公司好不好,看怎么过春节

智联招聘 2025-01-04 07:56 797 阅读

春节,不仅是一个家庭团聚的时刻,也是职场人观察和感受公司文化的重要窗口。

在这个特殊的时间里,公司的假期安排、福利待遇和年会组织,每一个细节都透露着公司的价值观和管理理念。


最近,好几个公司因为“卷”过年福利,上了热搜。果然,一家公司怎么样,看过春节就知道了。


春节假期,工作之外的温情


每当问到公司对于春节假期制度,答案有苦有甜。


有的宣布放10天,有的放到正月十五,而携程更是推出春节特别版,直接休假两个月。


过去,春节的假期基本是固定的,但如今不少公司为了吸引和留住员工,或多或少的延长假期。让员工可以安心休息,每年临近春节,大家的心总是紧张又期待。


前有张雪峰执行“上四休三”,春节假期18天,回家和复工都可以错峰出行。后有携程春节放假两个月,打破了服务业春节假期的惯例,大大提升了员工对公司的幸福感与忠诚度。

还有公司,在不影响工作的前提下,实行错峰休假,根据远近给予路途假等。


不管是提前休假,还是错峰放假,这类型的公司,往往懂得尊重员工个人需求,企业氛围也更加人性化。

公司福利,人文关怀的标尺


每年春节前的车站里,都有一个现象:大家一箱一箱地将公司发放的年货“搬”回家。每每春节临近,都是各个公司大显神通比拼实力的时候。

这段期间,有人感觉幸福满满,有的越看心越凉。


财大气粗型:8箱水果零食、年货礼盒、海鲜大礼包;


经济实用型:大米、豆油、砂糖橘、车厘子、活鸡一只;


朴实无华型:大袋猪肉、腊肉、大红纸上的特等奖8000元,或是直接发放购物卡、电子红包,让员工自由选择喜欢的礼物。


更有心的公司,还会将春节福利延伸至员工的家庭。比如,为员工父母寄送新年礼包、慰问红包,这种温暖和关爱,无疑会加深员工对公司的认同感和忠诚度。


当然,也有让人心凉的谢谢惠顾型:两手空空都不算事,欠薪才是真心酸。


福利,既体现了公司对员工的尊重,还能增强团队的凝聚力和归属感。而开工后的各种抽奖活动,开工红包,更是能让员工快速收心,开开心心上班。


公司年会,情感交流的纽带


除了年货、假期,还有最重要的一个活动,那就每年必不可少的“公司年会”。


从主题设定到节目编排,再到互动环节的设计,每一步都考验着公司的组织能力和创意水平。


一场精心策划的年会,更是离不开员工的团结和凝聚。年会上的才艺展示、游戏互动等环节,不仅活跃了气氛,还能激发员工的参与热情,增强员工之间的友谊。

作为春节前的最后一个盛会,公司年会不仅是总结过去、展望未来的重要场合,也为员工提供了一个面对面交流的机会。


有网友表示,自己就职当地一家国企,每年年会,除了有精彩的表演和抽奖环节外,还设置了员工交流环节。员工们可以就工作中遇到的问题、对公司的建议等向公司管理层提问,管理层则现场解答。


这种开放、透明的沟通机制,不仅能让员工感受到公司的尊重与关怀,也促进了上下级之间的理解与信任。


不仅如此,好的公司还会公正、公开地评选出优秀员工和团队,并给予实质性的奖励,既能激发员工的积极性,也是对其他员工的激励和鼓舞。


年终奖励,最见企业格局


曾和一个世界五百强的HR聊天,问起他们公司为什么员工这么拼,对方回答,因为除了基本工资,每年的年终奖和股票分红多得吓人。


公司格局大小,和公司规模无关,而是取决于管理者本身。年终奖的发放态度,就是检验老板的最好标准。


好的老板不一定是“好人”,但绝不能是个抠门的人。普通公司年终奖励基本是用现金衡量,或多或少。好的公司还会给予其他激励。

某知名互联网公司的年终奖,不仅考虑员工的业绩表现,还综合评估其工作态度、团队协作能力等多个维度进行考评。

对于表现突出的员工,公司会发放丰厚的奖金和股权。这种长期激励机制,不仅能激发员工的动力,也增强员工的归属感和忠诚度。


有的公司会格外注重员工的职业规划,在年终奖励中,除了物质奖励外,公司还会为员工提供职业培训和晋升机会。


年终奖作为对员工一年辛勤工作的肯定与奖励,其形式与内容也最能体现企业的格局与远见。让员工与公司形成命运共同体,共同分享发展成果。这样的公司,才能真正吸引并留住人才,实现企业与员工的双赢。

 

如果你在就职过程中,遇到满足以上至少3项条件的公司,那就恭喜了,遇到了“神仙企业”。当然,如果还在犹豫是否要加入某家公司时,不妨多留意一下他们春节期间的这些“小动作”。


毕竟,公司好不好,看过春节就知道。


(本文来源智联招聘,如有侵权请联系删除)

HR述职不再愁,看我的ppt如何征服全场!
01资料列表《HR行政工作总结》资料包内含90份人资行政工作总结计划PPT模板、115份人事行政各岗位(人事专员、行政专员、人事经理、行政经理、薪酬专员、行政助理、人事主管、行政后勤、绩效专员、企业文化专员、员...
2024-12-17 15:47
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

