离职前与领导的最后一次谈话,哪些话不能说?

智联招聘 2024-11-06 15:22 466 阅读

与上司面谈,是离职流程中必不可少的一步。


有人知无不言,问什么答什么,结果一不小心就掉进上司的“套话”中;


也有人滔滔不绝,恨不得将心中不满一股脑讲完,但若不小心说了不该说的话,对之后的职业发展可能造成负面影响。


因此,想要体面退场,这5种话一定不要说。

离职前与领导的最后一次谈话,哪些话不能说?

态度摇摆的话,不说


员工提出辞职后,有的上司会以”工作不好找”或是“升职加薪”为由进行挽留劝说。如果内心不够坚定,那么辞职的念头就很容易被动摇。


一旦轻易放弃辞职选择留下,不仅容易让自己陷入被动局面。摇摆不定的态度,还会让上司认为你对自己不负责,尚未考虑清楚时就贸然提出辞职。


看过这样一个真实案例:


小A在一家公司工作3年,一直没有涨薪。经过努力,他找到一份月薪高出30%的offer。


向上司提出辞职后,面谈过程中,上司以加薪为由进行劝说,甚至愿意涨薪到与新offer薪资持平。


小A动摇了,选择继续留下来。但在后续工作中,上司竟以“加薪了就得多干活”为由,不断给她增加工作量,经常要加班到深夜,让人苦不堪言。


可见,辞职面谈遭挽留,贸然留下有风险。


有调查表明,提出离职后被留下的员工中,约75%的人在一年内会再次离职,且大多是“被迫离开”。


因此,提出辞职前需结合自身情况考虑清楚。如果想借离职提出自己的诉求,便提前沟通,给彼此一个台阶;如果是真的想离开,便不能犹犹豫豫,摇摆不定。


辞职面谈遇到上司挽留,礼貌表达对上司好意的感激,并清楚表明自己辞职的坚定立场即可。

离职前与领导的最后一次谈话,哪些话不能说?

撕破脸的话,别说


有句话说得好:“做人留一线,日后好相见。”


既然已经决定辞职,今后便桥归桥路归路,没必要与上司起过多争执,更应避免发展到撕破脸的地步。


书籍《职场智慧》中,有这样一个案例:


王先生跳槽到新东家任职,一段时间后,他突然发现新上司对他的态度越来越冷淡,这让他百思不得其解。


后来他才得知,上司的一位好朋友竟然是他的前上司——也就是那个他在跳槽时与之撕破脸的人。


职位越高,职业圈子往往会更加紧密。业内往往人脉资源共通,如若未来还想在这个行业深耕,和上司好聚好散无疑是明智的选择。


谈话过程中,如果上司指出了你在工作中的过失,可以进行适当的解释。如果无法实现有效沟通,那么可以选择不作进一步争辩。


双方立场的差异导致注定难以达成共识,试图说服对方的行为可能并不明智,为此而撕破脸皮更是不划算。

离职前与领导的最后一次谈话,哪些话不能说?

真实的辞职原因,慎言


在与上司的辞职谈话中,“为什么要辞职?”这个问题很可能会出现。如若不加思考,便直接脱口而出一些容易踩坑的回答,如:


“看不惯领导的做派。”


“公司对员工的压榨太厉害”等。


回答这个问题时,不建议毫无保留地将内心所想和盘托出。哪怕这些是你的真实想法,也不适合直接摆在明面表达。


马云曾说过:“员工的辞职原因很多,只有两点最真实:钱没给到位,或是心委屈了。”


真实的辞职原因通常就那几个,彼此心知肚明,将这些原因摊开来讲,不仅没有好处,还可能会被人背后使绊子。


因此,提前准备一个得体的回答尤为重要,建议从自身情况或是个人规划层面进行展开。


比如:“我目前需要一段时间来放松和恢复精力,同时也想利用这个机会来重新思考和规划我的职业生涯。”

离职前与领导的最后一次谈话,哪些话不能说?

评价公司里人和事的话,少说


面谈过程中,公司领导或HR往往会追问:“对公司有什么建议?”或是“你觉得身边领导同事怎么样?”等问题。


前阵子,朋友小张提出离职,面谈时也遇到这类问题。


小张未经深思,便一股脑地将自己在职期间的种种不满全盘托出,包括对公司制度的看法,与同事之间的矛盾等。


没过多久,小张就来找我诉苦,说同事们都在背后对他议论纷纷。


无论出于何种目的,建议不要对现公司人的事做出过多评价,尤其是负面评价。


即便是你对公司的某些制度或是对某个领导、同事不满,但直到你提出辞职,这些问题仍旧存在,很大概率意味着这些问题被认为是无法解决或者无需解决的问题。


另外,一旦离开,公司一切便与自己无关。因此,辞职面谈时尽量不去评价公司里的人和事,以减少辞职后可能产生的不必要的误解或议论。

离职前与领导的最后一次谈话,哪些话不能说?

透露工作去向的话,不说


知乎上有一个提问:提离职的时候,要不要交代下家是哪个公司?


网友@马丁马丁分享了自己的故事:


在他提出辞职时,已经与同行业的另一家公司达成了入职意向。在辞职面谈中,不小心向上司透露了这一计划。


辞职后,原本同意录用他的新公司突然取消了招聘计划。后来他才意识到,这可能是前上司给自己“穿小鞋”了。


一般在辞职面谈的后半部分,公司会询问未来的工作去向,比如:是否已经确定新的工作机会。


此时可以简洁回答,自己尚未确定具体的工作去向,或打算先进行一段时间的休息和充电。


防人之心不可无,辞职时保持一定程度的隐私是明智的做法。无需透露下一家公司的详细信息,以免产生不必要的牵扯或纠纷。


辞职前,与上司最后一次的谈话,如果双方没有严重的矛盾冲突,那么体面结束面谈也是为自己的未来留下更多可能性。

带着平和的心情,离开现有环境,迈向新阶段,迎接人生的下一个篇章。
领导问离职原因,你会说实话?


