首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 正文

从技术到管理：一线经理，必须掌握的13项软能力

培训经理指南 2024-11-06 15:00 381 阅读

很多技术岗的管理者，重视自己业务能力的提升，却忽略了软能力的重要性，本文总结了13项软能力，助力技术型管理者，成功完成角色转变。

‍‍‍‍‍


01

说话有理有据


我们每个人都应该有这样的体验：对方讲了很多话，最后你才明白这到底是什么？其实这是用演绎逻辑解说的思维方式。正确的表达方式应该如下图：特别是在谈工作的时候，先从中心思想开始，你会更容易被理解。


从技术到管理：一线经理，必须掌握的13项软能力
 

 

02

用语言表达情绪‍‍‍‍

比发泄情绪更有效果‍‍‍‍

 

在有负面情绪的时候，很多人错误地表达自己的感受，发脾气就是一个典型的例子，正确表达情绪的方式是：“XXX，你这样说会让我感到不被尊重，我希望你XXXX。” 

 

从技术到管理：一线经理，必须掌握的13项软能力
 
 
03
每个愤怒的背后‍‍‍
都有一个未被满足的需求‍
很多人善于抱怨却不善于表达自己的需求，错误的做法是：你天天应酬，把家里当旅馆了，说来就来，说走就走！正确的表达方式是：“老公，我跟孩子都希望你每个星期至少有3天的时间在家里吃饭，否则都不像一个家了。”
 

从技术到管理：一线经理，必须掌握的13项软能力

04
与自己和平相处‍
即使是一份能力，也是一份修养‍‍
和自己相处是一种成熟的标志，即便是一个人也能够很好地安排自己的生活，聆听自己内心的声音，感受自己的喜怒哀乐，既能够宽恕自己的错误，又能够嘉许自己的进步！如果你掌握这项技能，相信我，没人能夺走你的幸福。
独处不是孤单，而是一种自我幸福的能力，正如《高效能人士的7个习惯》里说，一个人只有真正独立了，才能与另外一个人建立高质量的互赖关系。
从技术到管理：一线经理，必须掌握的13项软能力
05
摆脱羊群效应
才能脱颖而出
俗话说众口铄金，在互联网的今天，我们很容易被舆论及刷屏的信息“洗脑”，但这却未必是事情的真相，理性的判断，有选择地接受信息是互联网时代每个人必备的能力。

从技术到管理：一线经理，必须掌握的13项软能力

06
学会自我调节压力
不内耗自己，不抱怨环境‍‍‍
一定的压力能激励我们更大的潜力，当压力超过临界点的时候，则会给我们身心带来伤害！正确调节压力的方法是释放压力带来的负面情绪，简单易行的减压方式是：运动、保持良好的作息习惯、与亲朋好友倾诉自己的压力~~~~~~

从技术到管理：一线经理，必须掌握的13项软能力

07
不要固执地坚持不该坚持的‍‍‍‍‍
而轻易放弃不该放弃的‍‍
如果你用力抓一把沙子，大多数的沙子会从你的指缝中溜走，学会放手的真正含义是发自内心的放弃“占有欲”，不管是物质还是情感被这个世界带走，是你的总会有缘分，不是你的强求也没有什么用。

从技术到管理：一线经理，必须掌握的13项软能力

 
 
08
学会讲故事‍‍‍‍‍‍‍‍‍
成为一名有故事的人
‍‍
很多人让我们记得很久，是因为他们知道怎么样讲一个好故事。人生数十年你总会遇到无数人，而你也将忘了他们当中的大多数，但是你一定会记得那些会讲故事的人。

从技术到管理：一线经理，必须掌握的13项软能力

09
发现“独特之处”能力
这是个人发展的捷径‍‍‍
在人工智能的时代，可能起决定性作用的不在于工作贡献有多大，而是工作的不可替代性。如若不然，你的工作可能会被智能化代替。因此发现自己独特之处是我们每个人的重要能力。由此可见，花一些时间去真正地探索自己，了解自己或许是一门重要的功课。
 

从技术到管理：一线经理，必须掌握的13项软能力

 
 
