最新出版的《中国统计年鉴2024》数据显示，2023年，全国城镇非私营单位就业人员平均工资为12.06万元，私营单位就业人员平均工资为6.83万元。

从行业来看：

不少网友注意到，怎么非私营单位和私营单位的平均工资差距越来越大？

下图可明显看出趋势：以“非私营单位人员平均工资与私营单位平均工资的比率”指标为例，该比率显示两类单位人员平均工资的倍差。

最大差距出现在2009年（官方正式统计最早年份），非私营单位人员平均工资是私营单位的约1.8倍。此后两者差距逐步缩小，到2014年最低，倍差为1.55。2015年后，两者差距开始扩大，至2022年，两者倍差升至近9年的最高水平，为1.75，仅次于2009年、2010年。

为何会出现这种情况？首先从单位分类上看。

按照分类，“城镇非私营单位”包括体制内，但不全是体制内，而是涵盖国有单位、集体单位、股份制企业、港澳台资和外资企业等，也就是说，像三大运营商、腾讯、阿里或特斯拉、富士康等企业都囊括在内，可视为大中企业和单位的集合体。

而“城镇私营单位”主要是私营企业，多数都是中小企业，两者实力悬殊不言而喻。

从工资刚性特征、劳动力市场变化来看。

工资是经济增长的结果，非私营单位包括政府机关、事业单位以及国有企业等，这些单位往往能提供更稳定的收入和福利，而私营单位可能在市场竞争中面临更多不确定性，导致工资水平的差异。

而且，随着劳动力适龄人口总量下降，经济增速下台阶，市场化程度最高的领域，工资增长受影响也较大。

根据市场薪酬情况，劳动者在找工作时会如何选择？企业如何从人才趋势找到招人门道？

无论工作年限如何，员工都对新工作机会持开放态度。米高蒲志《中国大陆人才趋势2024》报告揭示，74% 的受访者有意愿尝试新机会，同比下降12%，最为突出的是，积极求职的人数相对于 2023年减半，不愿意尝试新机会的人数增加了 10%。

这证明职场人更追求工作稳定性。

《中国大陆人才趋势2024》报告认为，尽管中国大陆的经济形势远好于亚太及全球其他市场，但在吸引和保留顶尖人才方面，但企业仍面临着十大招聘挑战。

1. 找到符合企业文化的应聘者

2. 满足薪资期望

3. 市场上的候选人缺乏所需技能

4. 在人才竞争中不敌发展速度更快的竞争者

5. 提供求职者要求的灵活办公政策

6. 满足期望福利待遇

7. 人才竞争

8. 顺应新兴招聘技术

9. 求职人数上升

10. 人才短缺

值得注意的是，不少企业意识到了有竞争力的薪酬和工作与生活平衡的必要性，但可能会忽视工作满意度、公司业绩和职场幸福力的维护对员工的重要性，而这恰恰是导致员工不满和尝试外部新机会的原因。

企业往往高估了公司品牌和使命的重要性，却低估了灵活办公和办公地点等安排的重要性。在加薪无望的情况下，改进激励和奖励方案也可有效吸引顶尖人才。

为留住员工，企业除了要创造积极的工作环境、提供成长机会外，还必须优先考虑员工的幸福感。这不仅关乎员工满意度，也是确保公司整体健康和高效的关键。

尽管与其他亚太市场相比，中国大陆相对更不重视灵活办公，但混合办公模式的推崇程度却在不断上升，42%的中国大陆受访者采用了混合办公模式，而52%在办公室全职办公。

这一数据表明，尽管中国大陆员工可能不像亚太其他市场员工那样高度重视灵活办公，但仍有很大一部分员工采用混合和远程工作制。对于雇主来说，了解当地工作文化并酌情考虑灵活办公安排，是吸引和留住人才的关键。

参考资料：

1. 国民经略|凯风《这是全国平均工资的真相》

https://mp.weixin.qq.com/s/tN8D9jwwfvRqa857iQK6eA

2. 澎湃研究所|周燕玲《十年，全国平均工资有何变化？三个趋势需重视》

https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_23057355

3. 米高蒲志《中国大陆人才趋势2024》报告

https://www.michaelpage.com.cn/talent-trends