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人力资源的10个关键职能

人力资源方法论 2024-12-11 13:36 999 阅读

作者：Mind

来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）

人力资源（HR）团队处理与组织内人员管理相关的各种关键职能。人力资源的核心目标是获取人才、支持员工、建立引人入胜和包容的工作文化、确保法律合规性，并为企业提供战略见解。
1、寻找和招聘顶尖人才
劳动力规划：人力资源的一项基本职能是预测未来的人才需求，这对于战略性劳动力规划至关重要。
职位描述：制定职位描述是吸引合适人才的一项基本人力资源活动。
申请人筛选：这种人力资源管理职能确保只选择最合格的候选人。
面试协调：招聘过程中的关键人力资源管理职能。
工作机会：提供工作机会是人力资源部门的主要职能，负责平衡组织需求和候选人期望。
入职培训：人力资源部门的一项重要职能，确保新员工融入公司文化。
2、管理工资和福利
薪资管理：这是一项重要的人力资源职能，涉及准确的工资计算和及时支付。
福利管理：这种人力资源管理活动对于员工满意度和保留率至关重要。
合规：确保工资和福利的合规性是一项基本的人力资源管理活动。
3、培养员工成长与发展
技能评估：定期技能评估是员工发展的重要人力资源活动。
培训项目：设计培训计划是人力资源管理的核心职能。
职业路径：协助职业发展是一项战略性人力资源管理职能。
4、监控法规遵从性
策略管理：更新政策是法律合规的关键人力资源职能。
遵守法律：确保人力资源实践遵守法律是人力资源的一项重要职能。
数据保护：在当今的数字世界中，人力资源部门至关重要。
5、支持多样性、公平性和包容性（DEI）
DEI策略：制定DEI战略是一项日益重要的人力资源职能。
包容性招聘实践：人力资源职能的一个关键方面是确保工作场所的多样性。
DEI培训和意识：DEI培训是人力资源部门的一项重要职能。
6、制定员工敬业度计划
员工调查：进行调查是衡量员工敬业度的关键人力资源活动。
团队建设活动：组织这些活动是一项至关重要的人力资源管理活动。
表彰计划：实施表彰计划是人力资源的一项重要职能。
7、调解工作场所问题和冲突
冲突解决：解决冲突是人力资源部门在维持健康工作环境方面发挥的关键作用。
政策实施：人力资源部门的一项重要职能是维护公司标准。
员工关系：管理员工关系是一项核心人力资源职能。
8、提供人力资源数据分析和见解
数据分析：分析人力资源数据是战略决策中日益增长的人力资源职能。
报告：创建报告是向管理层提供信息的一项重要人力资源活动。
战略规划：使用数据进行战略规划是人力资源管理的一项重要功能。
9、促进战略劳动力规划
人才预测：对未来组织成功至关重要的人力资源职能，了解和预测人才需求可确保组织为未来的挑战和机遇做好准备。
继任计划：领导连续性的基本人力资源管理职能，它确保组织有一个现成的候选人库，以便在关键职位空缺时填补这些职位。
组织设计：使组织结构与战略目标保持一致是一项至关重要的人力资源管理职能，它涉及了解当前的组织需求并预测市场或行业的未来变化。
10、确保健康与安全
工作场所安全：实施安全协议是人力资源部门的一项关键职能。
遵守安全法规：确保安全合规是一项重要的人力资源管理职能。
员工健康计划：促进健康计划是人力资源部门的一项重要职能。
人力资源团队每天处理影响每个员工的各种关键职能。虽然不同公司的具体情况各不相同，但人力资源从业者充当人才侦察员、教练式开发人员、薪酬守护者、政策专家、文化管家、争议调解员、精明的战略家等等。



(本文来源人力资源方法论（公众号ID：HR-Method），如有侵权请联系删除)

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