三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年12月12日)

编辑:三茅网 2024-12-12 11:01 1.1k 阅读

“拒招35岁以上员工”?小米王化辟谣

近日,有网友在社交平台发视频称,某内地手机品牌在香港拒招35岁以上员工,引发热议。 对此,12月11日,小米公关部总经理王化发文辟谣,称公司招聘“没有这个限制”。王化表示,“听说还有人在发这个视频给小米泼脏水,上个月专程问了HR的老大确认了三点事实。 第一: 视频中提到只给短期合同,我们全部是长期合同。 第二: 视频中提到了年龄限制,我们没有这个限制。 第三: 视频中的人应该是猎头,我们香港岗位没有在用猎头。 ”(凤凰网科技 )

女子遭职场性侵致精神疾病,人社局认定属工伤

崔丽丽是天津某企业营销总监,性侵她的是公司老板钱军(化名)。2024年4月,钱军因强奸罪被判处有期徒刑四年;12月3日,崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》(以下简称《决定书》)。《决定书》显示,去年9月23日出差杭州期间,崔丽丽入住酒店后被性侵,后经医疗机构诊断为创伤后应激障碍,此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条(五)项规定,属于工伤认定范围,予以认定为工伤。(新京报)

25年老员工被安排学习全程玩手机遭开除!公司赔98.2万!

干了25年的老员工因跟上级主管业务上有分歧,员工认为主管故意针对,开启不理不睬模式。主管让其独自一人在会议室,熟悉自己的工作职责和员工手册结果员工全程玩手机,而后,公司以李某严重违反公司的规章制度和劳动纪律以及劳动合同基本义务为由,与李某解除劳动合同。法院称公司未经上述制定程序而将集团公司规章制度直接适用于本单位职工,不符合法律规定。另,公司称2020年8月17日要求李某在会议室熟悉工作职责及员工手册,李某全程在浏览手机,但未提供有效证据证明李某的上述行为严重违反公司的规章制度、劳动纪律以及劳动合同基本义务。综上,公司解除与李某劳动合同的行为系用人单位违法解除,依法应向李某支付赔偿金。李某合同解除前十二个月各月工资均不低于19260元,根据其工作年限,公司应当支付其赔偿金982260元[19260元/月×25.5个月×2倍]。(申工社)

员工推算同事工资求涨薪被辞,法院:合法解除

近日,上海市总工会公布一起劳动纠纷案例。马某因推断同事的薪酬比自己高,要求涨薪。3个月后,公司将马某辞退,称其违反公司工资保密制度。马某对此表示不服:同事的薪酬是我推算的,不是询问得知的!他申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿18.5万余元。仲裁裁决对马某请求均未支持。其不服,起诉至法院。法院一审二审理认为:马某发送的邮件确实存在违反薪酬保密制度。公司解除双方劳动合同并无不当,公司无需支付赔偿金。(上海市总工会)

极越CEO夏一平发内部信 称“公司需要立即调整,进入创业2.0阶段”

12月11日,极越汽车CEO夏一平发布内部信。夏一平在信中坦诚表示:“公司目前正遇到困难,公司需要立即调整,进入创业的2.0阶段,管理层将全力以赴,与全体员工共渡难关。”他指出,进入创业2.0阶段,将做好四个方面事情,包括坚持核心技术的长期投入以保持领先优势;加强销售和服务能力建设以应对激烈的市场竞争;合并职能重复的部门与岗位,变革低效的内部工作流程,以及削减短期内无法提升财务表现的项目。夏一平在内部信中表示,“2024年已经过去了11个月,回望今年走过的路,我们克服了种种不利因素,在竞争异常激烈的产业环境中站稳了脚跟,销量从年初的每月几百台到目前的每月3000多台。”他指出,“一场更加激烈的战斗即将到来,我们整个经营层既感到兴奋,又感到管理方面更大的责任和压力,管理层将全力以赴,与大家共渡难关。”(广州日报)

上海黄浦:支持金融科技企业创新 给予最高1亿元补贴

近日举行的上海市黄浦区2024科技创新大会上获悉,今年前三季度,该区引进科技企业366家,同比增长超90%。会上发布的《黄浦区建设金融科技集聚区行动方案》明确,支持金融科技企业围绕金融创新需求,设立科技研发平台,加强研发投入,开展技术攻关,给予最高1亿元补贴。据介绍,上海黄浦将充分发挥金融科技集聚区的综合资源优势,吸引和保障各类金融科技相关主体落地,加速形成产业规模效应,给予最高1亿元补贴;重点围绕外滩滨江区域,实施创新驱动发展战略,优化配套支持,打造一批优质空间载体,给予最高5000万元补贴;持续加强金融科技领域基础设施建设,为金融科技创新应用提供基础支撑,给予最高1000万元补贴。(新华社)

