48岁IT经理被指私自远程控制同事电脑等被开除,仲裁认定单位违法裁员判赔超24万元

编辑:言值哥哥 2024-10-11 11:57 340 阅读

今年6月,48岁的IT经理陈先生(化姓)被供职公司德瑞(广州)医疗服务投资有限公司(下文简称德瑞医疗)告知,因其存在多次违规乘坐高铁一等座、与供应商签订的合同价格过高、自行保管三块硬盘和私自远程控制人力总监电脑四项违规,解除其劳动合同。陈先生不认可这四项违规处分,提起劳动仲裁,要求德瑞医疗支付违法解除合同赔偿金552195元、未休年假补偿约30万元,以及5、6月差额工资、加班工资、律师费等共计90余万元。(此前报道>>48岁IT经理被开除,公司指其“私自远程控制人力总监电脑”,劳动仲裁案已开庭)

日前,红星新闻记者获悉,9月底,陈先生收到广州市劳动人事争议仲裁院的《仲裁裁决书》,认定系违法解除劳动关系,裁决德瑞医疗支付赔偿金、未休年假工资等共计24万余元。

48岁IT经理被指私自远程控制同事电脑等被开除

仲裁裁决书截图(部分)

不过,这一赔偿金额与陈先生的诉求存在明显差距,主要是因为工作年限、加班费、劳动合同履行地等方面,仲裁院没有认可陈先生的主张。

陈先生告诉红星新闻记者,他已经向广州天河区人民法院提起民事诉讼。

10月9日,记者致电德瑞医疗,工作人员称公司正在跟进此事,相关信息无法告知。记者通过电话、邮件联系了德瑞医疗相关负责人,截至发稿未获回复。

因四项处分员工被解除劳动合同 仲裁认定公司违法裁员

陈先生告诉红星新闻记者,他今年48岁,七年前入职德瑞医疗担任IT经理,其间变换过三次劳动主体,但都是关联公司,工作没有变化,此前公司一直只有他一名IT经理。他一直在天津远程办公,有需要时去全国各地分公司提供IT支持。

陈先生说,今年3月,公司入职了一名新的IT工程师,年龄三十出头。此后,陈先生陆续被公司要求去广州现场办公、劝退、调岗调薪等,并在6月初收到《纪律处分通知书》,告知其因为四项处分被解除劳动合同。这四项处分包括多次违规乘坐高铁一等座、与供应商签订的价格过高、自行保管三块硬盘和私自远程控制人力总监的电脑。

48岁IT经理被指私自远程控制同事电脑等被开除

《纪律处分通知书》中关于陈先生操控他人电脑的内容

陈先生不接受这一通知,提出劳动仲裁。

8月6日,双方的劳动仲裁案在广州市劳动人事争议仲裁院开庭审理。9月底,陈先生收到了《仲裁裁决书》:对公司提出的四项违规均不认可,认定公司系违法解除劳动关系。

对于“差旅中违规选择一等座”问题,《仲裁裁决书》中认为,差旅报销申请均通过审核审批,不应认为违反报销政策。

陈先生“与供应商签订的合同价格过高”问题,《仲裁裁决书》中认为“负责人员的谈判技巧或履责情况可能对合同价格有一定影响,但究其实质是缔约双方基于供需情况、双方成本利润等多方因素综合权衡后作出的选择”,没有证据显示陈先生存在非法收受不当利益、不压价等情况,不能以此认定其未履职。

对于陈先生被指“未经允许远程操控人力总监电脑”这一问题,仲裁委经过检查双方电脑的远程操控记录和软件日志,认定这一指控证据不足,不予采纳。

《仲裁裁决书》中提到,公司据此对申请人作出处分并解除双方劳动关系,违反法律规定,根据劳动合同法规定,应向申请人支付违法解除劳动关系赔偿金。要求德瑞医疗支付违规降薪的工资差额19138.39元,未发工资3036.27元,违法解除劳动关系赔偿金150390元,未休年假工资差额67702.07元,共计240266.73元。

赔偿金额远低于其诉求 员工不服裁决将提起民事诉讼

不过,裁决书认定的这一数字与陈先生要求的90余万元补偿差距明显。其中最主要的差别,在于对工作年限的认定。

陈先生说,他2017年入职德瑞医疗,工作期间,曾经签过三个劳动主体,均为关联公司。2021年,与他签订劳动合同的南京大乾医疗用品有限公司(当时为德瑞香港分公司与中国企业合资,下文简称南京大乾)与德瑞医疗发生纠纷,南京大乾人力要求他去南京工作,而德瑞医疗的人力邮件告知他不需要理会南京大乾的要求。陈先生说,他虽然签的是南京大乾,但一直是为德瑞医疗工作,由德瑞医疗安排工作。他听从德瑞医疗人力的安排,没有去南京上班。之后陈先生被南京大乾以旷工为由解除劳动合同,然后在德瑞医疗人力安排下入职的德瑞医疗公司。

