“无底薪＋高提成”的劳动合同能签吗？
深圳人社
2025-01-12 11:47
628 阅读
来源：深圳人社（ID：szrenshe）
上班最有盼头的日子
就是工资到账这天
说话这工资的内涵可丰富了
精神损失费＋劳动所得费＋忍气吞声费
＋熬夜所得费＋满勤窝囊费
说到工资构成
有些销售类工作面试时HR会说
工资由“无底薪+高提成”组成
不少宝子疑惑了
这种没有底薪的劳动合同，能签吗？
一起来看今天的“以案说法”
今天的“以案说法”大家学会了吗？
家人们以后在签合同时
要注意避坑哦
内容来源：中国劳动保障报
内容编辑：深圳人社
(本文来源深圳人社（公众号ID：szrenshe），如有侵权请联系删除)
HR述职不再愁，看我的ppt如何征服全场！
01资料列表《HR行政工作总结》资料包内含90份人资行政工作总结计划PPT模板、115份人事行政各岗位（人事专员、行政专员、人事经理、行政经理、薪酬专员、行政助理、人事主管、行政后勤、绩效专员、企业文化专员、员...
2024-12-17 15:47
【免费领取】HR干货！人才画像及人才地图资料包（28份）
【免费领取】HR干货！岗位胜任力模型图表资料包（131份）
年后来深圳找工作，老家的社保怎么处理？
冲动提了辞职，能不能在30天内撤回？
公司用消费券抵工资？这波操作迷惑且违法！
没签劳动合同，一定能拿到双倍赔偿吗？
加班采用“审批制”，审批没过，加班费就没了吗？
在年会上饮酒身亡，算工伤吗？公司该担责吗？
员工多次早退1分钟被开除？法院判了
实现工作与生活平衡的9种方法
寻找招聘人员必须要问的25个面试问题
候选人社交媒体背景调查：注意事项
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