10
自律的能力
管住嘴，迈开腿
 
管好自己是关乎个人成就的决定性能力，但遗憾的是很多人不仅仅管不好自己，而且还特乐意去“管”别人，这是人际关系出现冲突的一个重要的因素，管好自己主要体现在以下的三个方面：
  • 管好自己的嘴：别乱说话、别乱吃、乱喝
  • 管好自己的腿：不该去的地方不要乱去
  • 管好自己的手：不该干的事别去干
但是重要的是管好自己的心，不要被情绪左右自己的行为，而是要做情绪的主人。
 

从技术到管理：一线经理，必须掌握的13项软能力

 
11
让对方理解
你已经理解了对方‍‍‍‍‍‍‍
这很重要‍‍‍
被理解可能是这个世界上最珍贵的“情感礼物”，而遗憾的是我们每个人是那么地渴望被上司、伴侣、父母、同事去理解，而却忽略了如何向他人传递理解，在人际沟通中传递一份理解。
从技术到管理：一线经理，必须掌握的13项软能力
12
学会等待‍‍
世间所有的成功‍‍‍
都需要时间去沉淀
有一种普遍心理现象就是人们希望“一夜暴富”，而忽略春天播种秋天收获的自然法则，从而导致急于求成。等待既是一种能力也是一种生活态度，只有你的心静下来了，才有机会通透地看清这个世界。
从技术到管理：一线经理，必须掌握的13项软能力
13
感恩既是一种态度‍‍‍‍‍‍
更是一种能力
爱是一种难以言表的能力，但对每个人来讲，爱首先是要学会“爱自己”，一个人只有懂得珍爱自己才能懂得如何去爱别人。
同样，感恩也是一种幸福的密码，一个具备感恩能力的人，每天都会很开心地想到别人的好，而一个贪婪的人则只会抱怨，为什么我得到的这么少？不同的态度更是代表着两种不同的人生境界。
 

从技术到管理：一线经理，必须掌握的13项软能力

(本文来源培训经理指南，如有侵权请联系删除)

职场干货 技能 职场
赞同
收藏
HR述职不再愁，看我的ppt如何征服全场！
01资料列表《HR行政工作总结》资料包内含90份人资行政工作总结计划PPT模板、115份人事行政各岗位（人事专员、行政专员、人事经理、行政经理、薪酬专员、行政助理、人事主管、行政后勤、绩效专员、企业文化专员、员...
2024-11-15 15:47
相关资讯 最新资讯 热门专题 最新问答
最高法：超法定退休年龄因交通事故受伤有权诉求误工费
工资表被查，罚款共632.88万元！这些发工资方式查到必罚！
有厌蠢症的我，在职场战术性立“蠢人人设”
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年12月6日）
消息称奔驰总部口头通知员工不晋升不涨薪，裁员、年度奖金待定
支付宝发布内容MCN激励计划，投入5亿现金流量扶持MCN机构
高德红外起诉6名前员工：指控其侵害公司商业秘密，索赔2亿元
SK海力士完成新年度组织调整及人事任命
公司春节放假卷起来了！携程员工春节可返乡办公 最长两个月
劳动者的试用期可以延长吗？
陪客户用餐酒后猝死算不算工伤?（高院再审）
张丽俊丨李子柒的这9句话，治愈了多少人的焦虑
社保临退休未交够，养老金可以取出来吗？可以退保吗？
延迟退休10问，与你息息相关
无固定期限劳动合同不能解除？这14种情形除外！
唐山市住房公积金管理中心关于2024年度住房公积金缴存基数调整工作的通知
唐山市印发 《唐山市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法（试行）》
唐山市《关于2024年度住房公积金缴存基数调整工作的通知》政策解读
《上海市关于进一步加强本市重点产业领域技能人才培养试点工作的通知》政策问答
上海市关于进一步加强本市重点产业领域技能人才培养试点工作的通知
青海：城乡居民基本养老保险推出惠民新政
北京：“安薪北京”冬季行动持续推进
江西:构建就业补助资金发放监管全流程闭环链
内蒙古：就业服务促进月活动持续开展
会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
热点排行
赞同
收藏
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
更多看点
热门频道
全部 快讯 地区 百科 言职 知识
热点排行
1
最新修订！员工离职形式与经济补偿一览表（更新）
 2
支付宝发布内容MCN激励计划，投入5亿现金流量扶持MCN机构
 3
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年12月6日）
 4
最新发布：2024微信内容种草趋势洞察
 5
2025年全国婚假、产假、育儿假、法定假期新标准！
热点资讯
三茅网 HR资讯 正文

