近年来，企业由于种种原因需要对柜台、办公室或公司设备进行迁移、改造或者撤销的情境屡见不鲜。在这样的情况下，企业往往会提前一个月通知员工，即所谓的“撤柜提前通知”。对于员工而言，这一通知不仅意味着即将面临岗位变动或失业，更关心的是在这样的情况下能够获得多少赔偿。

要回答这个问题，首先需要明确的是，赔偿金额并不是一个固定的数值，它受到多种因素的影响。这些因素包括但不限于：员工的工作年限、劳动合同的具体条款、公司内部的赔偿政策以及当地的劳动法规等。

一、影响赔偿金额的因素

1. 工作年限：一般来说，员工在公司的服务年限越长，所获得的赔偿金额通常也会越高。这是因为在长期服务中，员工为公司贡献了较多的价值。

2. 劳动合同：劳动合同中通常会详细规定双方的权利和义务，包括解雇或撤柜时的赔偿标准。因此，劳动合同是确定赔偿金额的重要依据。

3. 公司内部政策：不同公司有各自的赔偿政策，这些政策可能会根据公司的实际情况进行调整。

4. 当地劳动法规：各地的劳动法规对于撤柜赔偿有相应的规定，员工可以依据这些法规来维护自己的合法权益。

二、如何计算赔偿金额

具体的赔偿金额计算方法因公司而异。一般来说，公司会依据员工的工龄、月工资等因素来计算。在一些情况下，公司可能会提供N+1或2N等形式的赔偿方案。其中，“N”代表根据员工工作年限计算的月工资总和，“1”或“2”则代表额外的月工资赔偿。

以N+1方案为例，假设一个员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么他的基础赔偿金额为3个月的工资总和（即15000元），再加上一个月的工资（5000元），总计为20000元。但这只是一个大致的计算方法，实际的赔偿金额还需要根据公司政策、劳动法规以及具体的劳动合同来确定。

三、如何维护自己的权益

在得知撤柜提前通知后，员工应尽快与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解具体的撤柜计划和赔偿方案。如果对公司的赔偿方案不满意，可以依据劳动合同和当地劳动法规来维护自己的合法权益。

首先，可以与公司进行协商，争取更合理的赔偿方案。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门或工会求助，寻求法律援助或集体诉讼的方式维护权益。

其次，要保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资条等证据，以便在维权过程中使用。

四、总结

撤柜提前一个月通知员工的情况下，能够获得的赔偿金额受到多种因素的影响。员工应了解自己的权益，与公司进行沟通并保留好相关证据。如果对公司的赔偿方案不满意，可以寻求法律援助或通过集体诉讼的方式来维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个公司的具体情况都有所不同，因此在处理类似问题时，应结合自身实际情况和当地法规来处理。

上述文章仅为一个概述性质的说明，并不针对特定公司的具体情况。如需详细了解某公司的具体撤柜赔偿政策或相关问题，请与公司的人力资源部门直接沟通。