海南椰岛：子公司员工因犯挪用资金罪一审被判处有期徒刑六年

12月9日晚间，海南椰岛（集团）股份有限公司（海南椰岛）发布关于子公司员工职务侵占事项的进展公告，4月27日，公司在上海证券交易所网站等媒体披露了《关于子公司员工职务侵占事项的公告》。公司自查发现下属公司出纳林某某通过欺瞒、隐匿财务秘钥，篡改审批文件、对账单等方式，侵占单位资金1,986.11万元，公司被非法侵占尚未追回的资金约1,897.41万元。近日，法院对上述违法犯罪作出一审判决，结果如下：被告人林某某犯挪用资金罪，判处有期徒刑六年；责令被告人林某某在判决生效之日起十日内退还被害单位经济损失1,897.41万元；查封在案的海南省海口市琼山区某某花园房产一套，由扣押机关依法处理。

海信回应大规模裁员传闻：均为不实猜测

12月10日，针对近日“海信集团将大规模裁员，比例可能在20%-30%之间”的传闻，海信方面回应称：“目前网络流传的关于海信裁员的相关数据信息，均为不实猜测。对一些媒体和自媒体通过刻意夸张裁员数量和比例“博流量”的恶劣行为，海信将通过法律途径追究其相关责任。海信称，和大多数企业一样，公司通过考评机制进行人力资源配置，每年年末都会根据企业业绩和个人绩效表现进行组织和员工的适度调整，对公司中高层和普通员工一视同仁，各层级有进有出。今年下半年以来，海信不断扩展就业渠道，目前已经招聘了700名以上的2025届大学毕业生。（新京报）

马云现身蚂蚁周年现场：AI会改变一切，但不能决定一切

12月8日是支付宝和蚂蚁集团的20岁生日。当天，来自全球各地的部分员工相聚在杭州蚂蚁集团总部，通过生日嘉年华、时光接力跑、公益志愿者活动等方式致敬初心理想，共度20周年。马云也在当天晚间现身蚂蚁园区，为蚂蚁员工加油鼓劲。马云说：“每一个时代都给了每一代人不同的际遇和挑战，但不是每一个人都能把握住这些际遇和挑战。20年前，互联网刚刚到来的时候，我们这一代人很幸运，抓住了互联网时代的机遇。从今天来看，未来20年的AI时代能带来的改变会超出所有人的想象，因为AI会是一个更加伟大的时代。”近几年马云在全球范围内观察新科技、新趋势，他跟蚂蚁员工分享自己的思考：“AI会改变一切，但这不代表，AI能决定一切。技术固然重要，但是未来真正决定胜负的，还是今天我们为这个即将到来的时代，做些什么真正有价值而又与众不同的事。”他表示：“我们未来能做的，依然应该是我们过去20年所坚持的那些，让科技给每一个普通老百姓的生活带去进步和改变。我们要让AI赋能我们的情怀，我们也要让情怀赋能我们的AI！”（每日经济新闻）

近7成受访职场人未休完年假，主动放弃者增多

近日，人力资源服务商前程无忧51job通过问卷调查，来呈现企业年假制度和职场休假现状。此次调查发现，近7成受访职场人没有休完今年的年假，其中，有26%的受访者只休了一半，25%的人表示休假少于一半，还有15%的受访者完全没有休年假。仅有33%的职场人表示今年已经休完了带薪年假。对于未能充分休假的原因，超过半数的职场人将“工作繁忙及人手不足”列为主要因素。值得注意的是，与以往年份相比，今年显著增多的受访者是因个人主动选择而放弃休假权利，比如：致力于个人职业发展（25%）、为了获得未休假的报酬（22%）、将假期顺延至下一年（17%）。（中国青年报）

因不满薪资和缺乏成就感 台湾职场新人频换工作

台湾人力资源机构6日公布最新调查显示，在今年毕业进入职场的新人中，有近五成已经换过工作，更有34.4%的受访者换了第三份工作，主要原因是对薪资不满，其次为对工作缺乏成就感。综合“中时新闻网”、“联合新闻网”、《工商时报》等台媒报道，这份由1111人力银行发布的调查显示，职场新人频繁换工作的原因，对薪资不满意高居榜首(46.6%)，其次是对工作缺乏成就感(35.5%)，以及不适应企业文化(26.6%)。此外，24.4%的职场新人将“常态加班”与“工作时间过长”列为离职考量因素。（中国台湾网）

四部门：挖掘创造适合大龄人员的多样化、个性化就业岗位

据人力资源社保障部网站消息，人力资源社会保障部、财政部、民政部、中国残联发布《关于进一步做好就业援助工作的通知》提出，强化大龄岗位开发。大力发展银发经济，支持养老产业发展，挖掘创造适合大龄人员的多样化、个性化就业岗位。引导用人单位开发适合的岗位，支持公共部门、基层社区推广“以老助老”服务模式，结合实际挖掘对经验、技术、耐性要求高，对体力、敏捷度要求低的岗位，吸纳大龄劳动者。在学校、医院等单位和社区家政服务、公共场所服务管理等行业，探索适合大龄人员的灵活就业的模式。（央视网）

调查显示英国对员工的需求降至4年低点

一项针对英国招聘人员的调查显示，11月份英国对员工的需求降至4年来最低水平，原因是预算增税给圣诞节前的就业市场蒙上了阴影。毕马威和招聘与雇主联合会表示，其职位空缺指数从46.1降至43.9，表明职位空缺出现了自2020年8月以来最急剧的收缩。调查还显示，员工安置数量急剧下降。毕马威集团首席执行官乔恩·霍尔特表示，在预算案提高雇主国民保险缴款、导致招聘活动全面加速放缓之后，企业不得不权衡招聘成本上升的前景。（格隆汇）

德国大众集团员工举行新一轮罢工

财联社12月9日电，德国大众汽车集团员工当地时间12月9日开始举行新一轮警告性罢工。在德国大众汽车的10家工厂中，有9家的生产线计划停工四个小时。德国金属工业工会（IG Metall）希望借罢工呼吁防止减薪、裁员和工厂关闭。此次罢工恰逢大众汽车集团与劳工代表就削减工资和可能关闭工厂等问题举行第四轮集体谈判，此次罢工是此轮谈判中的第二次罢工。目前双方在涉及减薪、关闭工厂和裁员等问题上尚没有达成协议，谈判将在本周继续进行。（财联社）

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