首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 正文

又到裁员季节，是等赔偿还是主动走？

瞎说职场 2024-11-04 14:08 377 阅读

作者：Sean Ye

来源：瞎说职场（ID：HRInsight）


✎ 写在前面

又到年末，最近有好几位朋友来问类似的问题：裁员又来了，咋办？
 
有的在外企，有的在民企。有的是企业高层调整，带来的动荡；有的是纯粹老板不做人……
 
动荡的外企里，打工人知道大概率是要裁的，犹豫的是等着靴子落地，还是自己先撤。
 
不做人的民企里，领导直接给员工发了上海市最低工资，以期用这种手段赶走下属。
 
我被问到的最多的问题是「赔偿」，以及相应的，为了拿到赔偿，打工人需要付出多大的成本。


我的标题可能会让不少朋友产生疑问：你不是一向主张员工应该拿到合理赔偿的吗？
 
是的。但人力资源的问题，最大的特点是因人而异。
 
人在不同企业，身处不同状态，我们的解法也是不同的。
 
这道题其实并没有标准答案。
 
作为打工人，我们必须搞清楚自己的公司、行业以及团队是什么情况。
 
举个极端例子，你如果服务于强哥的建工集团，我不推荐你讨要裁员补偿，强哥给你多少收多少，主打一个随缘。

 


1

公司：不同公司不同策略


我们先说正规公司的操作。

 

如今大部分外企和部分上市公司民企，还是要脸的；裁员是企业改革的一步，没有必要逼着员工自己离职。

 

一般来说，在这种情况下，或多或少，我们能听到一些风声。

 

比较明确的有，整个团队都要裁了，你的同事已经接到了裁员通知。比较含糊的，比如说高管连续3个周末开了闭门会议之后，对你们业务上的进展不那么关注了……

 

无论如此，建议暂时不要着急离职。

 

1

正规公司裁员，选择等；

 
最少n+1，最多2n。有些外资企业，裁员甚至能给到2n+3，n+6以上的赔偿。
而真的要裁你，也就是几天/一个月内的事情。
如果你已经在这家公司工作了几年，等上可以接受的一段时间，就能换来几个月/甚至小半年的收入补偿，对自己来说未尝不是好事。
 
另外，我想提醒的一点是，协商解除劳动协议，谈的不仅是钱，也包括其他东西，大家所有的事情都要放在台面上商量的。
 
除了钱之外，你还可以和公司谈一下，比如：
  • 社保能不能交到月底；
  • 年假怎么折现；
  • 期权能不能先兑现；
  • 推荐信能不能请领导帮忙写一封；
  • 竞业也别启动了。
 
尤其是竞业协议，对方都裁你了，再追加一个竞业启动，对咱未来求职是很不方便的，你完全可以在这一点上和企业好好聊聊。
 
对方不同意，你就别着急签字。
 
如果你选择这个时候离职，那么不但拿不到补偿，甚至还可能被企业追一个竞业，你图啥呢？
 
正常来说，对方是会同意的，为啥呢？正经企业要脸，你裁的别人，还给别人上竞业，不是不给对方活路吗？
 

2

违法企业裁员，仔细评估你的选择

有些老板不做人，就是不给钱，或者少给钱裁员。以我朋友的案例来说，这公司已经烂到开始欠媒体的钱了，能曝光自己的媒体他都不怕了，更不要说下属员工了。
 
但在这种情况下，我给大家的建议，依然是能通过谈判拿到的，尽量不要选择去法院拿。
 
遇到这种事情，律师一般会建议硬刚，对于律师来说，打工人选择硬刚，他们才有收入。
 
我的建议是：做一道数学题。
硬刚是有成本的，你要投入时间、精力，还可能影响你入职下一份工作。
 
作为旁观者，我当然鼓励所有的打工人捍卫自己的合法权益，捍卫社会公道，给不良老板们上一课。
 
但我不能为了社会公道，慷别人之慨，不考虑每个人的特殊情况。
 
说个真事，2019年，我曾经陪着朋友去谈解约，公司准备赖掉他的期权，而且丝毫不做任何退让。
 
实在谈得很生气，于是我扮黑脸，当着HR的面，对我朋友说：
 
那就仲裁吧，这种官司我也不是没见过，起码能再争取到4个月的赔偿。
HR的回复轻描淡写：
就补偿这么多，现在签字，钱就给你。不签字，就仲裁……你可以查一下我们有多少劳资纠纷的案件在打官司，不差你这一个。
 
生气归生气，我们找了律师查了一下，这家大公司同时在打的仲裁官司大概有20多起，人的法务团队和HR团队，也是债多不愁，麻木了。
 
我朋友纠结再三，感觉耗不起，就怂了签字拿1个月钱走人。
我其实希望他刚一下，但是2019年那个年份，经济还是不错的，他很快入职另外一家公司，甚至拿到了加薪。回头这么看，拿一个月走人对他来说其实是性价比最好的选择。
 
所以，每个人都应该有自己的算法。
 
多说一句，如果你在十八线小城市，你加入的公司很有点强盛集团或者徐江的白金翰KTV的风范，那就算了。
 
什么补偿不补偿的，活着不好吗？
 


2

行业：大厦将倾，赶紧跑

很多人担心的是：我被裁掉了，影响我下一份工作。要不我就不拿钱了，直接走；给公司省钱的同时，让我简历上也少一份被裁员的经历。
 
这个思路是不对的。
 
我可以负责任的说，正常企业的绝大部分HR：
1）不会歧视被裁打工人，因为这个世道被裁实在是很正常的事情；
2）不会调查你之前和上家公司是否有劳资纠纷，就算有，也不会不经调查就站在企业角度，认为员工不是省油的灯。
 
简而言之，被裁、和上家有劳动争议，不会进入下家公司的黑名单。
 
请各位打工人放心。
 
奇葩肯定是有的，我最近也看到了一个试岗时被发现4年前和公司打官司导致丢掉offer的案例。
 
但再想一下，什么公司在入职前就担心和下属出现裁员官司？
 
那肯定是经常和员工打裁员官司的企业咯。
 
但是有一种情况，我确实建议，不要等裁员了，赶紧跑。
 
就是整个行业要完蛋了。
 
举个例子，2021年年初的时候，我面试过一个运营妹子，她3月份从字节的大力教育跳槽出来。
 
我很惊讶，当年 2-3月份还没有特别明显的政策动向，她怎么知道K12教育不行了？
 
她回答：
其实公司内部员工应该有感触的，很多事情产品都不愿意配合，一个个产研项目的进度都往后退；相反拼命推动运营和销售去变现。
 
「你能感觉到公司就在看短期的钱」
她觉得苗头不对，早早趁着金三银四跳槽出来。
 
我很惊叹于妹子的洞察力。大力教育作为知名企业，裁员肯定会给赔偿，但她宁可放弃2个月的薪水补偿，早早离开，而且不选择同行，直接换行业来互联网。


到了下半年，大力教育开始正式裁员的时候，很多K12的职场人全部涌向招聘市场，瞬间找工作就变得很难了。
 
如果行业不行了，我的建议是赶紧走。我们不是船长，不需要给沉船陪葬。
 
抓紧时间跑，就算是早跑一个月，能够拿到offer机会都会大很多。
一旦整个行业的打工人都拿了裁员补贴跑来求职市场的时候，找工作的难度就翻倍陡增了。
 


(本文来源瞎说职场（公众号ID：HRInsight），如有侵权请联系删除)

职场干货 职场
赞同
1
HR述职不再愁，看我的ppt如何征服全场！
01资料列表《HR行政工作总结》资料包内含90份人资行政工作总结计划PPT模板、115份人事行政各岗位（人事专员、行政专员、人事经理、行政经理、薪酬专员、行政助理、人事主管、行政后勤、绩效专员、企业文化专员、员...
2024-11-15 15:47
相关资讯 最新资讯 热门专题 最新问答
公司不缴纳社保，员工离职后能获得经济补偿吗？
速看！社保和公积金的基数，必须一致吗？
用人部门要求刁钻，HR招聘“四大皆空”，在线求解法！
无固定期限劳动合同不能解除？这14种情形除外！
老板说：「你工作和创业你可以同时来」，这意味着什么？
12月1日起，2025年专项附加扣除正式开始！
延迟退休10问，与你息息相关
北京生育津贴怎么算、怎么领？
要修改《劳动合同法》《劳动法》了？人社部官网发文！
每月为啥只发21.75天工资？官方解释来了！
社保临退休未交够，养老金可以取出来吗？可以退保吗？
女员工年满50周岁退休，是算生日当天还是次日或前日呢？二审判了
下班途中未戴头盔侧身乘坐摩托车跌落是不是工伤？
张丽俊丨一个CEO要经历的，是那些让你最想躲起来的绝望时刻
12月25日截止！社保断缴、补缴、转移、合并这样办！
下班去男友那住算“上下班途中”吗？工伤认定引发争议
张丽俊丨未来10年，要靠组织力打天下了
如果约定工资用虚拟货币来支付，可以吗？
2025年专项附加扣除开始确认，12月31日前必须完成！
最高法：超法定退休年龄因交通事故受伤有权诉求误工费
工资表被查，罚款共632.88万元！这些发工资方式查到必罚！
有厌蠢症的我，在职场战术性立“蠢人人设”
陪客户用餐酒后猝死算不算工伤?（高院再审）
唐山市住房公积金管理中心关于2024年度住房公积金缴存基数调整工作的通知
会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
热点排行
赞同
1
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
更多看点
热门频道
全部 快讯 地区 百科 言职 知识
热点排行
1
最新修订！员工离职形式与经济补偿一览表（更新）
 2
支付宝发布内容MCN激励计划，投入5亿现金流量扶持MCN机构
 3
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年12月6日）
 4
最新发布：2024微信内容种草趋势洞察
 5
2025年全国婚假、产假、育儿假、法定假期新标准！
热点资讯
三茅网 HR资讯 正文

又到裁员季节，是等赔偿还是主动走？

瞎说职场2024-11-04 14:08
377 阅读

作者：Sean Ye

来源：瞎说职场（ID：HRInsight）


✎ 写在前面

又到年末，最近有好几位朋友来问类似的问题：裁员又来了，咋办？
 
有的在外企，有的在民企。有的是企业高层调整，带来的动荡；有的是纯粹老板不做人……
 
动荡的外企里，打工人知道大概率是要裁的，犹豫的是等着靴子落地，还是自己先撤。
 
不做人的民企里，领导直接给员工发了上海市最低工资，以期用这种手段赶走下属。
 
我被问到的最多的问题是「赔偿」，以及相应的，为了拿到赔偿，打工人需要付出多大的成本。


我的标题可能会让不少朋友产生疑问：你不是一向主张员工应该拿到合理赔偿的吗？
 
是的。但人力资源的问题，最大的特点是因人而异。
 
人在不同企业，身处不同状态，我们的解法也是不同的。
 
这道题其实并没有标准答案。
 
作为打工人，我们必须搞清楚自己的公司、行业以及团队是什么情况。
 
举个极端例子，你如果服务于强哥的建工集团，我不推荐你讨要裁员补偿，强哥给你多少收多少，主打一个随缘。

 


1

公司：不同公司不同策略


我们先说正规公司的操作。

 

如今大部分外企和部分上市公司民企，还是要脸的；裁员是企业改革的一步，没有必要逼着员工自己离职。

 

一般来说，在这种情况下，或多或少，我们能听到一些风声。

 

比较明确的有，整个团队都要裁了，你的同事已经接到了裁员通知。比较含糊的，比如说高管连续3个周末开了闭门会议之后，对你们业务上的进展不那么关注了……

 

无论如此，建议暂时不要着急离职。

 

