当在面试中被问到个人的缺点时，应聘者需采取谨慎的态度和诚实的话语去应对，这是一项颇具技巧的问题。诚实能够显示出你的谦逊与自知之明，但同时要确保你展现出的缺点不会让你看起来不专业或者不称职。下面我们将就如何回答这一问题提供一些指导。

一、正确的态度和语气

当提及缺点时，一定要使用平和且谦逊的语气，而且重点是要传达你对于自己有这样缺点的原因、采取过或者打算如何解决的改进措施的理解。尽可能让对方了解你面对问题时是如何分析和改正的，这会让人感受到你的自我驱动与学习能力。

二、合理展示“可改变的”和“积极正在改正的”缺点

你的答案应当是关于个人发展的“可改变的”或者“积极正在改正的”缺点。千万不要提到自己天生的无法改变的性格特点，而应提及如对技术工具不够熟悉、沟通方式有待加强等。要着重说明你已经或正在做的努力去改善它。

三、具体实例化

在描述缺点时，最好能提供具体的例子来支持你的观点。例如，你可以说：“我过去在处理项目时常常过度依赖某一种技术，缺乏尝试新技术的勇气和兴趣，导致视野有限。后来我认识到这阻碍了创新，所以我现在积极参加培训和研讨，试图增强自己多方面的技术能力。”这样更有利于表达你认识问题的能力和自我改变的努力。

四、确保表达内容与公司文化和岗位匹配

了解并确定目标公司文化及其需要人才的具体特征也是十分关键的一步。你在表述自己正在克服或改正的缺点时，要确保这些缺点与该公司的文化或岗位需求相匹配。例如，如果你应聘的是一家注重团队合作的公司，你可以说自己在过去过于独立工作，现在正在学习如何更好地与他人协作等。这样不仅可以凸显出你的自我反思能力，还可以体现出你对公司文化的理解和融入意愿。

五、将缺点转化为优点

有时候，你可以将你的某些“缺点”转化为优点。例如，如果你是一个过于追求完美的人，你可以说：“我对于工作要求严格和精细入微，有时可能过分注重细节导致进度放缓。但我深知如何协调完美与效率之间的关系，这也是我在追求高效完成任务的同时保持工作质量的重要手段。”这样的回答可以显示出你的积极态度和灵活应变能力。

六、总结与实际行动计划

结束描述个人缺点的内容时，一定要有一简短明了的实际行动计划或者改变路径来应对和克服这个问题。让对方感受到你是真诚且计划明确地去面对问题、并且拥有克服它所需的行动能力。例如：“我正在通过参加相关培训、寻求同事的反馈以及定期自我反思来改善这个问题。”这样的回答会让人看到你的决心和努力。

在回答“面试问缺点怎样回答”这个问题时，诚实是最重要的。尽管这可能会有些难为情或自曝弱点，但真诚的表述和对未来的计划都会在对方心中留下积极而正面的印象。相信自己有潜力和决心去改善那些目前仍待完善的方面是展示一个完整自我和有效改进自身最直接的体现。

总的来说，你需要在回答中展现出对自身缺点的深刻认识、愿意改变的决心以及采取的实际行动计划。同时，要注意表达方式的谦逊和诚实，将你的答案与公司文化及职位需求相匹配，这样才能让你的回答在面试中脱颖而出。