去年我国外卖员月均收入6803元,位居蓝领群体收入前三名

近日,中国物流与采购联合会副会长兼秘书长崔忠付介绍,2023年,我国即时配送订单量达到420亿单,配送用户规模超过7亿人次,预计2024年,全国即时配送订单规模将超过480亿单。中国新就业形态研究中心发布的《2023中国蓝领群体就业研究报告》显示,2023年我国外卖员月均收入为6803元,显著高于蓝领群体的平均月收入6043元,位居蓝领群体收入前三名。(财联社)

番茄小说:未来一年将投入两亿现金扶持精品内容

12月11日,在番茄小说创作者大会上,番茄小说宣布将在2025年投入两亿元现金扶持精品内容,并持续推出系列扶持计划,在IP生态上发力。2024年,番茄小说推出10多个扶持计划,共发放1.2亿元额外奖金。

(本文内容整理于互联网,如有侵权或需更新请联系网站工作人员)

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2024-12-17 15:47
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“拒招35岁以上员工”?小米王化辟谣

近日,有网友在社交平台发视频称,某内地手机品牌在香港拒招35岁以上员工,引发热议。 对此,12月11日,小米公关部总经理王化发文辟谣,称公司招聘“没有这个限制”。王化表示,“听说还有人在发这个视频给小米泼脏水,上个月专程问了HR的老大确认了三点事实。 第一: 视频中提到只给短期合同,我们全部是长期合同。 第二: 视频中提到了年龄限制,我们没有这个限制。 第三: 视频中的人应该是猎头,我们香港岗位没有在用猎头。 ”(凤凰网科技 )

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崔丽丽是天津某企业营销总监,性侵她的是公司老板钱军(化名)。2024年4月,钱军因强奸罪被判处有期徒刑四年;12月3日,崔丽丽收到了天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》(以下简称《决定书》)。《决定书》显示,去年9月23日出差杭州期间,崔丽丽入住酒店后被性侵,后经医疗机构诊断为创伤后应激障碍,此事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条(五)项规定,属于工伤认定范围,予以认定为工伤。(新京报)

25年老员工被安排学习全程玩手机遭开除!公司赔98.2万!

干了25年的老员工因跟上级主管业务上有分歧,员工认为主管故意针对,开启不理不睬模式。主管让其独自一人在会议室,熟悉自己的工作职责和员工手册结果员工全程玩手机,而后,公司以李某严重违反公司的规章制度和劳动纪律以及劳动合同基本义务为由,与李某解除劳动合同。法院称公司未经上述制定程序而将集团公司规章制度直接适用于本单位职工,不符合法律规定。另,公司称2020年8月17日要求李某在会议室熟悉工作职责及员工手册,李某全程在浏览手机,但未提供有效证据证明李某的上述行为严重违反公司的规章制度、劳动纪律以及劳动合同基本义务。综上,公司解除与李某劳动合同的行为系用人单位违法解除,依法应向李某支付赔偿金。李某合同解除前十二个月各月工资均不低于19260元,根据其工作年限,公司应当支付其赔偿金982260元[19260元/月×25.5个月×2倍]。(申工社)

员工推算同事工资求涨薪被辞,法院:合法解除

近日,上海市总工会公布一起劳动纠纷案例。马某因推断同事的薪酬比自己高,要求涨薪。3个月后,公司将马某辞退,称其违反公司工资保密制度。马某对此表示不服:同事的薪酬是我推算的,不是询问得知的!他申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿18.5万余元。仲裁裁决对马某请求均未支持。其不服,起诉至法院。法院一审二审理认为:马某发送的邮件确实存在违反薪酬保密制度。公司解除双方劳动合同并无不当,公司无需支付赔偿金。(上海市总工会)

极越CEO夏一平发内部信 称“公司需要立即调整,进入创业2.0阶段”

12月11日,极越汽车CEO夏一平发布内部信。夏一平在信中坦诚表示:“公司目前正遇到困难,公司需要立即调整,进入创业的2.0阶段,管理层将全力以赴,与全体员工共渡难关。”他指出,进入创业2.0阶段,将做好四个方面事情,包括坚持核心技术的长期投入以保持领先优势;加强销售和服务能力建设以应对激烈的市场竞争;合并职能重复的部门与岗位,变革低效的内部工作流程,以及削减短期内无法提升财务表现的项目。夏一平在内部信中表示,“2024年已经过去了11个月,回望今年走过的路,我们克服了种种不利因素,在竞争异常激烈的产业环境中站稳了脚跟,销量从年初的每月几百台到目前的每月3000多台。”他指出,“一场更加激烈的战斗即将到来,我们整个经营层既感到兴奋,又感到管理方面更大的责任和压力,管理层将全力以赴,与大家共渡难关。”(广州日报)

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去年我国外卖员月均收入6803元,位居蓝领群体收入前三名

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番茄小说:未来一年将投入两亿现金扶持精品内容

12月11日,在番茄小说创作者大会上,番茄小说宣布将在2025年投入两亿元现金扶持精品内容,并持续推出系列扶持计划,在IP生态上发力。2024年,番茄小说推出10多个扶持计划,共发放1.2亿元额外奖金。

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