全国平均工资、人才趋势数据曝光,HR招聘可参考!

善世集团 2024-11-12 10:26 702 阅读

来源:善世集团(ID:shanshi-hro)



最新出版的《中国统计年鉴2024》数据显示,2023年,全国城镇非私营单位就业人员平均工资为12.06万元,私营单位就业人员平均工资为6.83万元。

  • 从区域来看,城镇非私营单位平均工资最高的10大省份,东部就占据7席,西部占了3席,而中部和东北都是颗粒无收。

  • 从城市来看,以城镇非私营单位为基准,京沪遥遥领先,城镇非私营单位平均工资超过了20万元,而西藏、天津、广东、浙江、江苏等省份都在12万元以上。

 

从行业来看:

  • 平均工资最高的三大行业分别是信息技术、金融业、科研服务业;

  • 最低的三大行业分别是住宿餐饮业、农林牧渔业、水利环境相关行业;

  • 这些差异反映了不同行业的经济效益和劳动力需求状况。以下是关键行业的平均工资数据:



不少网友注意到,怎么非私营单位和私营单位的平均工资差距越来越大?


下图可明显看出趋势:以“非私营单位人员平均工资与私营单位平均工资的比率”指标为例,该比率显示两类单位人员平均工资的倍差。



最大差距出现在2009年(官方正式统计最早年份),非私营单位人员平均工资是私营单位的约1.8倍。此后两者差距逐步缩小,到2014年最低,倍差为1.55。2015年后,两者差距开始扩大,至2022年,两者倍差升至近9年的最高水平,为1.75,仅次于2009年、2010年。


为何会出现这种情况?首先从单位分类上看。


按照分类,“城镇非私营单位”包括体制内,但不全是体制内,而是涵盖国有单位、集体单位、股份制企业、港澳台资和外资企业等,也就是说,像三大运营商、腾讯、阿里或特斯拉、富士康等企业都囊括在内,可视为大中企业和单位的集合体。


而“城镇私营单位”主要是私营企业,多数都是中小企业,两者实力悬殊不言而喻。


从工资刚性特征、劳动力市场变化来看。


工资是经济增长的结果,非私营单位包括政府机关、事业单位以及国有企业等,这些单位往往能提供更稳定的收入和福利,而私营单位可能在市场竞争中面临更多不确定性,导致工资水平的差异


而且,随着劳动力适龄人口总量下降,经济增速下台阶,市场化程度最高的领域,工资增长受影响也较大



根据市场薪酬情况,劳动者在找工作时会如何选择?企业如何从人才趋势找到招人门道?


无论工作年限如何,员工都对新工作机会持开放态度。米高蒲志《中国大陆人才趋势2024》报告揭示,74% 的受访者有意愿尝试新机会,同比下降12%,最为突出的是,积极求职的人数相对于 2023年减半,不愿意尝试新机会的人数增加了 10%。

 

这证明职场人更追求工作稳定性


 

《中国大陆人才趋势2024》报告认为,尽管中国大陆的经济形势远好于亚太及全球其他市场,但在吸引和保留顶尖人才方面,但企业仍面临着十大招聘挑战

1. 找到符合企业文化的应聘者

2. 满足薪资期望

3. 市场上的候选人缺乏所需技能

4. 在人才竞争中不敌发展速度更快的竞争者

5. 提供求职者要求的灵活办公政策

6. 满足期望福利待遇

7. 人才竞争

8. 顺应新兴招聘技术

9. 求职人数上升

10. 人才短缺


值得注意的是,不少企业意识到了有竞争力的薪酬和工作与生活平衡的必要性,但可能会忽视工作满意度、公司业绩和职场幸福力的维护对员工的重要性,而这恰恰是导致员工不满和尝试外部新机会的原因。



