2025元旦放1天不调休

国务院关于修改的决定》11月12日公布，自2025年1月1日起施行。决定规定，全体公民放假的假日增加2天，即农历除夕、5月2日。全体公民放假的假日，可合理安排统一放假调休，结合落实带薪年休假等制度，实际形成较长假期。除个别特殊情形外，法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。2025年元旦：1月1日（周三）放假1天，不调休。（中国青年报）

春节休8天，五一休5天 2025年法定节假日安排出炉

根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。据此对放假调休原则作进一步优化完善，除个别特殊情形外，春节自农历除夕起放假调休8天，国庆节自10月1日起放假调休7天，劳动节放假调休5天，元旦、清明节、端午节、中秋节分别放假调休或连休3天（如逢周三则只在当日放假），国庆节放假如逢中秋节则合并放假8天。（央视新闻）

深圳推出新博士后资助政策 最高60万元吸引国际人才

近日，深圳市出台新一轮《深圳市博士后工作管理规定》（简称《规定》），加快建立多层次博士后资助体系，加大对国际人才吸引力，提升博士后招收和培养质量。《规定》将于2025年1月1日起实施。《规定》明确将围绕深圳发展定位，构建多层次的在站博士后生活资助标准。符合广东省海外博士后人才支持项目，来深从事博士后的，每人最高资助60万元；流动站博士后每人最高资助42万元；其他博士后每人最高资助36万元。强化设站单位培养投入责任，不再设置设站单位一次性资助和日常经费补助项目。为鼓励博士后留（来）深工作，将博士后“出站留（来）深科研资助”调整为“出站留（来）深生活补助”，并适当提高标准至36万元/人。（深圳特区报）

江苏发布最新人力资源市场工资价位

江苏省人社厅发布2023年度江苏省人力资源市场工资价位。从公布的不同职业人群中，工资价位排在前三位的均为数字经济产业从业人员。企业薪酬调查是以企业中不同职业从业人员工资报酬水平和不同行业企业人工成本状况为调查内容的抽样调查，以期反映本地区劳动力市场价格状况。今年江苏省开展了2023年度企业薪酬调查，共调查企业13261户、职工189万人。在不同职业从业人员工资价位中，金融服务人员以分位值90% 311703元排在第一位，但与部分数字经济产业职业细类工资价位相比，这一待遇并不突出。在数字经济产业职业分类中，有8个职业人群年最高收入超过了30万元，其中工业互联网工程技术人员以分位值90% 392448元位列所有从业人员薪酬首位，智能制造工程技术人员以分位值90% 375854元排第二，大数据工程技术人员以分位值90% 371662元排在第三位。在分行业门类企业技能人才工资价位中，电力、 热力、 燃气及水生产和供应业中的高级技能及以上人员以分位值90% 302564元居首位。（南京日报）

四川省三季度人力资源市场发布岗位62万个

2024年三季度四川省人力资源市场供求情况分析报告已于近日出炉，本季度全省公共人力资源市场发布岗位62.20万个，同比增加3.46万个，增幅为5.90%。第一产业、第二产业用人均同比增长。大学及以下学历的求职者，是本季度的求职主力军。三季度，哪些产业和行业需求人员最多呢？数据显示，本季度全省第一、二、三产业岗位需求比重分别为3.07%、45.77%、51.16%。其中，第一产业用人需求同比、环比分别下降，第二产业和第三产业用人需求分别同比增长5.38%、8.17%。第三产业中居民服务修理和其他服务业、住宿和餐饮业、批发和零售业在吸纳就业中位居前列。其中，居民服务修理和其他服务业需求人数同比增长61.81%；住宿和餐饮业需求人数同比增长15.05%；批发和零售业需求人数同比有所下降。（四川在线）

特斯拉近10万员工薪酬数据曝光，马斯克的低薪“金手铐”

美国《商业内幕》杂志获取了特斯拉内部薪酬数据库，该数据库涵盖了截至2021年12月的近10万名员工的薪酬数据。这些数据结合公开文件和《商业内幕》对前特斯拉员工的采访，揭示了特斯拉的薪酬策略。特斯拉的基本薪资低于其科技和汽车行业的同行，但提供了丰厚的股票奖励。借助特斯拉的内部薪酬数据库，《商业内幕》按照职称查看了基本薪资的中位数，分析了至少有五名美国全职受薪员工的薪资。根据数据，这些有职称职位的基本薪资介于大约3.5万美元到32.4万美元，其中包括工程总监、负责修理车辆的特斯拉服务中心经理。还称，根据2021年的SEC文件，特斯拉员工的薪酬中位数约为4万美元，这与之前的报道基本一致。数据平台MyLogIQ在今年6月的统计显示，2023年特斯拉员工的薪酬中位数为4.6万美元，只高于亚马逊的3.6万美元。相比之下，脸书母公司Meta的员工薪酬中位数高达37.9万美元。（凤凰网科技）

调研报告：中国内地员工对GenAI使用活跃度超越亚太和全球

报告显示：有四成的中国内地员工表示在过去一年的工作中经历了大巨变，同时有77%的员工表示已准备好适应新的工作方式，然而仅有40%的员工认为组织高层具备推动变革所需的技能和专业知识。在数字化和人工智能技术快速发展的背景下，近八成中国内地员工认为在未来不到10年，生成式人工智能(GenAI)将对他们的职业产生根本性的影响。从GenAI的使用频次来看，中国内地员工对于GenAI有着超过亚太和全球的使用活跃度。85%的中国内地员工认为，GenAI将为其工作带来积极的潜在影响，如创造学习新技能的机会、提高工作质量与创造力。但同时，也有58%的中国内地员工认为GenAI会为其职业带来消极影响，如提供误导性信息及加深组织中的偏见。（中国新闻网）

（本文内容整理于互联网，如有侵权或需更新请联系网站工作人员）