安徽:“三项举措” 推进仲裁工作高质量发展

编辑:三茅网 2024-12-04 13:48 1.2k 阅读

安徽省人社部门坚持以提升办案质效为核心,以制度建设为抓手,以能力建设为保障,多措并举提升仲裁公信力,推动劳动人事争议仲裁工作实现高质量发展。

坚持定分止争,及时化解矛盾纠纷。开辟绿色通道,容缺受理涉农民工等重点群体案件。联合安徽省司法厅设立法律援助工作站,加大对困难劳动者的法律援助力度。注重争议前端预防,积极指导国有企业完善规章制度,规范用工管理。筹建安徽省劳动人事争议联合调解中心,坚持调解优先原则,落实案外、庭前、庭中、庭后一案四调机制,积极寻求工会、劳动保障监察等部门助力,将更多争议通过调解实现案结事了。

坚持公正高效,不断规范办案流程。制定仲裁案件办理流程报批规范,建立从立案、审理、结案、归档全流程审批监管制度,细化工作流程、明确审批权限,堵塞管理漏洞。制定《安徽省劳动人事争议仲裁委员会专家咨询论证制度》,参与起草《长三角区域三省一市劳动人事争议疑难问题研讨纪要》,加强重大疑难复杂案件专家会商研判。出台仲裁案件适用速裁程序操作规定,规范速裁程序应用,真正实现简案快办、繁案精办。

坚持夯实基础,持续加强能力建设。面向基层遴选法学专业人才充实仲裁队伍,建立仲裁院内部传帮带机制,通过骨干仲裁员与青年仲裁员联合组庭、仲裁微课堂等多种形式,帮助青年仲裁员提升业务能力。连续五年举办全省劳动人事争议疑难案例研讨会,编印劳动人事争议典型案例选编,持续加强全省仲裁队伍教育培训,常态化举办劳动人事争议骨干仲裁员培训班,持续打造职业化、专业化的仲裁队伍。




文章来源: 中华人民共和国人力资源和社会保障部

原文链接:http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/dongtaixinwen/dfdt/202412/t20241202_531398.html

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文章来源: 中华人民共和国人力资源和社会保障部

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