炬光科技多名高管薪资最高下调幅度达30% 上半年亏超2800万元

炬光科技9月26日晚间公告称，公司董事长、总经理刘兴胜及部分董事、管理人员主动提出降薪。公告称，鉴于全球经济形势以及公司所处行业态势，考虑到该公司2024年前两个季度由于并购海外标的资产整合等原因处于亏损状态，为积极应对市场挑战，尽快实现前期并购业务整合扭亏，优化成本结构，提升公司竞争力，其部分管理人员主动提出降薪。其中，炬光科技董事长、总经理刘兴胜薪酬下调30%；董事、副总经理田野等部分管理人员薪酬下调10%至20%不等。上述管理人员的薪酬调整自公告披露后次月起生效，持续至该公司实现连续两个季度归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为正后终止，最长降薪期限为12个月。（财联社）

北京现代拟分批裁员 计划2025年一季度完成部分人员优化

财联社9月28日电，记者从知情人士处获悉，北京现代计划分为二批次进行人员优化。其中，第一批将在今年11月左右结束；第二批或在明年2月前完成，涉及员工预计占北京现代员工总数的30%左右。“目前，北京现代正在进行第一批（优化员工）的谈话。”对于上述消息，现代中国表示，“并没有听说”；北京现代方面未对此作出正面回应。值得一提的是，尽管面临着人员优化的压力，北京现代的销量仍然取得了增长。（财联社，中关村在线）

盛松成：建议个税起征点提高至8000元/月

9月28日消息，在今日举办的2024清华五道口首席经济学家论坛上，中欧国际工商学院教授、中国人民银行调查统计司原司长盛松成提出多点建议：增加特别国债的发行来支持消费领域；提高个税起征点和调降中低收入税率；建立全国性的存量住房收购基金，收储已建成的商品房，并转为保障性住房。盛松成指出，增加特别国债的发行来支持消费领域，货币政策积极配合，同时稳增长政策应更多向民生领域倾斜。他建议，提高个税起征点至8000元/月，据其测算，税收每年减少约300亿元，这仅为2023年税收总额的0.17%。在调降中低收入税率方面，盛松成建议，年收入10万-35万元个税税率降低5个百分点。目前，年收入10万-20万、20万-35万分别按10%和20%的税率累进征收个税，建议分别下降至5%和15%。（红星新闻）

腾讯调整职级体系：取消职级显示，8级以下满1年才可晋升

9月27日，腾讯组织与人才发展部对内发布全员邮件，宣布对《腾讯员工职业发展管理制度》进行调整，邮件称这是对延续2022年职级改革。从具体调整来看，即日起隐藏专业职级业职级信息将不在企业微信中公开显示。取消职级外显，是为了减少对职级的过度关注，倡导平等务实的职场文化。同时，很多部门也在进行组织负责人的试点，将企业微信里显示的管理职级调整为相应组织或业务的负责人。目标职级为8级及以下的职级停留时间要求将从0.5年延长至1年，与其他职级保持一致。同时保持目标职级为8级及以下的上下半年两次申报窗口，并放宽其“绿色通道申报”资格，即当次绩效为Outstanding即可申请。（财经网）

张雪峰宣布国庆给员工放十天假

9月28日，张雪峰发文宣布国庆给员工们放十天假。他晒出公司国庆放假安排表写道：“为了让员工有充分的时间和精力为祖国庆祝生日，我们放十天假。”（极目新闻）

辽宁沈阳：可提取公积金付保障房首付款，“商转公”不再局限于首次公积金贷款

9月27日，辽宁省沈阳市召开《关于优化调整沈阳住房公积金贷款和提取若干政策》新闻发布会。沈阳住房公积金管理中心从优化贷款、提取政策和提升服务3个方面发布相关政策措施，自10月8日起实施。一是优化“商转公”贷款政策。取消“商转公”首次申请住房公积金贷款的限制条件；二是拓展“商转公”贷款政策覆盖面；三是优化在购房地拥有住房套数认定标准；四是支持缴存人购买保障性住房；五是优化人才住房公积金贷款政策。

全国已有25个省份延长婚假，山西甘肃婚假最长可享30天

9月27日《浙江省婚假规定》（以下简称为“《规定》”）经省十四届人大常委会第十二次会议表决通过，依法办理结婚登记的职工，享受13天婚假。《规定》自公布之日起施行。从全国来看，至少已有25个省份市已在地方性法规中明确延长婚假。其中，山西、甘肃最长，可享受30天婚假。黑龙江、河南、陕西、宁夏4省份，在主动参与婚前医学检查的条件下可以获得额外的婚假奖励，其中河南最长可达28天。（新浪财经）

OpenAI被曝要重组为营利性公司

多名知情人士25日披露，美国开放人工智能研究中心(OpenAI)正拟定重组方案，将其核心业务转由一家营利性公司经营，而不再受现有非营利性董事会控制。要求匿名的知情人士当天告诉路透社，此举旨在增强OpenAI对投资人的吸引力。OpenAI转为营利性公司后，现有董事会仍将保留，并持有公司少数股份，而首席执行官萨姆·奥尔特曼将首次获得公司股份，公司重组后这部分股票估值可能高达1500亿美元。知情人士说，OpenAI方面正与律师和股东敲定重组方案细节，何时完成重组仍不确定。（网易科技）

动视暴雪 10 月将在美国加州发起新一轮裁员，因微软希望削减成本

据《洛杉矶时报》及 wccftech 当地时间 27 日报道，动视暴雪公司将于 10 月开始在尔湾、圣莫尼卡两地展开裁员，因为母公司微软希望削减游戏部门的成本。根据该公司向州政府提交的信息，到今年年底，位于尔湾的公司将裁员 140 人，包含会计、软件工程师、《魔兽世界》人力资源总监等；位于圣莫尼卡的公司将裁员 110 人。需要注意的是，被裁减的职位并非都是“初级职位”，裁员名单中还包含游戏总监和副总裁。另一份通知则显示，动视暴雪将从 11 月开始在位于普拉亚维斯塔的公司展开裁员，到今年年底将总共裁员 143 人。（IT之家）

四成员工已年过半百，日本航空将提高60岁以上退休返聘人员待遇

据当地媒体周六报道，面对日本人口老龄化和劳动人口萎缩的现状，上市公司日本航空将从10月开始调整退休返聘人员的薪酬方案，开始为富有经验的60岁以上员工提供与退休前类似的薪酬。日本法律虽然规定60岁是退休年龄，但到65岁才能真正领到养老金，所以不少日本老年打工人会希望在这5年里继续工作。据统计，大概有8成日本企业设立了延长雇佣的政策。此前对于希望在60岁以后继续工作的老员工，日航会按年提供合同，不过薪酬会减少40%-60%。据悉，此次政策调整会影响大约1000名60至65岁日航员工，包括地面和维护人员、飞行员和空乘。但对于年龄高于65岁的员工，仍将适用现有的减薪规则。（财联社）

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