从技术到管理：一线经理，必须掌握的13项软能力

培训经理指南2024-11-06 15:00
381 阅读

很多技术岗的管理者，重视自己业务能力的提升，却忽略了软能力的重要性，本文总结了13项软能力，助力技术型管理者，成功完成角色转变。

‍‍‍‍‍


01

说话有理有据


我们每个人都应该有这样的体验：对方讲了很多话，最后你才明白这到底是什么？其实这是用演绎逻辑解说的思维方式。正确的表达方式应该如下图：特别是在谈工作的时候，先从中心思想开始，你会更容易被理解。


从技术到管理：一线经理，必须掌握的13项软能力
 

 

02

用语言表达情绪‍‍‍‍

比发泄情绪更有效果‍‍‍‍

 

在有负面情绪的时候，很多人错误地表达自己的感受，发脾气就是一个典型的例子，正确表达情绪的方式是：“XXX，你这样说会让我感到不被尊重，我希望你XXXX。” 

 

从技术到管理：一线经理，必须掌握的13项软能力
 
 
03
每个愤怒的背后‍‍‍
都有一个未被满足的需求‍
很多人善于抱怨却不善于表达自己的需求，错误的做法是：你天天应酬，把家里当旅馆了，说来就来，说走就走！正确的表达方式是：“老公，我跟孩子都希望你每个星期至少有3天的时间在家里吃饭，否则都不像一个家了。”
 

从技术到管理：一线经理，必须掌握的13项软能力

04
与自己和平相处‍
即使是一份能力，也是一份修养‍‍
和自己相处是一种成熟的标志，即便是一个人也能够很好地安排自己的生活，聆听自己内心的声音，感受自己的喜怒哀乐，既能够宽恕自己的错误，又能够嘉许自己的进步！如果你掌握这项技能，相信我，没人能夺走你的幸福。
独处不是孤单，而是一种自我幸福的能力，正如《高效能人士的7个习惯》里说，一个人只有真正独立了，才能与另外一个人建立高质量的互赖关系。
从技术到管理：一线经理，必须掌握的13项软能力
05
摆脱羊群效应
才能脱颖而出
俗话说众口铄金，在互联网的今天，我们很容易被舆论及刷屏的信息“洗脑”，但这却未必是事情的真相，理性的判断，有选择地接受信息是互联网时代每个人必备的能力。

从技术到管理：一线经理，必须掌握的13项软能力

06
学会自我调节压力
不内耗自己，不抱怨环境‍‍‍
一定的压力能激励我们更大的潜力，当压力超过临界点的时候，则会给我们身心带来伤害！正确调节压力的方法是释放压力带来的负面情绪，简单易行的减压方式是：运动、保持良好的作息习惯、与亲朋好友倾诉自己的压力~~~~~~

从技术到管理：一线经理，必须掌握的13项软能力

07
不要固执地坚持不该坚持的‍‍‍‍‍
而轻易放弃不该放弃的‍‍
如果你用力抓一把沙子，大多数的沙子会从你的指缝中溜走，学会放手的真正含义是发自内心的放弃“占有欲”，不管是物质还是情感被这个世界带走，是你的总会有缘分，不是你的强求也没有什么用。

从技术到管理：一线经理，必须掌握的13项软能力

 
 
08
学会讲故事‍‍‍‍‍‍‍‍‍
成为一名有故事的人
‍‍
很多人让我们记得很久，是因为他们知道怎么样讲一个好故事。人生数十年你总会遇到无数人，而你也将忘了他们当中的大多数，但是你一定会记得那些会讲故事的人。

从技术到管理：一线经理，必须掌握的13项软能力

09
发现“独特之处”能力
这是个人发展的捷径‍‍‍
在人工智能的时代，可能起决定性作用的不在于工作贡献有多大，而是工作的不可替代性。如若不然，你的工作可能会被智能化代替。因此发现自己独特之处是我们每个人的重要能力。由此可见，花一些时间去真正地探索自己，了解自己或许是一门重要的功课。
 

从技术到管理：一线经理，必须掌握的13项软能力

 
 