企业往往高估了公司品牌和使命的重要性,却低估了灵活办公和办公地点等安排的重要性。在加薪无望的情况下,改进激励和奖励方案也可有效吸引顶尖人才。


为留住员工,企业除了要创造积极的工作环境、提供成长机会外,还必须优先考虑员工的幸福感。这不仅关乎员工满意度,也是确保公司整体健康和高效的关键。



尽管与其他亚太市场相比,中国大陆相对更不重视灵活办公,但混合办公模式的推崇程度却在不断上升,42%的中国大陆受访者采用了混合办公模式,而52%在办公室全职办公


这一数据表明,尽管中国大陆员工可能不像亚太其他市场员工那样高度重视灵活办公,但仍有很大一部分员工采用混合和远程工作制。对于雇主来说,了解当地工作文化并酌情考虑灵活办公安排,是吸引和留住人才的关键


参考资料:

1. 国民经略|凯风《这是全国平均工资的真相》

https://mp.weixin.qq.com/s/tN8D9jwwfvRqa857iQK6eA

2. 澎湃研究所|周燕玲《十年,全国平均工资有何变化?三个趋势需重视》

https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_23057355

3. 米高蒲志《中国大陆人才趋势2024》报告

https://www.michaelpage.com.cn/talent-trends



(本文来源善世集团(公众号ID:shanshi-hro),如有侵权请联系删除)

HR述职不再愁,看我的ppt如何征服全场!
01资料列表《HR行政工作总结》资料包内含90份人资行政工作总结计划PPT模板、115份人事行政各岗位(人事专员、行政专员、人事经理、行政经理、薪酬专员、行政助理、人事主管、行政后勤、绩效专员、企业文化专员、员...
2024-11-15 15:47
下班去男友那住算“上下班途中”吗?工伤认定引发争议
张丽俊丨未来10年,要靠组织力打天下了
如果约定工资用虚拟货币来支付,可以吗?
2025年专项附加扣除开始确认,12月31日前必须完成!
最高法:超法定退休年龄因交通事故受伤有权诉求误工费
工资表被查,罚款共632.88万元!这些发工资方式查到必罚!
有厌蠢症的我,在职场战术性立“蠢人人设”
陪客户用餐酒后猝死算不算工伤?(高院再审)
唐山市住房公积金管理中心关于2024年度住房公积金缴存基数调整工作的通知
唐山市印发 《唐山市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法(试行)》
唐山市《关于2024年度住房公积金缴存基数调整工作的通知》政策解读
《上海市关于进一步加强本市重点产业领域技能人才培养试点工作的通知》政策问答
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

全国平均工资、人才趋势数据曝光,HR招聘可参考!

善世集团2024-11-12 10:26
702 阅读

来源:善世集团(ID:shanshi-hro)



最新出版的《中国统计年鉴2024》数据显示,2023年,全国城镇非私营单位就业人员平均工资为12.06万元,私营单位就业人员平均工资为6.83万元。

  • 从区域来看,城镇非私营单位平均工资最高的10大省份,东部就占据7席,西部占了3席,而中部和东北都是颗粒无收。

  • 从城市来看,以城镇非私营单位为基准,京沪遥遥领先,城镇非私营单位平均工资超过了20万元,而西藏、天津、广东、浙江、江苏等省份都在12万元以上。

 

从行业来看:

  • 平均工资最高的三大行业分别是信息技术、金融业、科研服务业;

  • 最低的三大行业分别是住宿餐饮业、农林牧渔业、水利环境相关行业;

  • 这些差异反映了不同行业的经济效益和劳动力需求状况。以下是关键行业的平均工资数据:



不少网友注意到,怎么非私营单位和私营单位的平均工资差距越来越大?


下图可明显看出趋势:以“非私营单位人员平均工资与私营单位平均工资的比率”指标为例,该比率显示两类单位人员平均工资的倍差。



最大差距出现在2009年(官方正式统计最早年份),非私营单位人员平均工资是私营单位的约1.8倍。此后两者差距逐步缩小,到2014年最低,倍差为1.55。2015年后,两者差距开始扩大,至2022年,两者倍差升至近9年的最高水平,为1.75,仅次于2009年、2010年。


为何会出现这种情况?首先从单位分类上看。


按照分类,“城镇非私营单位”包括体制内,但不全是体制内,而是涵盖国有单位、集体单位、股份制企业、港澳台资和外资企业等,也就是说,像三大运营商、腾讯、阿里或特斯拉、富士康等企业都囊括在内,可视为大中企业和单位的集合体。


