去国外上班,工资翻倍,工作不累?

猎聘 2024-10-30 12:24 225 阅读

似乎,比外企更有职场松弛感的是在海外工作。


“XX岁到XX工作的真实感受”,成了社交媒体上职场领域的流量密码。
在许多社交媒体分享海外工作经历帖的评论区上逛一圈,你会发现在国外上班,似乎成了不少打工人的心动一选。
能让大家芳心一动的,不止是日益俱增的出海岗位需求,更重要的去国外上班给的是真多啊!
根据CGL数据,出海人才平均薪资要比国内同等岗位的薪资高出12.3%,在多个热门出海行业,平均固定年薪超过百万。可以说,出海正在成为新的职场红利。
去国外上班,工资翻倍,工作不累?
但根据我们的洞察发现,很多人只是在社交媒体上心动,却从未在现实中为这个选项做过深入研究,于是我们策划了一期海外“过来人”的选题,力求在最客观的角度,带你看到国外工作的人的真实感受。
去国外上班,工资翻倍,工作不累?
去海外,他们过上想要的职场生活了么?
当初他们是何种契机去国外工作的?在他们当前工作的国家,工作到底卷不卷、工作氛围如何?现在的收入有没有达到预期?出境工作后,他们能适应当地的工作与生活节奏么?
@建筑行业外派沙特,造价工程师 小卢
“我是公司的外派员工,工资两万多,收入跟在国内做工程造价的同学比肯定是高一点。更何况我们行业在国内已经很难找工作了,说起来外派工作还是挺稳定的。
一般项目都有厨师的,也都包吃住,所以不用担心吃不习惯的问题。如果你不是大手大脚或者有奢侈爱好的人,工资基本上全能攒下来。
外派项目对英语的要求没有我一开始想象中的高,一般6级就能行,项目特别着急的时候,我们4级的员工也招过。
不过我觉得现在外派科普工作还是做的不够,尤其是刚毕业小同学不友好。
有些外派在项目会让你签署补充协议,但hr是不会跟你说细节的,这里面就可能藏着很多坑,一定要仔细研读。
比如干不完约定期限不给买回国机票;比如外派工资的发放周期可能按季度,甚至我还听说过按年发放的,这些一定要看仔细;或者是结算的货币,到底是人民币还是当地货币,汇率波动大的时候就容易吃亏。
当然还有一点,大家都羡慕国外假期多,但不少外派公司在休假期间只发基本工资,假期多=收入少。
我个人的外派经历是专岗专人的时候,即便你休假逃去了天涯海角,有网了依旧是要处理工作的,这些因素一叠加假期多反而不是一件好事。”
@国内工作五年,德国工作一年的嵌入式软件开发工程师 邦邦
“我是拿蓝卡工签过来的,目前在这边工作将近一年了。假如你追求工作上绝对的躺平、生活上绝对的安逸,那可能还是在国内找一家外企会更合适,出国后毕竟是人生地不熟,同样的工作还是要付出比本地人更多的努力才能表现得不费力。
打算出来的契机,也算是赌气。集体居家办公那阵,我前司要求全天开摄像头,我当时跟HR吵起来,后来没多久就被N+1了,躺了一段时间后,决定试试找下国外的工作,开始先是远程办公,后来放开我就过来了。
从工作认知层面,这边确实是更舒服,比如working flexible(弹性工作),在家在公司上班都行,还可以选择自己每天的上线时间。不允许私自加班的监管也很给力,我刚入职的时候连续加班2天,HR来找我谈,大意是项目完不成导致的加班是资源不足,应该找老板要资源和人力,而不是擅自加班,还给我老板发了邮件警告说让员工超时工作是违法行为。
我个人体感上,这边的企业对效率要求很高,一上班早9晚5没一点摸鱼时间,下午累了想拉着同事唠嗑是会被嫌弃的,另外午餐时间也很短,也没人睡午觉,这种高强度工作一整天下来确实是很累的。
另外,我感觉是这边天花板很低,想晋升机会很少的,有向上需求的基本上也得加班卷起来。
还有跟来之前想法相悖的是,德国收入确实比国内高,但税也真高,物价更高,所以想攒下钱是不容易的,除非你没有任何物欲还会自己做饭。
现在德国机会卡开放,申请门槛放宽了,想到德国打工的,别听我们这些“过来人”道听途说,自己的亲身感受最实在,另外建议大家买德国律师保险,万一发生劳资纠纷有备无患(这边律师费还是挺贵的)。
打算来德国上班的话,建议先学点做饭技能,以及培养一点兴趣爱好,要不过来吃饭和没朋友这两点都挺受罪的,现在买菜做饭已经成了我的每日例行娱乐项目。”
@走WHV低成本体验澳洲生活 三菜
我是18年打工度假签过来体验生活的,当时计划趁着30岁之前尝试另一种人生。
还是想劝脑子一热想体验WHV的朋友们冷静一下,如果你在国内是十指不沾阳春水的都市丽人或者从没干过重体力活,千万别高估自己,特别是没办法给同一个雇主工作超6个月,基本上你集签的时候就是会一直找工作,还是比较容易焦虑的。假如你能吃苦的话,还是能会有些回报的。
我为了集签,确实真是吃了人生前二十几年没吃过的苦。在农场摘过蓝莓、葡萄、苹果、草莓,在肉厂干过流水线,在后厨洗过盘子,在酒店当过保洁,在越南餐馆做过杂工...
因为不适应体力工作,我中间好几次干得迷茫,特别是在农场劳作意外崴脚骨折的时候,我又没有给自己配保险,硬着头皮去医院后在宿舍躺了好几周,当时一度想打道回府。
直到去澳洲的第8个月被一个前辈点醒,才开始认真规划自己的时间。到后面我读了master(硕士学位),也偶尔去洗车行兼职,再后来就做了幼教,拿了pr(永久居民身份)。
跟国内不太一样的是,这边的幼儿机构有点半体力活那意思,除了要管理孩子们的学习,还要打扫卫生,做一些paper work(文案工作),工作强度比较高,但收入并不多,所以我拿了pr(永久居民身份)之后就换了工作。
其实真在这边工作之后,我觉得也挺袪魅的。你以为是可以不用人情世故好好工作,但实际完全不是,虽然没有强制要求,但你迫于压力还是得和同事去聚餐、出去玩;你以为可以到点下班,其实加班是家常便饭,也没有额外加班费,甚至周末出门也得带电脑;你以为不用卷也并非全都是。
作为过来人要给建议的话,还是大家想好参与WHV是想获得什么再行动吧。
 
