三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年1月14日)

编辑:三茅网 2025-01-14 09:53 713 阅读

杭州临平大型电商企业“子不语”官宣:实施4.5天工作制!

昨天,网传杭州临平一家上市公司官宣实施4.5天工作制,周五只上半天班,且公司不降薪、不裁员。傍晚,这家公司的工作人员向橙柿互动记者证实了传闻。据了解,上周四,跨境电商子不语集团举办公司年会,CEO陈才雄在会上进行了一段7分钟的演讲,在演讲末尾,陈才雄说,“我会送给大家一个重磅礼物,尤其是00后,肯定会尖叫。”伴随着大屏幕出现“2025年子不语实施4.5天工作制”的字样,现场瞬间沸腾。子不语是中国最大的跨境电商之一,在港交所上市,有着“跨境鞋服第一股”的称号。(橙柿互动)

于东来宣布胖东来7条新规,包括“不允许夫妻间家暴冷暴力”

1月13日,于东来在个人社交媒体上发文称“围绕着自由的精神、围绕着维护每个人的尊严!围绕着爱的信念!围绕着让更多人轻松健康美好的生活!胖东来学习中国和世界上最先进的制度和方法制定了越来越多的标准!比如、先从管理人员开始、逐步延伸到员工!”并宣布了胖东来7条新规,其中包括“在胖东来!从25年开始夫妻之间家暴和冷暴力是不允许的!打孩子也是不允许的!”、“在胖东来!相互借钱有标准的、最高不允许超出个人月工资收入!不允许随便麻烦别人!”、“在胖东来!不喜欢自己选择或从事的工作是不允许的!只有喜欢才能用心才能实现专业、才能喜悦并乐在其中!”等。(新浪热点)

华为余承东 2025 全员信:鸿蒙三分天下有其一

华为常务董事、终端 BG 董事长、智能汽车解决方案 BU 董事长余承东发布了新年第一封全员信。在信中,余承东表示“时代的洪流冲天下,鸿蒙三分天下有其一,是历史赋予我们这代终端人的责任与使命。”他还提到,2025 年鸿蒙生态要压强投入,10 万个应用是生态成熟标志,这是未来半年到一年时间的关键目标。(金融界)

马化腾内部员工大会讲话:腾讯已实现筑底反弹 再次强调以社交能力做电商

13日下午,腾讯召开了2024年度员工大会,包括腾讯公司董事会主席兼首席执行官马化腾、腾讯公司总裁刘炽平、腾讯公司首席运营官任宇昕、腾讯高级执行副总裁张小龙等依次分享了对公司2024年业务的总结和战略与管理的思考,也对公司在新一年的发展提出了新的期待。在现场,马化腾首先回顾了2024年的大环境,表达了对中国经济的韧性充满信心,“相信中国企业乃至于企业家坚韧不拔的创业精神”。马化腾表示,腾讯过往两年间已实现筑底反弹,“我们在一艘大船上,面对各种挑战应该齐心协力、同舟共济。我相信办法总比问题多,最终不管什么困难都是能解决的,因为我们有人才、有技术、有市场需求,前景一定是光明的。”(科创板日报)

娃哈哈年终奖金起风波,有员工质疑标准不清晰、流程不透明,担心奖金缩水

最新出台的2024年年终评级结果,让部分娃哈哈集团员工感到不满。。过去,娃哈哈通过年底评定将员工分为A、B、C,3个档次。然而,2024年娃哈哈的考评方案较往年有所不同,公司规定评定档次分为A、B、C、D,4档,字母越往后,代表档次越低。员工表示“往年考评,都会发布书面文件公示考评的具体标准,然后进行述职、打分、公示、排名。奖金发放前也会公布具体的金额。但2024年考评,没有公布任何考评标准,只让员工交了一份简单的述职报告,然后就出结果了,流程很不透明。”(时代财经)

广汽集团兜底合创汽车!与合创股东共同支付员工工资,埃安提供售后服务

1月10日,广汽集团发布公告称,将与参股公司合创汽车科技有限公司(以下简称合创汽车)股东按股比提供专项用于支付员工工资及经济补偿金的股东借款,由广汽埃安受托承接合创汽车产品售后服务业务,并根据10年售后服务期限测算由合创汽车股东各方按股比提供不超过1.74亿元借款,专项用于合创汽车产品售后服务。(每日经济新闻)

极越汽车:已经和所有员工签署赔偿协议,预计1月20日前发放薪资补偿

据《三言科技》报道,极越汽车已与所有员工签署离职赔偿协议,预计将于 1 月 20 日前发放薪资及离职补偿金。极越员工公布的内部信显示,目前离职人员的离职手续已经结束,但有部分公司资产尚未归还。为了确保离职补偿金顺利进行发放,员工需要尽快完成资产归还,否则个人需承担相应后果。(三言科技)

企业最高50万元  厦门思明出台春节期间稳生产稳就业奖补措施

根据《厦门市人民政府办公厅关于做好2025年厦门市新春惠民惠企服务的通知》要求,此次思明区将对在2025年春节期间(2025年1月28日至2月4日)开工后不停产的制造业企业给予一次性稳就业奖补。《指南》明确,结合企业春节期间实际在岗生产的职工人数、工作天数等,思明区将按照每人每天150元的标准给予一次性奖补,符合条件的单家企业最高可获补助50万元。需要注意的是,工人累计工作时间满6小时(含)的计一天,所申请职工须在本单位办理就业登记并参加社保。(人民网)

调研:近七成受访者在职场中遇到过AI招聘

近日,前程无忧51job发起问卷调查,旨在探究AI招聘在职场中的应用现状及其影响。调查结果显示,AI面试已成为职场新趋势,近七成受访者在职场中遇到过AI招聘。其中,85%的求职者对AI面试持开放态度,认为其有助于减少人为偏见,提供公平竞争环境。然而,AI面试也暴露出一些问题,如近半数受访者指出互动性不足、过程生硬,41%认为时间限制严格且题目缺乏针对性,影响了面试体验。此外,35%的受访者遇到系统卡顿或闪退等技术问题。尽管如此,大多数人对AI招聘仍抱有积极期待。70%的受访者希望AI能提供更精准的职位匹配,64%期待提升招聘流程的透明度和公平性,61%希望AI能评估候选人的潜力和发展空间。HR管理者则希望AI能节省招聘时间、提升工作效率。(北京青年报)

调查:51%英国企业计划将对员工的投资转向人工智能

1月13日,据波士顿咨询集团委托进行的一项最新调查显示,51%的英国商界领袖计划将对员工的投资转向人工智能,以应对英国政府提高雇主国民保险缴费的预算案。调查显示,英国企业界对人工智能的投资意向增强,与英国政府在人工智能领域的持续投入密切相关。英国政府承诺向人工智能生态系统投入近10亿英镑,并设立25亿英镑投资基金,撬动75亿英镑投资。此外,英国《产业战略白皮书》提出,将包括人工智能在内的研发投资提高到GDP的2.4%。这些政策举措为英国企业投资人工智能提供了有力支持。(观点网)

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2024-12-17 15:47
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