近日,安徽省人力资源社会保障厅会同省委组织部等部门印发《安徽省数字经济人才培育方案(2024—2027年)》,力争用4年时间建设一支数量充足、素质优良、结构优化、分布合理的高水平数字经济人才队伍,提升数字人才规模、质量和结构与数字经济产业发展需求匹配度,推进“安徽制造”向“安徽智造”转变。到2027年,累计培育数字经济专业技术人才30万人以上,数字技能人才20万人以上,
实施培育工程,赋能产业发展。根据《方案》,安徽将围绕数字产品制造业、数字技术应用业、数字产品服务业、数字要素驱动业、数字化效率提升业等数字经济产业,特别是新能源汽车和智能网联汽车、量子信息、空天信息等安徽省数字经济重点发展领域,加强急需紧缺人才有效供给。
创新评价机制,构建竞赛体系。《方案》明确,安徽将建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。逐步构建数字经济职称专业体系,增设网络安全工程、工业互联网、智能制造、大数据、区块链、集成电路、量子通信和人工智能等专业。突出数字企业用人主体地位,授予龙头、链主企业人才职称自主评审权。进一步贯通高技能人才与专业技术人才职业发展通道,对符合条件企业聘评的特级技师、首席技师可直接申报相应专业的高级工程师。
打造优质平台,健全激励机制。《方案》提出,安徽将加快建设数字人才载体平台,共建长三角地区“数字人才培养基地”,开发一批标准规范、培育一批数字人才、组织一批技能大赛,实现各数字领域技能人才培养的全覆盖。鼓励行业龙头企业围绕做大做强主业、延伸产业链条,打造集孵化器和加速器于一体的创客空间。健全数字技术人才激励保障机制,积极推进数字经济领域事业单位落实高层次人才工资分配激励政策,落实科研人员职务科技成果转化现金奖励政策,引导企业建立健全符合数字经济人才特点的企业薪酬分配制度。搭建数字经济与人力资源服务供需对接平台,培育发展一批数字化人力资源服务企业,为数字人才流动、求职、就业提供人事档案基本公共服务。
文章来源: 中华人民共和国人力资源和社会保障部
原文链接:http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/dongtaixinwen/dfdt/202409/t20240910_525502.html