近年来，国家相继出台了《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》、《劳动争议调解仲裁法》等一系列劳动法律法规，特别是中央十八大四中全会召开后明确了全面推进依法治国的执政思想，预示着企业面临的用工法律风险陡然增加。
为帮助企业构建坚实的法务防线，提升人力资源管理效能，确保企业在激烈的市场竞争中稳健前行，领天英才推出全新法务培训产品，为企业提供专业法务服务解决方案。
产品介绍
领天英才“法务培训”服务产品包括劳动争议类焦点、劳动合同管理、特殊用工类争议、劳动用工及停工管理、人力资源日常管理、终止或解除劳动关系六大模块，完全站在促进劳资和谐的角度，帮助企业提升管理能力，掌握劳动用工风险预防，精准把握法律边界，有效规避风险。
核心亮点
■ 实务导向
以“从实战中来到实战中去”为目标，紧密结合最新法律法规与典型案例分析，确保培训内容贴近企业实际需求。
■ 定制化服务
根据企业规模、行业特性及具体需求，提供个性化培训方案，确保培训效果最大化。
■ 专家团队
法务讲师拥有丰富执业经验，擅长结合企业及员工双重视角，为客户提供最优解决方案，还企业健康发展。
■ 持续支持
培训后提供法律咨询与解决方案，为企业后续运营提供持续的法律支持。
培训提纲
课题A：劳动争议类焦点
1、劳动争议处理途径
2、劳动争议常见争议点
争议点一：协商解除类
争议点二：医疗期相关
争议点三：调岗类要点
争议点四：年终绩效考核
争议点五：试用期解除类
课题B：劳动合同管理类培训
1、劳动合同的订立
2、劳动合同的变更
3、劳动合同的续签
4、劳动合同的解除
5、劳动合同的终止
6、经济补偿及赔偿
课题C：特殊用工类争议培训
1、三期女员工类问题
2、生育津贴待遇支付
3、违约金类注意事项
4、工资部分常见问题
5、特殊劳动保护风险
课题D：劳动用工及停工管理类培训
1、劳动用工管理
2、劳动停工管理
3、工资报酬支付
课题E：人力资源日常管理类培训
1、入职前后管理
2、试用期间要点
3、休息休假安排
4、平均工资计算
5、加班费类要点
6、综合工时风险
课题F：终止或解除劳动关系类培训
1、到期终止不续签类
2、劳动合同终止处理
3、协商解除合同补偿
4、被迫解除注意事项
5、离职手续注意事项
6、须谨慎开具的证明
讲师介绍
王卓，领天英才（北京）企业顾问有限公司法务部经理。
专业从事劳动法相关工作9年，曾任朝阳区劳动人事争议仲裁院兼职仲裁员，现任东城区劳动人事争议仲裁院兼职调解员。
率队深度参与北京市国有企业双项制度改革项目，修订、完善各市属集团人事管理制度、办法。
查看未读消息
查看最新消息
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