10
自律的能力
管住嘴，迈开腿
 
管好自己是关乎个人成就的决定性能力，但遗憾的是很多人不仅仅管不好自己，而且还特乐意去“管”别人，这是人际关系出现冲突的一个重要的因素，管好自己主要体现在以下的三个方面：
  • 管好自己的嘴：别乱说话、别乱吃、乱喝
  • 管好自己的腿：不该去的地方不要乱去
  • 管好自己的手：不该干的事别去干
但是重要的是管好自己的心，不要被情绪左右自己的行为，而是要做情绪的主人。
 

从技术到管理：一线经理，必须掌握的13项软能力

 
11
让对方理解
你已经理解了对方‍‍‍‍‍‍‍
这很重要‍‍‍
被理解可能是这个世界上最珍贵的“情感礼物”，而遗憾的是我们每个人是那么地渴望被上司、伴侣、父母、同事去理解，而却忽略了如何向他人传递理解，在人际沟通中传递一份理解。
从技术到管理：一线经理，必须掌握的13项软能力
12
学会等待‍‍
世间所有的成功‍‍‍
都需要时间去沉淀
有一种普遍心理现象就是人们希望“一夜暴富”，而忽略春天播种秋天收获的自然法则，从而导致急于求成。等待既是一种能力也是一种生活态度，只有你的心静下来了，才有机会通透地看清这个世界。
从技术到管理：一线经理，必须掌握的13项软能力
13
感恩既是一种态度‍‍‍‍‍‍
更是一种能力
爱是一种难以言表的能力，但对每个人来讲，爱首先是要学会“爱自己”，一个人只有懂得珍爱自己才能懂得如何去爱别人。
同样，感恩也是一种幸福的密码，一个具备感恩能力的人，每天都会很开心地想到别人的好，而一个贪婪的人则只会抱怨，为什么我得到的这么少？不同的态度更是代表着两种不同的人生境界。
 

从技术到管理：一线经理，必须掌握的13项软能力

(本文来源培训经理指南，如有侵权请联系删除)

职场干货 技能 职场
展开全文
上一篇：离职前与领导的最后一次谈话，哪些话不能说？ 下一篇：公司福利进入Z世代，体验感不足的工作在逐渐失去吸引力
热点排行
1
最新修订！员工离职形式与经济补偿一览表（更新）
 2
支付宝发布内容MCN激励计划，投入5亿现金流量扶持MCN机构
 3
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年12月6日）
 4
最新发布：2024微信内容种草趋势洞察
 5
2025年全国婚假、产假、育儿假、法定假期新标准！
相关资讯 最新资讯 热门专题 最新问答
最高法：超法定退休年龄因交通事故受伤有权诉求误工费
工资表被查，罚款共632.88万元！这些发工资方式查到必罚！
有厌蠢症的我，在职场战术性立“蠢人人设”
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年12月6日）
消息称奔驰总部口头通知员工不晋升不涨薪，裁员、年度奖金待定
支付宝发布内容MCN激励计划，投入5亿现金流量扶持MCN机构
高德红外起诉6名前员工：指控其侵害公司商业秘密，索赔2亿元
SK海力士完成新年度组织调整及人事任命
公司春节放假卷起来了！携程员工春节可返乡办公 最长两个月
劳动者的试用期可以延长吗？
陪客户用餐酒后猝死算不算工伤?（高院再审）
张丽俊丨李子柒的这9句话，治愈了多少人的焦虑
社保临退休未交够，养老金可以取出来吗？可以退保吗？
延迟退休10问，与你息息相关
无固定期限劳动合同不能解除？这14种情形除外！
唐山市住房公积金管理中心关于2024年度住房公积金缴存基数调整工作的通知
唐山市印发 《唐山市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法（试行）》
唐山市《关于2024年度住房公积金缴存基数调整工作的通知》政策解读
《上海市关于进一步加强本市重点产业领域技能人才培养试点工作的通知》政策问答
上海市关于进一步加强本市重点产业领域技能人才培养试点工作的通知
青海：城乡居民基本养老保险推出惠民新政
北京：“安薪北京”冬季行动持续推进
江西:构建就业补助资金发放监管全流程闭环链
内蒙古：就业服务促进月活动持续开展
顶部
AI赋能，让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
互动社区
首页 打卡 问答 资料 直播 HR资讯
课程学习
课程首页 系列课 微课
我的频道
会员中心 学习中心 hot
联系我们（工作日 09:00-19:00 ）
400-111-9333