开除员工的话术
首先，我们衷心感谢您在过去的时间里为公司所做的贡献。然而，经过公司严格的考察和评估，我们不得不遗憾地通知您，您的雇佣合同因公司内部管理需要和您的工作表现评估结果，将被正式终止。
一、通知背景
此次决定并非轻率之举，而是基于公司长期发展的考虑以及您的工作表现评估结果。我们希望通过此次沟通，明确告知您相关情况，并依照公司规章制度，正式通知您此次开除的决定。
二、开除原因
我们明白每一位员工都希望能够发挥出自己的才能并为公司创造价值。但此次的决定主要是因为您的绩效表现未能达到公司设定的工作标准和期望。在过去的一段时间里，您在工作上存在一些明显的问题和疏忽，这些问题和疏忽已经影响到了您的个人绩效和团队的整体运作。
首先，我们注意到您的日常工作效率偏低，时常不能按时完成工作任务。这不仅影响了您个人的工作效率，也对团队其他成员造成了负担。此外，在工作沟通中我们也发现了您的协作意识相对薄弱，对于公司下达的任务安排执行力度不足。
除了工作绩效上的问题外，我们在平时的工作中发现，您的言行有时对团队造成了消极的影响。在公司文化和价值观倡导团结合作的同时，我们发现您的某些行为存在对公司的不忠诚及违背职业道德的行为。
三、沟通与反馈
在做出此次决定之前，我们已经与您进行了多次的沟通和反馈。我们希望在保护公司利益的同时，也尊重您的权益。在沟通过程中，我们详细地指出您在工作中的问题，并期望您能加以改正和提升。我们也希望能够提供机会让您可以对自己的工作进行调整和改善。
虽然我们已经给了您改正和调整的时间与机会，但是非常遗憾的是您的工作表现并没有明显的改善和进步。为此，公司只能按照相关的管理制度做出决策。
四、处理结果
基于以上所述的情况和原因，根据公司的相关规定和管理制度，我们不得不对您进行开除处理。此次决定即日起生效。
五、后续事项
对于此次决定，我们会协助您处理相关的离职手续及离职结算事宜。在接下来的时间内，请按照公司的流程和规定办理相关手续。我们也将保障您的合法权益不受侵犯。
在此过程中，如有任何疑问或需要帮助的地方，您可以随时与人事部门进行沟通和反馈。
六、结语
尽管如此，我们依然希望您能够以积极的态度面对这次变化。我们相信每一次的经历都是一次成长的机会。离开公司并不意味着您的职业生涯就此结束，相反的，它为您提供了新的机会和挑战。
最后，再次感谢您在过去的时间里为公司的付出和努力。祝您在未来的工作和生活中一切顺利！
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