最高补助10万元!于东来公布胖东来员工补助、奖励标准

编辑:三茅网 2025-01-15 09:15 342 阅读

1月13日,胖东来创始人于东来在社交媒体相继发布了《胖东来商贸集团温暖基金标准》和《胖东来商贸集团勇敢正义奖励标准》。

胖东来温暖基金包含重大疾病基金、救急周转金借款、特殊关爱基金三项。其中重大疾病基金申报病种标准列出了36种,胖东来表示,员工因重大疾病住院治疗产生的费用,除医疗保险报销后的自费金额,公司补助80%、员工个人承担20%,公司最高补助10万元。

《胖东来商贸集团温暖基金标准》

同日发布的《胖东来商贸集团勇敢正义奖励标准》,则是为了更好地成就每一位胖东来人勇敢、正义、向善的美好品质。该奖励的适用对象为胖东来在职人员(正式员工、厂商代表、非全日制用工)。

奖励标准为对勇敢正义的员工进行内部公告表扬;根据具体事件发放500—10000元的奖励;对于做出重大贡献的情况,经门店及公司评估后可超出以上标准予以奖励。

在文件中,胖东来列举了勇敢正义的行为,比如对于处于危险中的他人,在保护自己的基础上采取救助行动或报警、叫救护车等;主动帮助或送治处于受伤、摔倒、醉酒无自我意识等危急情况的人员;救助轻生、落水、触电等生命处于危险情况的人员。在发生灾害的场合,个人能力范围内的抢险、救灾、救人或协助专业人员救援的行为;及时扑救火情或为救援争取时间、减少损失;他人车辆遇到故障、陷车等无法正常行驶的问题,主动给予帮助和救援。

此外,于东来还晒出了2024年度胖东来各业态勇敢正义奖励标准的执行情况,从执行情况来看,已对10个勇敢正义行为员工/团体,分别给予2000元—10000元不等的奖励

《胖东来商贸集团勇敢正义奖励标准》

胖东来表示,通过胖东来勇敢正义奖励标准的建立及执行,鼓励大家面对意外事故、公共危险或他人处于困境需要救助的情形时,在保护好自身安全的前提下,勇敢地为他人提供帮助或救援。

近一年来,于东来多次呼吁企业关爱员工并制定相应措施。

2024年12月,于东来发布的“胖东来人格尊严补偿标准执行情况”公示,截至2024年11月25日,胖东来(许昌、新乡两地)当年共对9起侵犯人格尊严事件进行补偿,补偿金在2000元至30000元不等。其中在禹州店超市,一位胖东来员工在阻止顾客之间进一步冲突时,一方顾客对员工进行掌掴、用手机多次击打头部、抓伤手部,胖东来给予员工30000元补偿。

2024年7月,于东来先后发布多条图文,宣布胖东来拟推出相关制度和措施保障员工权益和安全。员工工作期间被无故指责,公司给予5000元以上的补偿费;被辱骂,给予10000元以上的补偿费;被打,给予30000元以上的补偿费,并追究当事顾客的法律责任。

此前,胖东来也因重视员工待遇多次登上热搜。1月8日,于东来晒出2024年“成绩单”:胖东来集团整体销售近170亿元、税收6亿多、利润8亿多、员工平均月收入超9000元。

他透露,目前胖东来的员工每年假期达到150多天,部分管理人员实现双休,假期在180天左右。他认为,上班时就专注上班,下班以后就去享受自由的休闲时光,可以大幅提升生活质量。

(本文来源 许昌时刻 大河报,如有侵权请联系删除)

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2024-12-17 15:47
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胖东来温暖基金包含重大疾病基金、救急周转金借款、特殊关爱基金三项。其中重大疾病基金申报病种标准列出了36种,胖东来表示,员工因重大疾病住院治疗产生的费用,除医疗保险报销后的自费金额,公司补助80%、员工个人承担20%,公司最高补助10万元。

《胖东来商贸集团温暖基金标准》

同日发布的《胖东来商贸集团勇敢正义奖励标准》,则是为了更好地成就每一位胖东来人勇敢、正义、向善的美好品质。该奖励的适用对象为胖东来在职人员(正式员工、厂商代表、非全日制用工)。

奖励标准为对勇敢正义的员工进行内部公告表扬;根据具体事件发放500—10000元的奖励;对于做出重大贡献的情况,经门店及公司评估后可超出以上标准予以奖励。

在文件中,胖东来列举了勇敢正义的行为,比如对于处于危险中的他人,在保护自己的基础上采取救助行动或报警、叫救护车等;主动帮助或送治处于受伤、摔倒、醉酒无自我意识等危急情况的人员;救助轻生、落水、触电等生命处于危险情况的人员。在发生灾害的场合,个人能力范围内的抢险、救灾、救人或协助专业人员救援的行为;及时扑救火情或为救援争取时间、减少损失;他人车辆遇到故障、陷车等无法正常行驶的问题,主动给予帮助和救援。

此外,于东来还晒出了2024年度胖东来各业态勇敢正义奖励标准的执行情况,从执行情况来看,已对10个勇敢正义行为员工/团体,分别给予2000元—10000元不等的奖励

《胖东来商贸集团勇敢正义奖励标准》

胖东来表示,通过胖东来勇敢正义奖励标准的建立及执行,鼓励大家面对意外事故、公共危险或他人处于困境需要救助的情形时,在保护好自身安全的前提下,勇敢地为他人提供帮助或救援。

近一年来,于东来多次呼吁企业关爱员工并制定相应措施。

2024年12月,于东来发布的“胖东来人格尊严补偿标准执行情况”公示,截至2024年11月25日,胖东来(许昌、新乡两地)当年共对9起侵犯人格尊严事件进行补偿,补偿金在2000元至30000元不等。其中在禹州店超市,一位胖东来员工在阻止顾客之间进一步冲突时,一方顾客对员工进行掌掴、用手机多次击打头部、抓伤手部,胖东来给予员工30000元补偿。

2024年7月,于东来先后发布多条图文,宣布胖东来拟推出相关制度和措施保障员工权益和安全。员工工作期间被无故指责,公司给予5000元以上的补偿费;被辱骂,给予10000元以上的补偿费;被打,给予30000元以上的补偿费,并追究当事顾客的法律责任。

此前,胖东来也因重视员工待遇多次登上热搜。1月8日,于东来晒出2024年“成绩单”:胖东来集团整体销售近170亿元、税收6亿多、利润8亿多、员工平均月收入超9000元。

他透露,目前胖东来的员工每年假期达到150多天,部分管理人员实现双休,假期在180天左右。他认为,上班时就专注上班,下班以后就去享受自由的休闲时光,可以大幅提升生活质量。

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