去国外上班,工资翻倍,工作不累?

海外就业的其他选择

或许你没有直接去海外找工作的勇气,或许你不想放弃国内的工作经历,但总是被社交媒体上海外的工作分享吸引,想试试另一种工作方式,那或许国内公司的出海业务也可以成为一种选择。
比如国庆之前登上热搜的李佳琦的美ONE要出海布局,成立了国际发展部。

去国外上班,工资翻倍,工作不累?

(来源:猎聘APP)
其实,很多公司会在出海前期招募新员工,虽然只有短期出海工作的机会,待业务成熟之后,设立海外区域分部就会有外派工作。这和直接去海外公司工作比起来,职场晋升的空间还是很大的,至少你在国内的职业连贯性不会被打乱!
另外,出海工作对求职者的年龄包容度更高,这或许给国内正处于天花板的职场中高层管理层一个新的选项。
根据CGL数据显示,当前出海人才平均年龄是37岁,海外职场对年龄的包容度较大。且出海企业希望人才能在市场拓展、管理创新等方面发挥重要作用,因此对人才的专业素养和综合能力要求较高。
当前,不少国内企业出海步伐加速,大家不妨看看自己所在行业有没有这些出海计划,为自己的职场之路提早布局起来。

去国外上班,工资翻倍,工作不累?

作者丨徐小妙



(本文来源猎聘,如有侵权请联系删除)

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2024-10-31 10:11
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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另外,我感觉是这边天花板很低,想晋升机会很少的,有向上需求的基本上也得加班卷起来。
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跟国内不太一样的是,这边的幼儿机构有点半体力活那意思,除了要管理孩子们的学习,还要打扫卫生,做一些paper work(文案工作),工作强度比较高,但收入并不多,所以我拿了pr(永久居民身份)之后就换了工作。
其实真在这边工作之后,我觉得也挺袪魅的。你以为是可以不用人情世故好好工作,但实际完全不是,虽然没有强制要求,但你迫于压力还是得和同事去聚餐、出去玩;你以为可以到点下班,其实加班是家常便饭,也没有额外加班费,甚至周末出门也得带电脑;你以为不用卷也并非全都是。
作为过来人要给建议的话,还是大家想好参与WHV是想获得什么再行动吧。
 
去国外上班,工资翻倍,工作不累?

海外就业的其他选择

或许你没有直接去海外找工作的勇气,或许你不想放弃国内的工作经历,但总是被社交媒体上海外的工作分享吸引,想试试另一种工作方式,那或许国内公司的出海业务也可以成为一种选择。
比如国庆之前登上热搜的李佳琦的美ONE要出海布局,成立了国际发展部。

去国外上班,工资翻倍,工作不累?

(来源:猎聘APP)
其实,很多公司会在出海前期招募新员工,虽然只有短期出海工作的机会,待业务成熟之后,设立海外区域分部就会有外派工作。这和直接去海外公司工作比起来,职场晋升的空间还是很大的,至少你在国内的职业连贯性不会被打乱!
另外,出海工作对求职者的年龄包容度更高,这或许给国内正处于天花板的职场中高层管理层一个新的选项。
根据CGL数据显示,当前出海人才平均年龄是37岁,海外职场对年龄的包容度较大。且出海企业希望人才能在市场拓展、管理创新等方面发挥重要作用,因此对人才的专业素养和综合能力要求较高。
当前,不少国内企业出海步伐加速,大家不妨看看自己所在行业有没有这些出海计划,为自己的职场之路提早布局起来。

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