公司好不好,看怎么过春节

智联招聘2025-01-04 07:56
797 阅读

春节,不仅是一个家庭团聚的时刻,也是职场人观察和感受公司文化的重要窗口。

在这个特殊的时间里,公司的假期安排、福利待遇和年会组织,每一个细节都透露着公司的价值观和管理理念。


最近,好几个公司因为“卷”过年福利,上了热搜。果然,一家公司怎么样,看过春节就知道了。


春节假期,工作之外的温情


每当问到公司对于春节假期制度,答案有苦有甜。


有的宣布放10天,有的放到正月十五,而携程更是推出春节特别版,直接休假两个月。


过去,春节的假期基本是固定的,但如今不少公司为了吸引和留住员工,或多或少的延长假期。让员工可以安心休息,每年临近春节,大家的心总是紧张又期待。


前有张雪峰执行“上四休三”,春节假期18天,回家和复工都可以错峰出行。后有携程春节放假两个月,打破了服务业春节假期的惯例,大大提升了员工对公司的幸福感与忠诚度。

还有公司,在不影响工作的前提下,实行错峰休假,根据远近给予路途假等。


不管是提前休假,还是错峰放假,这类型的公司,往往懂得尊重员工个人需求,企业氛围也更加人性化。

公司福利,人文关怀的标尺


每年春节前的车站里,都有一个现象:大家一箱一箱地将公司发放的年货“搬”回家。每每春节临近,都是各个公司大显神通比拼实力的时候。

这段期间,有人感觉幸福满满,有的越看心越凉。


财大气粗型:8箱水果零食、年货礼盒、海鲜大礼包;


经济实用型:大米、豆油、砂糖橘、车厘子、活鸡一只;


朴实无华型:大袋猪肉、腊肉、大红纸上的特等奖8000元,或是直接发放购物卡、电子红包,让员工自由选择喜欢的礼物。


更有心的公司,还会将春节福利延伸至员工的家庭。比如,为员工父母寄送新年礼包、慰问红包,这种温暖和关爱,无疑会加深员工对公司的认同感和忠诚度。


当然,也有让人心凉的谢谢惠顾型:两手空空都不算事,欠薪才是真心酸。


福利,既体现了公司对员工的尊重,还能增强团队的凝聚力和归属感。而开工后的各种抽奖活动,开工红包,更是能让员工快速收心,开开心心上班。


公司年会,情感交流的纽带


除了年货、假期,还有最重要的一个活动,那就每年必不可少的“公司年会”。


从主题设定到节目编排,再到互动环节的设计,每一步都考验着公司的组织能力和创意水平。


一场精心策划的年会,更是离不开员工的团结和凝聚。年会上的才艺展示、游戏互动等环节,不仅活跃了气氛,还能激发员工的参与热情,增强员工之间的友谊。

作为春节前的最后一个盛会,公司年会不仅是总结过去、展望未来的重要场合,也为员工提供了一个面对面交流的机会。


有网友表示,自己就职当地一家国企,每年年会,除了有精彩的表演和抽奖环节外,还设置了员工交流环节。员工们可以就工作中遇到的问题、对公司的建议等向公司管理层提问,管理层则现场解答。


这种开放、透明的沟通机制,不仅能让员工感受到公司的尊重与关怀,也促进了上下级之间的理解与信任。


不仅如此,好的公司还会公正、公开地评选出优秀员工和团队,并给予实质性的奖励,既能激发员工的积极性,也是对其他员工的激励和鼓舞。


年终奖励,最见企业格局


曾和一个世界五百强的HR聊天,问起他们公司为什么员工这么拼,对方回答,因为除了基本工资,每年的年终奖和股票分红多得吓人。


公司格局大小,和公司规模无关,而是取决于管理者本身。年终奖的发放态度,就是检验老板的最好标准。


好的老板不一定是“好人”,但绝不能是个抠门的人。普通公司年终奖励基本是用现金衡量,或多或少。好的公司还会给予其他激励。

某知名互联网公司的年终奖,不仅考虑员工的业绩表现,还综合评估其工作态度、团队协作能力等多个维度进行考评。

对于表现突出的员工,公司会发放丰厚的奖金和股权。这种长期激励机制,不仅能激发员工的动力,也增强员工的归属感和忠诚度。


有的公司会格外注重员工的职业规划,在年终奖励中,除了物质奖励外,公司还会为员工提供职业培训和晋升机会。


年终奖作为对员工一年辛勤工作的肯定与奖励,其形式与内容也最能体现企业的格局与远见。让员工与公司形成命运共同体,共同分享发展成果。这样的公司,才能真正吸引并留住人才,实现企业与员工的双赢。

 

如果你在就职过程中,遇到满足以上至少3项条件的公司,那就恭喜了,遇到了“神仙企业”。当然,如果还在犹豫是否要加入某家公司时,不妨多留意一下他们春节期间的这些“小动作”。


毕竟,公司好不好,看过春节就知道。


(本文来源智联招聘,如有侵权请联系删除)

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )