今年以来,江苏省宿迁市宿豫区积极顺应新业态就业形势新变化,把新就业形态维权和培训作为工作重要抓手,从新业态劳动者技能培训、技能大赛和维护权利三个方面发力,探索出一条为新业态护航服务的“新路子”,解决新业态劳动者“成长的烦恼”。
以需定训,提升新业态技能。建立企业、技工院校、培训机构和公共培训中心“四位一体”职业技能培训平台,结合培训需求,为新业态劳动者提供职业道德、服务意识、专业技能和安全规范等方面的培训。同时,分析企业人才培养和用工情况,根据新业态就业者的求职意向、职业技能等信息进行匹配并双向推送,促进人岗精准对接。对新业态企业建立跟踪记录、监测,及时反馈新业态群体就业和岗位变动情况。今年以来,组织新业态新就业群体、农民工和失业人员等各类群体开展技能培训3800余人,创业培训1800余人次。
以赛选才,激活新业态蓄能。开展新业态职业技能竞赛,宿豫区内60余名新业态劳动者报名参加竞赛,以赛促学、以赛促训,激发新业态行业从业者的劳动热情和创造潜能,提升行业整体水平,推动新业态行业的规范发展。同时,开展关心关爱快递小哥行动。今年以来,已为30余名快递小哥送上清凉大礼包;组织40余名快递小哥参加“8+x”活动体检。
以护为本,护航新业态发展。依托电商园区,成立“新就业形态劳动者争议联合调处中心”,实现诉调对接、联动调处的专业化、规范化,为新业态劳动者维权提供“一站式”服务。目前调处中心已接待回复各类劳动用工咨询问题300余件,排查20余次,通过“互联网+调解”模式和线下调处的方式已处理案件400余起。同时,深入推进新就业形态就业人员职业伤害保障试点。
文章来源: 中华人民共和国人力资源和社会保障部
原文链接:http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/dongtaixinwen/dfdt/202411/t20241105_529126.html