三甲医院传出降薪：停发部分绩效，有人月薪不到3000

9月24日消息，多名蚌埠医科大学第二附属医院（以下简称蚌医二附院）职工向“医学界”反映，该院拖欠员工薪酬，部分医护收入腰斩。在该院工作十多年的临床医生告诉“医学界”，2022年，院内就有过降薪传闻，之后并未实施。但他最近接到通知，从本月起，医院将停发基础绩效，只发工资和奖金。他算了算，自己每月只能拿到3000元左右，仅是从前的一半。住院医师和低年资医生同样表示，这一薪资调整适用于全院医护，不以职级而改变，有些科室似乎早已实施。目前部分员工每月实际到手金额不足3000元，有科室绩效已拖欠大半年。综合几位受访者表述，该院医护的月收入大致分为3部分，包括基本工资，与工龄、职称相关的基础绩效，以及与工作量、考核相关的奖金。目前，医院暂时未发的是基础绩效部分。（新浪财经）

株洲发布10条公积金新政：家庭互助购房、取消贷款次数限制

9月25日，株洲市住房公积金管理中心出台10条惠民新措施，即《株洲市住房公积金助力房地产市场平稳健康发展十条措施》。实行家庭互助购房政策、优化住房套数认定标准、实行“可提可贷”政策、提高住房公积金贷款额度。以上政策措施自2024年10月1日起执行。（光明网）

《财富》2024“改变世界”榜单：阿里第8，“太空组合”夺冠

9月26日，《财富》杂志公布第10届“改变世界”榜单，由不断创新、突破界限的太空先驱企业领衔。 其中包括Starlink卫星互联网服务运营商SpaceX、太空温室气体排放监测的领军者GHGSat，以及可重复使用轨道级小型火箭的革命性缔造者Rocket Lab。《财富》杂志2024年度榜单列出了全球52家通过利润驱动战略和运营、对社会或环境产生重大影响的企业，涉及科技、航天、电子商务和医疗保健等多个领域。 今年的榜单中有30家北美企业、12家欧洲企业、8家亚洲和澳大利亚企业、一家非洲企业和一家南美企业。除太空行业的创新成果外，《财富》杂志“改变世界”榜单还重点介绍了几家科技公司，他们展示了人工智能拥有的积极潜力，并致力于利用技术造福大众。（亿欧网）

欧盟《人工智能公约》迎来OpenAI、微软、谷歌等重磅签署

9月26日消息，在推动人工智能规范发展的道路上，欧盟再次迈出重要步伐近日，欧盟委员会正式披露了《人工智能公约》的首批签署成员，这份名单汇聚了全球超过100家科技巨头与行业领先者，共同承诺在AI技术的处理与部署上遵循自愿原则。尽管欧盟的《人工智能法案》已在上个月正式生效，但各项合规要求的全面落实仍需数年时间。在此期间，为确保AI技术的合理应用与市场秩序，欧盟希望通过这份《人工智能公约》填补潜在的监管空白。值得注意的是，当前公布的签署方包括了业界知名的OpenAI、微软及谷歌，但苹果与meta两大科技巨头却未出现在名单之上。（ITBEAR）

韩国电商迅猛发展 线下销售从业者连续 60 个月减少

9月26日消息，韩国统计厅最新数据显示，销售从业人员数量持续下滑。截至上月，该行业就业人口降至255.5万人，与去年同期相比，减少了7.1万人。值得注意的是，这已经是销售从业人员连续第60个月出现减少。与此同时，韩国整体就业市场却呈现出截然不同的态势。数据显示，上月韩国整体就业人口达到2880.1万人，同比增加了12.3万人。自2021年3月以来，这一数字已经连续42个月保持增长，与销售行业的萎缩趋势形成了鲜明对比。对于销售从业人员持续减少的原因，业内普遍认为是受到了网购和电子商务快速发展的冲击。随着消费者越来越倾向于在线购物，传统线下销售岗位的需求逐渐减少，导致了该行业就业人口的持续下滑。（ITBEAR）

激光雷达厂商 Luminar 今年已裁员约三成：高于此前计划

9月23日，自动驾驶汽车激光雷达传感器制造商Luminar Technologies表示，作为重组计划的一部分，自2024年初以来，该公司已裁员约30%，高于此前宣布的裁员幅度20%。据悉，裁减的人员里约30%是在一般行政和后勤部门从事非技术职位。同时，Austin Russell预计，这些新的人员调整以及未来几个季度将实施的其他成本节省措施，每年将为Luminar额外节省约8,000万美元的现金。不过，Luminar在一份文件中表示，增加的人员削减也将导致今年第三季度和第四季度额外产生约400万至600万美元的现金支出。裁员预计不会对Luminar的技术里程碑、客户项目或产品交付产生不利影响，反而将通过改善现金流和逐步降低总成本开支，帮助Luminar走向盈利。（中国经济网）

电池市场遇冷 韩国SK On为员工提供自愿离职方案

韩国电池制造商SK On周四（9月26日）表示，计划裁员以寻求提高效率，希望在充满挑战的电动汽车市场中保持竞争力。韩国能源巨头SK Innovation旗下的电池子公司SK On在一则声明中表示，作为效率计划的一部分，该公司计划向员工提出特殊休假和自愿离职的选项。一份监管文件显示，截至今年6月底，该公司共有3558名员工。SK On解释道，“这是为了建立精简、灵活的员工队伍而采取的积极措施，以便更好地应对不断变化的电动汽车市场状况。”该公司还称，“虽然公司努力提高效率，为可持续增长奠定基础，但我们将全力支持员工的职业发展，他们为我们成功成为顶级电池制造商做出了贡献。”（财联社）

大众汽车(VWAGY.US)启动与德国工会劳资谈判，裁员和工厂关闭成焦点

大众汽车高管和工会周三开始就薪酬问题进行谈判，这可能会决定这家欧洲最大的汽车制造商在德国裁员的力度和潜在的工厂关闭。这家汽车制造巨头的紧张局势正在加剧，因为该公司自1937年成立以来首次考虑关闭德国工厂，这使其与德国最大的工业工会IG Metall工会发生冲突，后者誓言要反对任何此类行动，并威胁要举行罢工，使这家欧洲最大的汽车制造商瘫痪数周。工会首席谈判代表Thorsten Gröger表示:“我们不会就工厂关闭和大规模裁员进行谈判。”如果大众坚持其裁员计划，那么“成千上万的同事将迫使公司重回正轨”。IG Metall还必须为大众核心品牌在德国的13万名工人谈判新的劳工协议，本月早些时候，该集团终止了自上世纪90年代中期以来保障其在德国西部6家工厂就业的协议。（智通财经）

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