但在《仲裁裁决书》中,仲裁委认为,陈先生当时劳动关系为南京大乾,应当服从南京大乾的用工管理,陈先生被解除劳动关系后与德瑞医疗重新签订劳动合同,并非南京大乾的安排,也无证据显示德瑞医疗同意承接其在南京大乾的工作年限,所以认定陈先生的工作年限起算时间为2021年10月,而非他主张的2017年,他在德瑞医疗的劳动期限为2年8个月。

陈先生认为自己只是一个员工,老板们之间发生纠纷不应该由他承担后果,他只能听从老板安排,离开南京大乾去德瑞医疗都是公司安排的结果。

除此之外,劳动合同履行地的认定同样让陈先生无法接受。陈先生说,自己离职前12个月平均工资为36813元/月。但仲裁委认为,陈先生劳动合同实际履行地为天津市,天津的三倍平均工资为25065。所以陈先生能拿到的违法解除劳动关系赔偿金为150390元(计算公式:25065元/月×3个月×2倍)。

陈先生认为,天津的平均工资远低于广州,这种计算方式对自己不公平。自己虽然在天津远程办公,但一年中有接近一半的时间在全国出差,并且德瑞医疗并未给他提供办公场地,不能简单地把他的劳动合同履行地认定为天津。在庭审中,德瑞医疗一方并未提出赔偿标准按天津而非广州的诉求,但一直强调陈先生在天津远程办公,陈先生并未对此进行反驳。“我的注意力都在那四项指控上,根本没在意这个。”陈先生这样回应。

10月3日,陈先生向天河区人民法院提起了民事诉讼,继续要求总计97万余元的赔偿。10月9日,陈先生提供的短信显示,该劳动争议案网上立案已提交成功。

(本文来源红星新闻,如有侵权请联系删除)

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仲裁裁决书截图(部分)

不过,这一赔偿金额与陈先生的诉求存在明显差距,主要是因为工作年限、加班费、劳动合同履行地等方面,仲裁院没有认可陈先生的主张。

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赔偿金额远低于其诉求 员工不服裁决将提起民事诉讼

不过,裁决书认定的这一数字与陈先生要求的90余万元补偿差距明显。其中最主要的差别,在于对工作年限的认定。

陈先生说,他2017年入职德瑞医疗,工作期间,曾经签过三个劳动主体,均为关联公司。2021年,与他签订劳动合同的南京大乾医疗用品有限公司(当时为德瑞香港分公司与中国企业合资,下文简称南京大乾)与德瑞医疗发生纠纷,南京大乾人力要求他去南京工作,而德瑞医疗的人力邮件告知他不需要理会南京大乾的要求。陈先生说,他虽然签的是南京大乾,但一直是为德瑞医疗工作,由德瑞医疗安排工作。他听从德瑞医疗人力的安排,没有去南京上班。之后陈先生被南京大乾以旷工为由解除劳动合同,然后在德瑞医疗人力安排下入职的德瑞医疗公司。

但在《仲裁裁决书》中,仲裁委认为,陈先生当时劳动关系为南京大乾,应当服从南京大乾的用工管理,陈先生被解除劳动关系后与德瑞医疗重新签订劳动合同,并非南京大乾的安排,也无证据显示德瑞医疗同意承接其在南京大乾的工作年限,所以认定陈先生的工作年限起算时间为2021年10月,而非他主张的2017年,他在德瑞医疗的劳动期限为2年8个月。

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除此之外,劳动合同履行地的认定同样让陈先生无法接受。陈先生说,自己离职前12个月平均工资为36813元/月。但仲裁委认为,陈先生劳动合同实际履行地为天津市,天津的三倍平均工资为25065。所以陈先生能拿到的违法解除劳动关系赔偿金为150390元(计算公式:25065元/月×3个月×2倍)。

陈先生认为,天津的平均工资远低于广州,这种计算方式对自己不公平。自己虽然在天津远程办公,但一年中有接近一半的时间在全国出差,并且德瑞医疗并未给他提供办公场地,不能简单地把他的劳动合同履行地认定为天津。在庭审中,德瑞医疗一方并未提出赔偿标准按天津而非广州的诉求,但一直强调陈先生在天津远程办公,陈先生并未对此进行反驳。“我的注意力都在那四项指控上,根本没在意这个。”陈先生这样回应。

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