11月30日，#员工已读不回负责人凌晨爆粗口#冲上热搜。 在当今快节奏的工作环境中，员工加班似乎已成为不少企业常态，但加班背后的权益保障问题却日益凸显。2023年，一位喜茶的前员工，将知名茶饮品牌“喜茶”的主体公司深圳美西西餐饮管理有限公司（以下简称：深圳美西西公司）告上了法庭。原因是他在“喜茶”青岛万象城店工作期间遭遇了加班费未支付或少付、未签订劳动合同等问题。据悉，此案经过青岛市市南区人民法院开庭审理，法院判决深圳美西西公司补发这名员工加班费3000元、解除劳动合同经济补偿799.37元、医疗费324.72。

喜茶前员工把喜茶起诉了

据判决书显示，马先生自述于2020年7月1日入职深圳美西西公司“喜茶”青岛万象城店，于2021年7月31日与深圳美西西公司解除劳动关系。马先生称在职期间，深圳美西西公司未与其签订劳动合同，未交五险一金，未报销健康证，就连工伤的医疗费用也未报销。不仅如此，马先生还提到他经常加班，但深圳美西西公司承诺的加班费却少发或没发。

为此，马先生向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认2020年7月1日至2021年7月31日他与深圳美西西公司之间存在劳动关系，并支付未订立劳动合同期间的二倍工资共计50000元、报销健康证60元、解除劳动合同经济补偿5000元、医疗费工伤费3000元、竞业限制补偿38500元、加班费3000元。

不过，裁决结果并未完全满足其要求。根据裁决书结果，青岛市劳动人事争议仲裁委员会只裁决了马先生与深圳美西西公司2020年12月28日至2021年7月31日期间存在劳动关系，深圳美西西公司支付马先生解除劳动合同经济补偿3733.66元。

由于马先生对这份裁决书不服，他通过法律途径正式起诉“喜茶”的主体公司深圳美西西公司。

深圳美西西公司：劳动合同签了 社保也缴了

接到马先生的起诉，深圳美西西公司也有话要说。该公司表示，新员工入职，工作满3个月后，可凭借健康证办理收据、发票报销。即满足条件的员工，按照标准提交OA报销流程即可，但公司后台OA并未收到马先生报销健康证的申请，也没有收到手指划伤就医医疗费的原件证明。

此外，深圳美西西公司表示，马先生于2020年12月28日正式入职青岛万象城店，公司在2021年1月4日通过上上签已将电子合同发送给马先生签署，约定马先生确认试用期基本工资1850元、岗位津贴400元、固定加班700元，月薪合计2950元。并于1月委托广州一家公司为其缴纳社保。

深圳美西西公司认为，经过过往发放工资计算，马先生在职期间平均月工资为3733.66元，对于加班费方面，公司已经根据其每月的实际加班工时足额支付加班费，并通过银行转账支付了解除劳动合同经济补偿3733.66元。对于竞业限制补偿方面，深圳美西西公司表示，马先生岗位为初级调茶师，并非公司高级管理人员、高级技术人员或接触公司核心机密的岗位，因此公司未对马先生就竞业限制内容、范围、期限、地域等作出要求和约定，马先生无需遵守竞业限制条款。

加班费算法有误 法院判决深圳美西西公司补发加班费

据悉，此案在青岛市市南区人民法院开庭审理。在法庭上，对于双方劳动关系的时间认定，马先生并未提供证据证明劳动关系于2020年7月1日起始，因此根据双方签订的劳动合同及仲裁书裁定结果，双方存在劳动关系的时间为2020年12月28日至2021年7月31日。

此外，市南法院审理认为，马先生在2020年12月仅工作4天，不能按月计算平均工资，因此马先生的月平均工资应为4533.03元，经济补偿也应为4533.03元。深圳美西西公司还应支付给马先生解除劳动合同经济补偿799.37元。

而另外一方面，法院查明表示深圳美西西公司计算加班费有误，马先生2021年2月至4月的加班费合计应为5770.67元，扣除已经发放的加班费2574.18元，深圳美西西公司还应支付给马先生加班费3196.49元。不过由于马先生在起诉时主张3000元，因此市南法院最终判决了深圳美西西公司补发马先生3000元加班费，并根据医疗费单据，支付马先生324.72元医疗费。

对于马先生主张的补缴五险一金及健康证报销，由于不在劳动争议案件审理范围，市南法院并未支持。

综上，2023年6月28日，青岛市市南区人民法院判决深圳美西西公司支付马先生解除劳动合同经济补偿799.37元、医疗费324.72元，并补发加班费3000元。

就此事，信网联系了喜茶（青岛万象城店），就负责人表示，他是其后入职的，对此事并不知情。随后，信网多次拨打企查查上深圳美西西公司的预留电话，但均在通话中。

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