奇瑞否认内部讲话要求“3人干5人的活”，称正常行业绩效管理法则被歪曲解读
编辑：三茅网
2024-08-07 08:11
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财联社8月6日电，一份奇瑞7月份经管会会议精神文章的网传截图引发热议。据截图显示，在坚持提高人员效率方面，文章提及“切记不可理解为简简单单的加减法，真正实现3个人干5个人的活，拿4个人的工资。”对此，奇瑞控股方面人士回应蓝鲸新闻时表示，该截图确实为内部刊物内容，但这个是正常行业绩效管理法则，提升人员效率，被歪曲解读了。
据网传截图显示，会议提到：要坚持提高人员效率，人事部门要把关于加班问题的要求落实到人事工作改善的具体行动中，特别要围绕人员 "345" 的策略，研究人员效率、工作质量和工作能力提升；这不是 " 简简单单的加减法 "，要 " 真正实现 3 个人干 5 个人的活拿 4 个人的工资 "。
文末，奇瑞还提到 " 近期关于加班的舆情，对公司造成一定伤害 "，因此要 " 把员工当成家人一样看待，要对他们的健康幸福负责 "，同时要求人事部门要 " 深刻复盘，提高加班的效率，坚决杜绝无效加班、没有质量的加班。"
会议精神中提到的 " 加班舆情 "，或指今年 7 月初一位认证为 " 奇瑞员工 " 的网友发帖称奇瑞汽车内部存在强制加班行为。帖子称 "896" 是标配，销售前线人员更是需要 "007"，每周加班时长需大于 20 小时并且没有加班费，仅补贴 10 元餐补。而奇瑞为了掩盖加班事实，会将所有员工的下班打卡时间统一显示为 17:00。
（本文来源财联社、ZAKER科技综合，如有侵权请联系删除）
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