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校招面试常见的20个问题

人力资源方法论 2024-11-06 09:11 374 阅读

作者：Adil

来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）

最近公司校招，参与了后期的面谈，发现很多人在求职过程中不知道如何做准备，同时很多HR也不知道该问什么问题，这就是我发挥作用的地方。
一、校招面试常见的20个问题
1、介绍一下你自己
2、你最大的优势是什么？
3、你最大的弱点是什么？
4、你为什么想在[公司]工作？
5、这个职位的哪些方面让你感兴趣？
6、你的GPA是多少？
7、谈谈你遇到问题或挑战的经历，你是怎么解决/克服的？
8、你对什么充满热情？
9、是什么激励着你？
10、现在[行业]发生了什么让你感兴趣的事情？
11、描述一下你在工作中超越角色的经历。
12、谈谈你在工作中发生冲突的经历，你是如何处理的？
13、你觉得5年后的自己会是什么样子？10年？
14、谈谈你失败的经历，你从中学到了什么？
15、当你有多个截止日期时，你如何确定任务的优先级？
16、告诉我你犯错的一次。
17、你梦想的工作是什么？
18、你如何处理工作中的压力和压力？
19、描述你不得不适应新的或不断变化的情况的时间。
20、你有什么问题要问我吗？
让你的答案独一无二。如果是因为你一直梦想着在一家全球性公司工作，那就太好了。为什么？是因为你有一天想去旅行吗？是因为你想了解其他地区的市场如何运作吗？是因为你看到了长期而多样化的职业生涯的机会吗？提供详细的回答，这将帮助你从人群中脱颖而出，并与招聘人员和公司建立更深的联系。
二、求职者可以向面试官提出的一些问题
1、你能告诉我更多关于工作文化的信息吗？
2、典型的一天是什么样的？
3、你能否详细解释一下你提到的关于公司增长计划/公司愿景等内容？
4、公司未来的战略是什么？
5、所提供的职位的典型一天是什么样的？
6、你最喜欢在这里工作的什么？
7、这个部门常见的职业道路有哪些？
8、你希望看到某人在工作的前30天、60天和90天内完成哪些最重要的事情？
9、面试过程的下一步是什么？
三、HR评估应届毕业生的常见内容
1、笔试要过基本线，才能进入现场面试环节；专业性强首先看专业知识和技能；
2、考试成绩，GPA，成绩排名；有无挂科；
3、四六级成绩；
4、有无班干部或学校干部经历；
5、获奖情况和兼职创业情况；
6、形象和穿着；
7、沟通表达和接人待物，第一印象很关键；
8、语言组织表达和逻辑性好，不答非所问；
9、对求职岗位有较为清晰的认知，最好了解一下社会岗位的从业内容，提前了解意向岗位的具体工作内容；
10、提前了解求职意向公司的概况，行业知识和公司知识，会加分；
11、是否服从岗位调配；
12、是否服从公司地域分配；
13、自己的职业发展，越清晰会加分；
14、父母及家人对自己工作的影响和选择；
15、自我介绍的设计和逻辑性，亮点；
16、对自己目前的定位、认知，能力和优劣势的分析及未来路径；
17、对新岗位的认知，同学的看法和工作去向；
18、自己对公司新岗位的要求和期待；
19、期望城市、薪酬；
20、自我评价、性格倾向；
21、答疑环节提问；
22、三方协议流程和时间；
23、涉及到无领导小组讨论的，多主动发言，发言要有逻辑性，支持团队组长的意见和观点，团队协作要具备，快速决策。
24、成绩好、干部经历、语言表达、组织能力强、逻辑好的人会优先录用。
四、HR面试应届毕业生重点提问
1、学生成绩？绩点？排名？有无挂科？原因？专业知识？
2、四六级成绩？
3、认知测评、笔试成绩；
4、有无班干部或学校干部经历；
5、获奖情况和兼职创业情况？
6、语言组织表达和逻辑性如何?是否答非所问？
7、父母家庭？职业？是否独生？家庭对自己的影响或择业建议？
8、对自己目前的定位、认知，能力和优劣势的分析及未来期望？
9、是否了解公司、业务模式？
10、是否服从公司岗位调配？地域调配？
11、期望城市、薪酬？
12、答疑？



(本文来源人力资源方法论（公众号ID：HR-Method），如有侵权请联系删除)

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