劳动合同到期后不续签,有经济补偿吗?速看!

人力学苑 2024-10-09 13:55 412 阅读

劳动合同到期没续签

能要求经济补偿吗?

孕期中公司会突然终止劳动合同吗?

劳动合同终止、经济补偿等

职场人最关心的问题
你都了解吗?

劳动合同期满不续签有经济补偿吗?

根据《劳动合同法》相关规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。


根据《劳动合同法》相关规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿


经济赔偿怎么算?


按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


这里的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果劳动者工作不满12个月,按照实际工作的月数计算平均工资。


哪些情况下劳动合同终止?


根据《劳动合同法》相关规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:


(一)劳动合同期满的;


(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失踪的;


根据《劳动合同法》相关规定,劳动合同期满,有以下情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止:


(五)法律、行政法规规定的其他情形。如果劳动者在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力,其劳动合同的终止按照工伤保险条例等规定执行。

(本文来源人力学苑,如有侵权请联系删除)

“我一看你的简历,就觉得你输了!”
前阵子,朋友欧阳成功转正了一家上市公司,按照惯例请了一伙人吃饭庆祝,大家都夸她说:真给我们HR长脸。只有我们几个常聊的才知道她前期有多难,去年还因为定薪的问题和老东家闹掰了。从事HR多年,欧阳也积攒了不...
2024-10-31 10:22
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

劳动合同到期后不续签,有经济补偿吗?速看!

人力学苑2024-10-09 13:55
412 阅读

劳动合同到期没续签

能要求经济补偿吗?

孕期中公司会突然终止劳动合同吗?

劳动合同终止、经济补偿等

职场人最关心的问题
你都了解吗?

劳动合同期满不续签有经济补偿吗?

根据《劳动合同法》相关规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。


根据《劳动合同法》相关规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿


经济赔偿怎么算?


按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


这里的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果劳动者工作不满12个月,按照实际工作的月数计算平均工资。


哪些情况下劳动合同终止?


根据《劳动合同法》相关规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:


(一)劳动合同期满的;


(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失踪的;


根据《劳动合同法》相关规定,劳动合同期满,有以下情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止:


(五)法律、行政法规规定的其他情形。如果劳动者在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力,其劳动合同的终止按照工伤保险条例等规定执行。

(本文来源人力学苑,如有侵权请联系删除)

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )