消息称极越、百度计划召开线上会议，就员工社保、赔偿金问题进行谈判
编辑：三茅网
2024-12-13 08:00
354 阅读
近日，有消息称极越汽车与其员工之间的社保及赔偿金问题引发了广泛关注。据多位知情人士透露，极越高层、百度代表以及部分员工计划通过线上会议的形式，于12月12日下午4点就此事展开谈判。
据知情人士透露，极越汽车目前面临资金困境，其账户资金已所剩无几。虽然百度作为极越的主要股东，拥有80%的投票决定权，但并未直接介入此次纠纷。极越方面曾多次向百度申请解决员工赔偿问题，然而百度高层对此却不予理睬，甚至拒接电话。
极越汽车的CEO夏一平在内部会议中坦承，公司账户已被冻结，他并非企业的第一责任人，但仍承诺将尽快解决员工社保问题。他表示，将在次日凌晨1点前解决北京员工的社保问题，而上海员工的社保缴纳问题则计划在27日前解决。然而，具体的解决方案还需与董事会进一步讨论。
夏一平还透露，股东们愿意承担员工离职的赔偿责任，但具体的赔偿方案还需与股东及人力资源部门共同商讨。他强调，自己仍在积极寻求融资，以确保公司的正常运营。他明确表示，公司并未关停或倒闭，整车的质保和软件服务也将继续提供。
今天有网友发布的视频显示，极越 CEO 夏一平在公司被员工围住，有极越员工对着夏一平大喊：“把你的存款拿出来给员工交社保。”现场有员工表示，社保断了，影响多少人，别说空话。夏一平回应称，知道大家都很生气，各位跟着我们干了这么长时间，也很感谢，“这些问题都在解决，现在在跟大家沟通，如果逃避就不会来了。”
（本文来源IT之家，如有侵权请联系删除）
HR述职不再愁，看我的ppt如何征服全场！
01资料列表《HR行政工作总结》资料包内含90份人资行政工作总结计划PPT模板、115份人事行政各岗位（人事专员、行政专员、人事经理、行政经理、薪酬专员、行政助理、人事主管、行政后勤、绩效专员、企业文化专员、员...
2024-12-17 15:47
有这4个特征的领导，是你的贵人！
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年1月15日）
Meta计划加快裁员速度 扎克伯格要末位淘汰5%的员工
最高补助10万元！于东来公布胖东来员工补助、奖励标准
最新！人社官方发布弹性延迟退休示范文本
离职竟要经过26道审批流程？专家：设障“卡”员工涉嫌违反劳动法律
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年1月14日）
华为余承东2025全员信:鸿蒙三分天下有其一
娃哈哈年终奖金起风波，有员工质疑标准不清晰、流程不透明，担心奖金缩水
杭州临平大型电商企业“子不语”官宣：实施4.5天工作制！
极越汽车：已经和所有员工签署赔偿协议，预计1月20日前发放薪资补偿
广汽集团兜底合创汽车！与合创股东共同支付员工工资，埃安提供售后服务
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