1

正规公司裁员，选择等；

 
最少n+1，最多2n。有些外资企业，裁员甚至能给到2n+3，n+6以上的赔偿。
而真的要裁你，也就是几天/一个月内的事情。
如果你已经在这家公司工作了几年，等上可以接受的一段时间，就能换来几个月/甚至小半年的收入补偿，对自己来说未尝不是好事。
 
另外，我想提醒的一点是，协商解除劳动协议，谈的不仅是钱，也包括其他东西，大家所有的事情都要放在台面上商量的。
 
除了钱之外，你还可以和公司谈一下，比如：
  • 社保能不能交到月底；
  • 年假怎么折现；
  • 期权能不能先兑现；
  • 推荐信能不能请领导帮忙写一封；
  • 竞业也别启动了。
 
尤其是竞业协议，对方都裁你了，再追加一个竞业启动，对咱未来求职是很不方便的，你完全可以在这一点上和企业好好聊聊。
 
对方不同意，你就别着急签字。
 
如果你选择这个时候离职，那么不但拿不到补偿，甚至还可能被企业追一个竞业，你图啥呢？
 
正常来说，对方是会同意的，为啥呢？正经企业要脸，你裁的别人，还给别人上竞业，不是不给对方活路吗？
 

2

违法企业裁员，仔细评估你的选择

有些老板不做人，就是不给钱，或者少给钱裁员。以我朋友的案例来说，这公司已经烂到开始欠媒体的钱了，能曝光自己的媒体他都不怕了，更不要说下属员工了。
 
但在这种情况下，我给大家的建议，依然是能通过谈判拿到的，尽量不要选择去法院拿。
 
遇到这种事情，律师一般会建议硬刚，对于律师来说，打工人选择硬刚，他们才有收入。
 
我的建议是：做一道数学题。
硬刚是有成本的，你要投入时间、精力，还可能影响你入职下一份工作。
 
作为旁观者，我当然鼓励所有的打工人捍卫自己的合法权益，捍卫社会公道，给不良老板们上一课。
 
但我不能为了社会公道，慷别人之慨，不考虑每个人的特殊情况。
 
说个真事，2019年，我曾经陪着朋友去谈解约，公司准备赖掉他的期权，而且丝毫不做任何退让。
 
实在谈得很生气，于是我扮黑脸，当着HR的面，对我朋友说：
 
那就仲裁吧，这种官司我也不是没见过，起码能再争取到4个月的赔偿。
HR的回复轻描淡写：
就补偿这么多，现在签字，钱就给你。不签字，就仲裁……你可以查一下我们有多少劳资纠纷的案件在打官司，不差你这一个。
 
生气归生气，我们找了律师查了一下，这家大公司同时在打的仲裁官司大概有20多起，人的法务团队和HR团队，也是债多不愁，麻木了。
 
我朋友纠结再三，感觉耗不起，就怂了签字拿1个月钱走人。
我其实希望他刚一下，但是2019年那个年份，经济还是不错的，他很快入职另外一家公司，甚至拿到了加薪。回头这么看，拿一个月走人对他来说其实是性价比最好的选择。
 
所以，每个人都应该有自己的算法。
 
多说一句，如果你在十八线小城市，你加入的公司很有点强盛集团或者徐江的白金翰KTV的风范，那就算了。
 
什么补偿不补偿的，活着不好吗？
 


2

行业：大厦将倾，赶紧跑

很多人担心的是：我被裁掉了，影响我下一份工作。要不我就不拿钱了，直接走；给公司省钱的同时，让我简历上也少一份被裁员的经历。
 
这个思路是不对的。
 
我可以负责任的说，正常企业的绝大部分HR：
1）不会歧视被裁打工人，因为这个世道被裁实在是很正常的事情；
2）不会调查你之前和上家公司是否有劳资纠纷，就算有，也不会不经调查就站在企业角度，认为员工不是省油的灯。
 