(本文来源智联招聘,如有侵权请联系删除)

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与上司面谈,是离职流程中必不可少的一步。


有人知无不言,问什么答什么,结果一不小心就掉进上司的“套话”中;


也有人滔滔不绝,恨不得将心中不满一股脑讲完,但若不小心说了不该说的话,对之后的职业发展可能造成负面影响。


因此,想要体面退场,这5种话一定不要说。

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态度摇摆的话,不说


员工提出辞职后,有的上司会以”工作不好找”或是“升职加薪”为由进行挽留劝说。如果内心不够坚定,那么辞职的念头就很容易被动摇。


一旦轻易放弃辞职选择留下,不仅容易让自己陷入被动局面。摇摆不定的态度,还会让上司认为你对自己不负责,尚未考虑清楚时就贸然提出辞职。


看过这样一个真实案例:


小A在一家公司工作3年,一直没有涨薪。经过努力,他找到一份月薪高出30%的offer。


向上司提出辞职后,面谈过程中,上司以加薪为由进行劝说,甚至愿意涨薪到与新offer薪资持平。


小A动摇了,选择继续留下来。但在后续工作中,上司竟以“加薪了就得多干活”为由,不断给她增加工作量,经常要加班到深夜,让人苦不堪言。


可见,辞职面谈遭挽留,贸然留下有风险。


有调查表明,提出离职后被留下的员工中,约75%的人在一年内会再次离职,且大多是“被迫离开”。


因此,提出辞职前需结合自身情况考虑清楚。如果想借离职提出自己的诉求,便提前沟通,给彼此一个台阶;如果是真的想离开,便不能犹犹豫豫,摇摆不定。


辞职面谈遇到上司挽留,礼貌表达对上司好意的感激,并清楚表明自己辞职的坚定立场即可。

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撕破脸的话,别说


有句话说得好:“做人留一线,日后好相见。”


既然已经决定辞职,今后便桥归桥路归路,没必要与上司起过多争执,更应避免发展到撕破脸的地步。


书籍《职场智慧》中,有这样一个案例:


王先生跳槽到新东家任职,一段时间后,他突然发现新上司对他的态度越来越冷淡,这让他百思不得其解。


后来他才得知,上司的一位好朋友竟然是他的前上司——也就是那个他在跳槽时与之撕破脸的人。


职位越高,职业圈子往往会更加紧密。业内往往人脉资源共通,如若未来还想在这个行业深耕,和上司好聚好散无疑是明智的选择。


谈话过程中,如果上司指出了你在工作中的过失,可以进行适当的解释。如果无法实现有效沟通,那么可以选择不作进一步争辩。


双方立场的差异导致注定难以达成共识,试图说服对方的行为可能并不明智,为此而撕破脸皮更是不划算。

离职前与领导的最后一次谈话,哪些话不能说?

真实的辞职原因,慎言


在与上司的辞职谈话中,“为什么要辞职?”这个问题很可能会出现。如若不加思考,便直接脱口而出一些容易踩坑的回答,如:


“看不惯领导的做派。”


“公司对员工的压榨太厉害”等。


回答这个问题时,不建议毫无保留地将内心所想和盘托出。哪怕这些是你的真实想法,也不适合直接摆在明面表达。


马云曾说过:“员工的辞职原因很多,只有两点最真实:钱没给到位,或是心委屈了。”


真实的辞职原因通常就那几个,彼此心知肚明,将这些原因摊开来讲,不仅没有好处,还可能会被人背后使绊子。


因此,提前准备一个得体的回答尤为重要,建议从自身情况或是个人规划层面进行展开。


比如:“我目前需要一段时间来放松和恢复精力,同时也想利用这个机会来重新思考和规划我的职业生涯。”

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面谈过程中,公司领导或HR往往会追问:“对公司有什么建议?”或是“你觉得身边领导同事怎么样?”等问题。


前阵子,朋友小张提出离职,面谈时也遇到这类问题。


小张未经深思,便一股脑地将自己在职期间的种种不满全盘托出,包括对公司制度的看法,与同事之间的矛盾等。


没过多久,小张就来找我诉苦,说同事们都在背后对他议论纷纷。


无论出于何种目的,建议不要对现公司人的事做出过多评价,尤其是负面评价。


即便是你对公司的某些制度或是对某个领导、同事不满,但直到你提出辞职,这些问题仍旧存在,很大概率意味着这些问题被认为是无法解决或者无需解决的问题。


另外,一旦离开,公司一切便与自己无关。因此,辞职面谈时尽量不去评价公司里的人和事,以减少辞职后可能产生的不必要的误解或议论。

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透露工作去向的话,不说


知乎上有一个提问:提离职的时候,要不要交代下家是哪个公司?


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在他提出辞职时,已经与同行业的另一家公司达成了入职意向。在辞职面谈中,不小心向上司透露了这一计划。


辞职后,原本同意录用他的新公司突然取消了招聘计划。后来他才意识到,这可能是前上司给自己“穿小鞋”了。


一般在辞职面谈的后半部分,公司会询问未来的工作去向,比如:是否已经确定新的工作机会。


此时可以简洁回答,自己尚未确定具体的工作去向,或打算先进行一段时间的休息和充电。


防人之心不可无,辞职时保持一定程度的隐私是明智的做法。无需透露下一家公司的详细信息,以免产生不必要的牵扯或纠纷。


辞职前,与上司最后一次的谈话,如果双方没有严重的矛盾冲突,那么体面结束面谈也是为自己的未来留下更多可能性。

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