在求职过程中，与雇主就薪资等关键问题进行谈判后，求职者往往迫切地想知道自己是否被录用。那么，谈完薪资后一般多久可以收到offer呢？这个问题的答案并非固定不变，因为涉及多种因素。

一、决定offer下发时间的因素

1. 公司内部流程：不同公司有不同的招聘流程和决策机制。有的公司可能在面试结束后的一周内就能确定人选并发出offer，而有的公司可能需要更长时间进行内部审批和讨论。因此，公司的规模、组织结构和招聘流程的效率都会影响offer的下发时间。

2. 岗位需求紧迫性：如果公司对岗位的需求非常紧迫，可能会加快决策和offer的下发速度。相反，如果公司有充足的时间寻找合适的人选，那么决策和offer的下发可能会相对较慢。

3. 求职者与公司的匹配度：如果求职者的背景、技能、经验等与岗位非常匹配，那么公司可能会更快地做出决策并下发offer。反之，如果公司对求职者的匹配度有所疑虑，可能需要更多时间进行考虑。

4. 节假日和特殊时期：在一些特殊时期，如节假日、公司年度总结等，公司的决策和运营可能会受到影响，导致offer的下发时间延长。

二、一般的等待时间

通常情况下，谈完薪资后，求职者可能需要等待几天到几周的时间才能收到offer。这个时间因公司而异，有的公司可能会在几天内给出答复，而有的公司则需要一到两周甚至更长时间。

1. 几天到一周：对于一些中小型公司或者创业型企业，决策流程相对简单，因此在谈完薪资后的一周内往往会收到offer。这种情况下，求职者可以耐心等待，同时做好面试后的跟进工作。

2. 一周到两周：对于大型企业或者跨国公司，由于招聘流程较为复杂，涉及多个部门和审批环节，因此可能需要更长的时间来做出决策。在这种情况下，求职者可以适时地与招聘方保持沟通，了解招聘进度。

三、如何应对等待期

1. 保持积极心态：在等待offer的过程中，保持积极的心态非常重要。不要过于焦虑或消极，相信自己的能力和价值。

2. 继续寻找机会：在等待期间，可以继续寻找其他工作机会。这样不仅可以增加求职的成功率，还可以为自己提供更多的选择。

3. 做好面试后的跟进工作：适时地与招聘方保持沟通，了解招聘进度。可以通过邮件或电话等方式进行跟进。

四、总结

谈完薪资后多久收到offer并没有一个固定的时间。这取决于公司的内部流程、岗位需求紧迫性、求职者与公司的匹配度以及特殊时期等因素。在等待期间，求职者应保持积极心态，继续寻找其他工作机会并做好面试后的跟进工作。

最后，无论最终结果如何，都要对自己充满信心。相信自己的能力和价值终将被认可。祝所有求职者早日收到心仪的offer！

以上内容仅供参考，具体情况可能因个人经历、公司文化和岗位需求等因素而有所不同。