简而言之，被裁、和上家有劳动争议，不会进入下家公司的黑名单。
 
请各位打工人放心。
 
奇葩肯定是有的，我最近也看到了一个试岗时被发现4年前和公司打官司导致丢掉offer的案例。
 
但再想一下，什么公司在入职前就担心和下属出现裁员官司？
 
那肯定是经常和员工打裁员官司的企业咯。
 
但是有一种情况，我确实建议，不要等裁员了，赶紧跑。
 
就是整个行业要完蛋了。
 
举个例子，2021年年初的时候，我面试过一个运营妹子，她3月份从字节的大力教育跳槽出来。
 
我很惊讶，当年 2-3月份还没有特别明显的政策动向，她怎么知道K12教育不行了？
 
她回答：
其实公司内部员工应该有感触的，很多事情产品都不愿意配合，一个个产研项目的进度都往后退；相反拼命推动运营和销售去变现。
 
「你能感觉到公司就在看短期的钱」
她觉得苗头不对，早早趁着金三银四跳槽出来。
 
我很惊叹于妹子的洞察力。大力教育作为知名企业，裁员肯定会给赔偿，但她宁可放弃2个月的薪水补偿，早早离开，而且不选择同行，直接换行业来互联网。


到了下半年，大力教育开始正式裁员的时候，很多K12的职场人全部涌向招聘市场，瞬间找工作就变得很难了。
 
如果行业不行了，我的建议是赶紧走。我们不是船长，不需要给沉船陪葬。
 
抓紧时间跑，就算是早跑一个月，能够拿到offer机会都会大很多。
一旦整个行业的打工人都拿了裁员补贴跑来求职市场的时候，找工作的难度就翻倍陡增了。
 


(本文来源瞎说职场（公众号ID：HRInsight），如有侵权请联系删除)

职场干货 职场
展开全文
1
上一篇：2024年10月1日起：最低工资标准 下一篇：公司发出offer后又反悔，我能要求赔偿吗？
热点排行
1
最新修订！员工离职形式与经济补偿一览表（更新）
 2
支付宝发布内容MCN激励计划，投入5亿现金流量扶持MCN机构
 3
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年12月6日）
 4
最新发布：2024微信内容种草趋势洞察
 5
2025年全国婚假、产假、育儿假、法定假期新标准！
相关资讯 最新资讯 热门专题 最新问答
公司不缴纳社保，员工离职后能获得经济补偿吗？
速看！社保和公积金的基数，必须一致吗？
用人部门要求刁钻，HR招聘“四大皆空”，在线求解法！
无固定期限劳动合同不能解除？这14种情形除外！
老板说：「你工作和创业你可以同时来」，这意味着什么？
12月1日起，2025年专项附加扣除正式开始！
延迟退休10问，与你息息相关
北京生育津贴怎么算、怎么领？
要修改《劳动合同法》《劳动法》了？人社部官网发文！
每月为啥只发21.75天工资？官方解释来了！
社保临退休未交够，养老金可以取出来吗？可以退保吗？
女员工年满50周岁退休，是算生日当天还是次日或前日呢？二审判了
下班途中未戴头盔侧身乘坐摩托车跌落是不是工伤？
张丽俊丨一个CEO要经历的，是那些让你最想躲起来的绝望时刻
12月25日截止！社保断缴、补缴、转移、合并这样办！
下班去男友那住算“上下班途中”吗？工伤认定引发争议
张丽俊丨未来10年，要靠组织力打天下了
如果约定工资用虚拟货币来支付，可以吗？
2025年专项附加扣除开始确认，12月31日前必须完成！
最高法：超法定退休年龄因交通事故受伤有权诉求误工费
工资表被查，罚款共632.88万元！这些发工资方式查到必罚！
有厌蠢症的我，在职场战术性立“蠢人人设”
陪客户用餐酒后猝死算不算工伤?（高院再审）
唐山市住房公积金管理中心关于2024年度住房公积金缴存基数调整工作的通知
顶部
AI赋能，让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
互动社区
首页 打卡 问答 资料 直播 HR资讯
课程学习
课程首页 系列课 微课
我的频道
会员中心 学习中心 hot
联系我们（工作日 09:00-19:00 ）
400-111-9333