民生银行降薪 基层员工破大防

银行降薪潮愈演愈烈，近期网络上流传着民生银行北京等部分地区分行已降薪40%、年底前降薪至50%的消息，同期被传降薪的还有另外一家国有大行。这也是自5月平安银行传出“降薪”消息之后，银行业的薪酬变化再度引发广泛关注。（华博商业评论）

奇瑞回应网传“345”策略：本意是提升工作效率和员工幸福感

对于近期网络流传奇瑞“345”策略的消息，奇瑞方面曾回应称：“媒体报道关于奇瑞‘非法加班’等内容是未经证实的消息，属于不实信息。”奇瑞在内部刊物中提到，要研究人员效率、工作质量和工作能力提升，建立业务板块的人力效率模型，切记不可理解为简简单单的加减法，真正实现3个人干5个人活，拿4个人的工资。金弋波表示，网上很多言论都忽视了这些背景和内涵，完全解读错了方向；内部刊物截屏中提到的人员效率“345”策略，是一个绩效管理目标，也是早年一些公司探索管理创新的经验，目的在于提升工作效率和质量，并不是简单的工作量加减法和成本削减；此外，奇瑞一直以来都强调员工关怀，提升员工幸福感。（第一财经、每日经济新闻）

消息称恒大汽车合同期内无故解雇大量员工：巅峰期超 6000 人，现不到 500 人

报道称，恒大汽车多名员工已经被公司无故辞退。接受采访的恒大汽车员工称，从 7 月 29 日起，包括生产、研发、质检、行政人事等岗位均有被退工的情况，仅该员工身边认识的人就有几十人受到波及。HR 回复说，社保可以按灵活就业人员自己去交。这意味着这些员工被公司默认退工处理了，而他们大部分人，都还有一年以上的合同期限。人社局给他们的意见是公司在合同期内无故解雇，可以申请法律援助。恒大汽车去年年底已经停工停产，大部分员工都被要求在家休息，没有工资只交社保，员工人数也从巅峰期的超 6000 人锐减为不到 500 人。（腾讯网、IT之家）

得物发布全员信：精简5%左右人员，要求组织更高效精干！

得物向公司全员宣布启动组织提效，并将精简5%左右人员，接下来将与涉及员工一一沟通，提供经济补偿等相应支持。得物在公司全员信中表示，在更为复杂的市场环境下，为了在长期保持业务竞争力，公司要更坚决地聚集资源于核心业务和更高投入产出比的项目，停止或大幅减少在低投入产出比项目上的投入，把组织调节到更高效和精干的状态，以实现长期发展。同时，公司会持续投入资源进行组织核心能力的建设升级，以多元方式激励优秀人才。（和讯网）

江淮汽车、华为合作“尊界”项目正推进招聘工作，将搭建300人质量团队

随着享界S9的上市，华为、江淮之间的合作成为鸿蒙智行接下来最重要的看点。2024年后，江淮方面的“尊界项目”相关工作亦在提速。8月7日获悉，江淮方面已加速该项目的相关招聘工作，这些岗位的应聘者需具备8年以上高端车项目相关经验，优先考虑有合资企业背景的人才。项目首席质量官将负责这些岗位的汇报工作。目前，这些岗位隶属于拥有100人团队的集团质量部，该部门属于集团一级部门。未来，集团质量部将升级为300人规模的江淮质量管理中心，以满足项目发展的需求。（财联社）

百日千万招聘专项行动推出新基建、物流、汽车工业行业专场招聘，招聘需求近7万人次

人社部于8月5日至11日举办百日千万招聘专项行动，涵盖新基建、物流、汽车工业三大行业线上专场，吸引5900余家企业参与，提供近7万个岗位。新基建专场由猎聘组织，聚焦建筑及工程领域；物流专场由前程无忧主导，汇聚京东等5000余企业；汽车工业专场则联合中国汽车行业协会，比亚迪等企业参与。此外，还设有专精特新、微电子产业等专场及针对高校毕业生、就业困难人员的直播带岗活动，共提供8422个岗位。（央广网）

传戴尔全球大裁员，重组销售团队并专注AI业务

8月6日消息，据知情人士透露，全球PC巨头戴尔科技公司正在进行销售和市场营销团队的重组，并计划裁减较多数量的员工。从8月6日开始，戴尔计划裁员12500人，但这一消息和数字尚未得到确认。不过戴尔去年就已经开始裁员动作，如上述裁员消息属实，这将占戴尔全球约120000名员工的大约10%。另有消息人士表示，裁员规模可能会更大，此次重组计划还包括成立一个专注于人工智能服务的新团队。（中国经营报）

互联网招聘平台Bossjob与日本企业Outsourcing Technology Inc.达成合作

8月7日，全球化互联网招聘平台Bossjob对外宣布与日本企业Outsourcing Technology Inc.达成合作，Bossjob将为该企业在全球范围内寻访招聘近百位国际化数字科技人才。Outsourcing Technology Inc.将为引入的人才提供极具吸引力的薪酬和「技术・人文知识・国际业务」以及「高度专门职」签证。（极客网）

AI在日本“受冷落”？最新调查：超四成日企并无使用计划！

根据媒体周四最新发布的一项调查，有近四分之一的日本公司已经在业务中采用了人工智能(AI)，但超过40%的公司并没有使用这项尖端技术的计划。这项由日经研究公司(Nikkei Research)进行的调查，在7月3日至12日期间向506家公司提出了一系列问题，约有250家公司在匿名条件下回应。调查显示，约24%的受访者表示，他们已经在业务中引入了人工智能，35%的人表示计划这样做，而其余41%的人没有这样的计划，这表明日本企业对技术创新的接受程度不同。（财联社）

担心抗议演变为暴力骚乱，多家大行鼓励英国员工提前回家

8月7日消息，英国许多大银行和咨询公司本周鼓励员工提前回家，以避开全国各地正在计划中的抗议活动。近日来类似的抗议行动逐渐演变成暴力骚乱。知情人士表示，德意志银行已告诉驻英国管理层赋予员工灵活性来调整通勤时间以避开骚乱。国民西敏寺银行则已警告员工，如果特定地点的安全担忧加剧，可能会要求他们居家办公。据悉，德勤告知在英国的员工称，公司不希望任何人在感到不安全的情况下来到办公室或见客户。而根据一份摩根大通致英国员工的备忘录，高管在信中表示，“我们听到全公司同事表达的显著担忧，我们理解这些事件可能带来的不安”。（界面新闻）

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