深圳一喜茶门店拒招25岁以上员工

近日，有网友发帖，称自己在深圳应聘喜茶某门店时，被招聘人员告知门店只招18-25岁的员工。有网友评论：别太离谱。也有部分网友评论表示：是因为店里面的人都是00后所以想招00后防止聊不来或者恶劣竞争影响上班。对此共富财经联系该喜茶门店，门店招聘负责人表示：门店要求的，我们门店只招18-25岁之间，因为店内店员都比较小，其他不清楚。（新浪微博-头条新闻）

阿里巴巴2025届秋招启动，阿里云招聘技术岗近1000人

阿里巴巴于8月12日起正式启动秋季2025届校园招聘。2025届秋招主要面向2024年11月至2025年10月毕业的海内外应届毕业生。当天，阿里巴巴控股集团及旗下的阿里云、高德、灵犀互娱等业务集团和公司将同步启动秋招。据了解，阿里巴巴2025届秋招岗位中技术类占比超80%，以研发、算法、计算三大类为主。以阿里云为例，此次秋招以技术类研发、算法方向为主，招聘人数近1000人。此外，阿里云管培生项目以及淘天T-star顶尖人才计划也将在此次秋招中启动面试。（钱江晚报）

山东济宁：住房公积金贷款最高额度拟提高至 120 万元

山东省济宁市住房公积金管理中心发布调整住房公积金个人住房贷款部分政策的征求意见稿，拟提高贷款最高额度。对于购买高品质住宅的职工家庭，贷款额度提高至100万元；多子女家庭及高层次人才购买自住住房的贷款额度分别提高至110万元和120万元。济宁市住房公积金管理中心数据显示，截至7月，全市共发放住房公积金贷款5443笔，总额达24.98亿元，发放额同比增幅位列全省第4位。此外，为减轻缴存人还贷负担，济宁市下调个人住房公积金贷款利率0.25个百分点，并加大租购房提取支持力度。1—7月期间，全市提取公积金52.49亿元，同比增长1.36%，同样居全省第4位。（澎湃新闻）

亦庄鼓励企业为员工建立人才年金

经开区在本市率先出台“人才年金”政策，鼓励用人单位为全体员工、允许优先为人才建立企业年金，为员工在基本养老保险之外设立又一重保障。经开区也将加大扶持力度，对亦城顶尖人才、杰出人才每人每年补贴1.5万元。这次发布的政策拓宽了适用企业范围：注册、登记地在亦庄新城，且为其职工依法参加并缴纳基本养老保险的用人单位均可参加年金计划。按照政策，已参加企业年金的职工，如符合“因工致残被鉴定为伤残一级至四级退出工作岗位的”和“职工本人及配偶、子女住院费超过医保报销限额标准的”两种情况之一，可提前领取企业年金，为全面增强首都人才凝聚力、促进企业年金集合计划发展、推动构建符合本市实际的多层次养老保险体系提出了更加具体的方案。（千龙网）

全球前十大芯片厂商排名公布，前三有两家韩国企业

近日，市场调研机构国际数据公司（IDC）公布了全球前十大芯片厂商的销售额排名：Samsung、Intel、SK Hynix、Micron、Infineon、TI、STMicroelectronics、NXP Semiconductors、Sony、Murata。具体来看，今年第一季度，三星电子（Samsung）的半导体销售额为148.73亿美元，同比猛增78.8%，在全球半导体制造商中位居首位。英特尔（Intel）的半导体销售额为121.39亿美元、SK海力士（SK Hynix）的半导体销售额为90.74亿美元、美光（Micron）为58.24亿美元排在其后。其中，SK海力士的同比增幅高达144.3%，为前十制造商之最。在销售额排名前三的芯片厂商中，有两家为韩国公司，显示出韩国企业在存储芯片领域的强大竞争力。（搜狐网）

2024年中国AI人力资源行业研究报告

近年来，国内环境正经历显著变革：产业结构向高端化和智能化转型升级；蓬勃发展的服务业和平台经济，催生新业态用工模式；Z世代逐渐步入职场，更加注重工作与生活的平衡；乡村振兴战略引导农村劳动力回流等。错综复杂的时代背景下，企业用人和人力资源管理的需求也发生了一定变化。AI创新浪潮中，企业积极拥抱新技术，以数字化和智能化能力提升人力资源管理水平，应对时代变迁带来的各项挑战。（36氪）

人工智能技术冲击印度外包产业，就业增长创新低

人工智能正在颠覆印度技术外包行业，并可能导致大量工作岗位流失。印度软件和服务业企业行业协会数据显示，在截至3月的过去一年里，印度技术外包行业新增就业岗位仅6万个，创下十多年来的最低年度增幅。印度三大科技企业（塔塔咨询服务公司、印孚瑟斯和威普罗）的员工总数同期减少逾6万人。印度技术外包行业把当下这种放缓归因于疫情时期的过度招聘，而非人工智能和自动化。疫情期间，该行业曾在一年内新增就业岗位45万个。即便如此，塔塔咨询服务公司首席技术官哈力克表示：“未来的职位将需要更高水平的批判性思维、设计、战略目标设定，以及创造性地解决问题能力。”（光明网）

渣打据悉将在伦敦和新加坡等地裁员约20人

渣打将在伦敦和新加坡等地裁员约20人，通过吸收专门负责行业的银行家，对并购团队进行重组。因信息未公开要求匿名的知情人士称，渣打还将把一些行业的银行家重新部署到融资团队等。知情人士称，此举旨在充实并购团队，并减少人员重叠。此举将让并购部门的员工数量略高于100人。渣打的一位代表证实了备忘录内容，但就受影响的工作岗位数量不予置评。他表示，企业和投资银行客户越来越多地要求提供咨询、跨境风险管理和融资方面的支持。（金融界）

市场份额下降，Stellantis在美大裁员

据《华尔街日报》近日报道，由于在美国市场的份额正在缩小，经销商抱怨库存积压，Stellantis决定停止在密歇根州沃伦工厂生产Ram卡车，并计划在密歇根州解雇2450名工人。报道称，本次裁员遵循了去年Stellantis与全美汽车工人联合会（UAW）达成的新劳工协议。该协议为工人提供了更高的工资与福利待遇，但也同时提升了加入协议车企的劳动力成本。Stellantis表示，裁员可能最早于10月8日开始，如果一些工人愿意转移到其他工厂，实际裁员人数可能会降低。（观察者网）

韩国科丝美诗：生三孩奖励6000万！

韩国COSMAX科丝美诗表示,为响应国家号召,进一步优化员工的生育福利制度。公司出台了生育津贴、养育子女的陪伴假等制度,建立从生产到育儿的系统性福利体系。韩国COSMAX科丝美诗将从本月开始向生育的员工分别给予第一胎1000万韩元；第二胎2000万韩元；第三胎及以上3000万韩元的生育津贴。为了让员工陪伴子女的出生和初期养育时段,公司还将引进自动育儿休假制度。女性职员在生育子女时将拥有6个月的自动产假,男性职员则在配偶产假后拥有1个月的"父亲育儿假"。韩国COSMAX科丝美诗还将增加配偶陪产假,便于相关职员选择性地使用,除了配偶生育时拥有10天韩国法定休假外,最多可追加使用10天无薪休假。（界面新闻）

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