1月3日,胖东来在社交媒体公布员工结婚执行标准。文件中提到,胖东来员工结婚不允许收取或支付彩礼嫁妆,给双方家庭造成经济压力和精神包袱。不允许依靠父母积蓄买房买车,如果父母有足够的经济条件,在不影响父母生活品质的情况下,可暂时通过“向父母借款”的形式提前安置,但需做好归还父母的计划。胖东来在文件中称,如果违反公司制定的结婚标准,视为违背企业价值观,自违反之日起12个月内,只享有法定的劳动报酬及福利待遇,不享有公司给予的超出法定之外的各项奖励及福利。只享有应得的正常权益包括岗位基本工资和法定休假。不享有额外权益包括:胖东来额外年休假、10天自由假、年度福利、文化奖励项目的评选资格、年度优秀员工评选资格、竞聘资格。(每日经济新闻)
据三言科技爆料,近日,网传一张聊天记录显示,极越汽车“创业2.0”要来了。网传的极越员工透露的最新信息显示,夏一平已经开会组建2.0团队,各部门除了法务没有来外,包括售后、财务、人事等都到场。目前登记愿意返聘人员大概在500人规模,不过初期名额应该会多分配给售后。此外,据说“某些钱”将到位,工作小组也会在这几天正式开始签订合约。而且会上还在商讨如何避免资金被冻结、是否使用监管账户等。(快科技)
刚刚过去的2024年,短剧行业高速扩张、内卷和迭代。这一年,霸总题材闯入中老年赛道,免费短剧占据大盘半壁江山,而海外市场则疯狂增长了十几倍。与此同时,行业内卷和竞争也在加剧,短剧制作成本水涨船高。 丰行文化的CEO李涛表示,以演员薪酬为例,同一个演员前年同期片酬可能在1000元左右一天,去年大概就要2000-3000元/天。拍了爆款以后的男女主演员更是身价翻倍,目前“短剧顶流演员”的片酬最高已经达到3-5万元/天,而2023年全行业几乎就没有日薪过万的。(蓝鲸新闻)
据了解,享受一次性扩岗补助政策的单位性质是企业,机关事业单位、非企业性质的单位或组织均不适用。此次补助标准为每招用1人按1500元发放一次性扩岗补助,同一人员身份信息仅能享受1次扩岗补助,并且该补助与一次性吸纳就业补贴、见习留用的一次性见习补贴不可重复享受。在申领条件方面,企业需招用毕业年度高校毕业生、离校两年内未就业高校毕业生以及16岁至24岁登记失业青年。同时,企业要为这些相关人员足额缴纳失业、工伤、职工养老保险费满3个月,且在审核时企业处于正常参保缴费状态。招用相关人员在申领企业的首月参保时间必须在2024年1月1日至2025年12月31日之间。(苏州日报)
自2025年1月1日起,将人才年金实施范围由原试点的7个市(设区的市,下同)扩大到全省。参加人员范围,可在鲁人社字〔2023〕90号文件规定的基础上,扩大到符合用人单位发展需求的骨干管理人员、核心技术人员等其他人才。推动建立人才年金,可重点面向属于高精尖产业、成长性好的企业,特别是处于起步阶段、对人才引进有较高需求的企业。
县级以上人力资源社会保障部门要主动了解用人单位的个性化需求,在国家规定框架内,帮助用人单位量身制定切合实际的企业年金方案。非国有企业按低比例起步、先为部分职工建立企业年金的,应当在方案中明确其他职工参加的条件和期限,逐步实现全覆盖。民营企业、外资企业和社会组织、律师事务所、会计师事务所、有雇工的个体工商户等用人单位,其企业年金方案可在履行单位内部决策程序后,通过公示形式告知职工,公示期满无异议的,可按规定建立企业年金;按此方式制定企业年金方案的,应当在方案中明确内部争议调处办法。(山东人社)
据“网信中国”,一段时间以来,网络水军有组织地刷分控评、刷量增粉、刷榜拉票、刷单炒信,严重危害网络生态,有的在社会事件中蹭炒热点、吸引流量,有的利用榜单规则组织冲榜刷评,有的为公众账号、直播间制造虚假人气,有的为商家店铺营造不实口碑,有的通过“养号”为影视作品和娱乐明星刷分控评、制造虚假流量。2024年以来,网信部门持续加大对网络水军打击力度,严肃查处网络水军组织招募、推广引流、刷量控评等问题,协调关闭、下架网站平台400余家,督促重点平台清理违法违规信息482万条,处置账号和商家店铺239万个、群组5.2万个,整治工作取得明显成效。
1月3日消息,文件显示,阿根廷国家航空公司阿根廷航空(Aerolíneas Argentinas)正在为可能的出售进行“瘦身”,包括裁减13%的员工,削减了亏损的国内航线,甚至取消了以前向乘客提供的小吃。这些裁员行动是为了减轻航空公司对国家的负担并吸引私人投资而进行的暗中尝试的一部分。(路透)
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