决定从一份工作跳槽到另一份工作是个人职业生涯中一个重要的决定。在做出这个决定后，如何与当前领导沟通，表达自己的离职意愿和原因，是一个需要慎重考虑的问题。下面将就这个问题进行详细的阐述。

一、坦诚沟通的重要性

首先，与领导坦诚沟通离职意愿和原因是非常重要的。这不仅体现了对领导的尊重，也表明了个人职业发展的决心和态度。在沟通中，应保持冷静、客观的态度，避免情绪化的表达。

二、选择合适的沟通时机和地点

在沟通离职原因时，选择一个合适的时机和地点至关重要。应避免在忙碌的工作时间或紧急情况下进行沟通，以免给领导带来不必要的压力。可以选择在一个相对轻松、私密的场合，如茶水间或私下会面时与领导沟通。

三、表述清晰、明确的离职意愿

在沟通过程中，首先要明确表达自己的离职意愿。可以简要说明自己决定离开公司的原因，如职业发展需要、个人兴趣等。同时，要表示对当前公司和领导的感激之情。

四、客观陈述离职原因

在陈述离职原因时，要尽可能地客观，避免过多地掺杂个人情绪。可以说出职业发展的需求，也可以指出为了更好地实现自己的职业发展目标，有必要选择一份更具挑战性的工作。当然，还可以考虑到自己的生活需要或者工作兴趣等原因。

五、避免批评或负面评价

在与领导沟通离职原因时，要尽量避免使用负面评价或批评的语言。即便公司或团队中存在问题或矛盾，也要尽量从自己的职业发展角度去表达自己的选择。否则可能会对你在行业内的影响力产生负面影响。

六、表达对公司和领导的感激之情

在沟通过程中，要表达对当前公司和领导的感激之情。可以提及在这段时间内公司对自己的培养和帮助，以及领导对自己的指导和支持等。这不仅能够让领导感受到你的尊重和感谢，同时也能够表现出你对自己的成长有所意识并积极争取提高自己的专业水平。

七、合理化交接工作和进度安排

在与领导沟通的过程中，也可以根据个人实际情况制定一份工作交接和进度安排计划书，与领导商量明确一个合理的交接时间和进度安排。这不仅能够让领导了解你的工作进度和计划，同时也能够表现出你的责任心和专业素养。

八、总结与展望

最后，可以总结一下自己的离职决定以及未来的职业规划和发展方向。同时也要表达对未来工作的期待和规划。在整体交流的过程中需要再次向领导表达诚恳的态度以及自己对职业未来的规划进行有益的思考和前瞻性计划。

总的来说，在与领导沟通离职原因时，我们应该秉持尊重和负责的态度进行客观的表达与说明，并对个人的未来发展有着明确而实际的计划与想法。无论最终的结局如何我们都应抱着谦虚与学习的心态尊重一切人或者事物的观点展现出自身的真诚和信念以达到最优的职业目标追求达成和谐良好的人际与工作环境是重要的体现同时也是个人的专业发展历程上一次具有意义并且深刻的锻炼和挑战。