和求职者提供参考。数据显示,一线与新一线城市仍是就业市场的压舱石,北京、深圳等一线城市招聘需求强劲,成都、重庆、武汉等新一线城市紧随其后。餐饮行业展现出一定活力,带动服务员岗位招聘需求。58同城数据显示,2024年四季度,上海平均招聘月薪资最高达9440元,北京招聘需求全国居首,平均招聘月薪资达9032元,成都、重庆、武汉、杭州等新一线也表现出对人才的吸纳能力,平均招聘月薪资分别为7164元、7001元、7505元、8473元。其中还有数据显示,招聘需求的活跃岗位中服务员招聘需求居首,销售专员、店员/营业员、美容师等消费服务相关岗位需求与三季度也展现出一定活力。将近年关,保洁等家政服务需求迎来上涨,保洁员跻身招聘需求活跃岗位前十。(信阳新闻网)

人大报告:未来制造业“紫领”岗位大学生占比将超50%

据报道,“紫领”是介于传统“蓝领”和“白领”之间的特殊职业群体,广泛存在于智能制造业的班组长、技术员和质检员等岗位。这些人才既拥有较高操作技能,又具备创新能力和解决实际问题的能力。近日,由中国人民大学与联想集团共同发布的《新质生产力应用型人才就业趋势报告》(下称《报告》)预测,未来十年紫领人才的总需求将保持增长态势,到2035年将超过3100万人,占制造业总劳动需求的近四分之一。高校毕业生就业协会副秘书长翟东海认为“2025届高校毕业生将达到1222万,供需压力依旧不小。与此同时,制造业正在成为吸纳高学历人才的重要领域。这既是经济转型升级的结果,也是大学生自身追求高质量就业的趋势。”他认为,“未来越来越多的高学历层次人才进入到工厂一定是一个必然趋势,因为这是由生产力和劳动者的供应来决定的,并非以意志为转移的。”(中国工业报)

AI将取代40%白领类职业 职场恐惧感增生 跨越两条“生死线”

2024年的最后一天,百度发布首个“2024年度AI提示词”,最高频的提示词是“答案”。北京大学国家发展研究院与智联招聘发布的《AI大模型对我国劳动力市场潜在影响研究:2024》显示,编辑/翻译、客服/运营、销售/商务拓展等岗位最容易受大语言模型冲击。“重复高、程序化、不需要大量体力的白领类职业,40%都有被AI替代的风险,比如会计、美术、翻译等。但是,部分岗位被替代的同时,新的岗位在产生,比如算法工程师、AI标注员。”智联招聘执行副总裁李强对《IT时报》记者表示,“就业极化”现象越来越明显,两头紧缺,中间冗余,目前人才紧缺的岗位要么是算法工程师,要么是养老服务人员。“AI已经开始替代人类,但是永远不会完全替代,也不会完全替代某个行业,而人与AI之间的差距,正是人类的机会。”传神语联创始人何恩培认为,AI使得同一时间里同一群人产出的效率更高了,比如一个研究机构里5%是首席专家,30%是中级研究者,65%是基础研究者,那么绝大多数基础研究者很有可能会被AI替代。(IT时报)

丰田要求北美员工每周在办公室工作4天

1月14日消息,丰田汽车将要求其北美公司的员工从9月份开始每周有四天返回办公室工作,希望借此加强互动,提高工作效率。这一变化将适用于丰田汽车北美公司和丰田金融服务公司北美分部的所有受薪员工,但某些工作岗位除外。丰田汽车表示,如果不遵守规定,可能会被解雇。(日经新闻)

Meta计划加快裁员速度 扎克伯格要末位淘汰5%的员工

Meta Platforms Inc.发给员工的一份内部备忘录显示,该公司计划裁撤约5%表现最差的员工并在年内补上其留出空缺。备忘录显示,该公司预计在当前业绩周期结束前达到10%的所谓“无遗憾”减员,其中包括2024年的约5%。“这意味着我们的目标是,从工作时长已进入绩效考评期的在职员工中再清退约5%。” Meta表示。扎克伯格指出,公司将提供慷慨的遣散费。(金融界)

百富门宣布在全球裁员约12%

美国酒业集团百富门(Brown-Forman)1月14日宣布一系列战略举措,包括重组高管领导团队,实施裁员,以及关闭位于路易斯维尔的酿酒厂。裁员预计影响全球约12%的员工。

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