而“城镇私营单位”主要是私营企业,多数都是中小企业,两者实力悬殊不言而喻。


从工资刚性特征、劳动力市场变化来看。


工资是经济增长的结果,非私营单位包括政府机关、事业单位以及国有企业等,这些单位往往能提供更稳定的收入和福利,而私营单位可能在市场竞争中面临更多不确定性,导致工资水平的差异


而且,随着劳动力适龄人口总量下降,经济增速下台阶,市场化程度最高的领域,工资增长受影响也较大



根据市场薪酬情况,劳动者在找工作时会如何选择?企业如何从人才趋势找到招人门道?


无论工作年限如何,员工都对新工作机会持开放态度。米高蒲志《中国大陆人才趋势2024》报告揭示,74% 的受访者有意愿尝试新机会,同比下降12%,最为突出的是,积极求职的人数相对于 2023年减半,不愿意尝试新机会的人数增加了 10%。

 

这证明职场人更追求工作稳定性


 

《中国大陆人才趋势2024》报告认为,尽管中国大陆的经济形势远好于亚太及全球其他市场,但在吸引和保留顶尖人才方面,但企业仍面临着十大招聘挑战

1. 找到符合企业文化的应聘者

2. 满足薪资期望

3. 市场上的候选人缺乏所需技能

4. 在人才竞争中不敌发展速度更快的竞争者

5. 提供求职者要求的灵活办公政策

6. 满足期望福利待遇

7. 人才竞争

8. 顺应新兴招聘技术

9. 求职人数上升

10. 人才短缺


值得注意的是,不少企业意识到了有竞争力的薪酬和工作与生活平衡的必要性,但可能会忽视工作满意度、公司业绩和职场幸福力的维护对员工的重要性,而这恰恰是导致员工不满和尝试外部新机会的原因。



企业往往高估了公司品牌和使命的重要性,却低估了灵活办公和办公地点等安排的重要性。在加薪无望的情况下,改进激励和奖励方案也可有效吸引顶尖人才。


为留住员工,企业除了要创造积极的工作环境、提供成长机会外,还必须优先考虑员工的幸福感。这不仅关乎员工满意度,也是确保公司整体健康和高效的关键。



尽管与其他亚太市场相比,中国大陆相对更不重视灵活办公,但混合办公模式的推崇程度却在不断上升,42%的中国大陆受访者采用了混合办公模式,而52%在办公室全职办公


这一数据表明,尽管中国大陆员工可能不像亚太其他市场员工那样高度重视灵活办公,但仍有很大一部分员工采用混合和远程工作制。对于雇主来说,了解当地工作文化并酌情考虑灵活办公安排,是吸引和留住人才的关键


参考资料:

1. 国民经略|凯风《这是全国平均工资的真相》

https://mp.weixin.qq.com/s/tN8D9jwwfvRqa857iQK6eA

2. 澎湃研究所|周燕玲《十年,全国平均工资有何变化?三个趋势需重视》

https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_23057355

3. 米高蒲志《中国大陆人才趋势2024》报告

https://www.michaelpage.com.cn/talent-trends



(本文来源善世集团(公众号ID:shanshi-hro),如有侵权请联系删除)

展开全文
下班去男友那住算“上下班途中”吗?工伤认定引发争议
张丽俊丨未来10年,要靠组织力打天下了
如果约定工资用虚拟货币来支付,可以吗?
2025年专项附加扣除开始确认,12月31日前必须完成!
最高法:超法定退休年龄因交通事故受伤有权诉求误工费
工资表被查,罚款共632.88万元!这些发工资方式查到必罚!
有厌蠢症的我,在职场战术性立“蠢人人设”
陪客户用餐酒后猝死算不算工伤?(高院再审)
唐山市住房公积金管理中心关于2024年度住房公积金缴存基数调整工作的通知
唐山市印发 《唐山市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法(试行)》
唐山市《关于2024年度住房公积金缴存基数调整工作的通知》政策解读
《上海市关于进一步加强本市重点产业领域技能人才培养试点工作的通知》政策问答
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )