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当上中层才知道，为什么团队里最认真做事的人离职，领导也不会挽留？原因居然是：1、心不在这了；2、怕要求加薪；3、有更合适的替代

壹哥职场说 2024-07-21 10:36 651 阅读

作者：壹哥YG

来源：壹哥职场说（ID：yiyue163）

单位里有个劳模级别的员工，在公司工作了8年，一直都是以兢兢业业著称。平时在工作中也是那种打不还手骂不还口的人，是整个团队里最能吃苦的老员工了。


这个老员工给到所有人的印象就是，做事很认真，领导也很器重。但最近不知道怎么的，突然跟公司申请离职了。


最让大家感觉疑惑的是，这个团队里最认真的老员工离职，领导居然没有一丝一毫的挽留，未免让人觉得有点惊讶。


想问问大家，一般都是什么原因呢？

其实很多时候，领导的不挽留就已经是最大的态度了。
至于为什么不去挽留，这个团队里认真做事的员工，可能领导心里早就已经有了答案。没做这样的动作，是因为结果已经不那么重要了。
1、觉得员工心不在这了
如果一个老员工在单位兢兢业业干了很多年，这时候提出离职，很显然是经过深思熟虑的。尤其是对离职这种事情从来都不轻易开口，一旦是笃定了选择，就算是旁人规劝，估计也是没办法留住的。
领导心里也是很清楚这事的。
虽然嘴上没有挽留老员工，可能在行动上早就已经表明了态度。更何况，有些人也不是领导想留就能留住的。
能在单位干了这么久的员工，至少对单位的情况摸得非常透彻。一般来说，如果没有更好的选择，或者说有特别大的波动，基本上是不会选择这一步的。
毕竟从特别熟悉的环境中离职，也就意味着一切要从头开始，很多人还是很难迈出这一步的，多少都是需要有所抉择。
站在领导的角度来说，如果明知道员工心已经不在这了，工作上也都是很冷漠敷衍，那就没必要在费口舌去挽留了。
2、怕员工会要求加薪
其实倒也不是怕老员工要求加薪吧，但凡是在合理的范围内，就算是员工要求加薪，估计领导也是愿意给的。
很多时候领导更怕的是，因为一个老员工通过离职要求加薪，然后领导同意了。导致有越来越多的老员工，拿这加薪的事，做要挟领导的筹码。

开了一个口，也就意味着可能要开无数个口，那局面肯定也是不可控的。
所以为了大局着想，领导一般都不会轻易开这个口子。除非这个人在团队中的位置真的不可或缺，领导确实没有其他办法选择的情况下，才会考虑用加班来解决问题。
但凡是有更好的选择，领导都不会走出这样的一步。
怕员工加薪，更怕会有越来越多的员工要求加薪。本质来说，还是因为不想受领导的要挟，也不想被员工给拿捏住。
做领导的，永远都是希望自己能够掌握主动权的。

3、有更合适的人替代
如果领导对离职员工不闻不问，毕竟还是团队里最认真做事的那位。那还有一种比较真实的情况，就是领导压根不在乎，因为他已经有更合适的人替代。
那这员工的离职原因，就会显得很奇妙了。要么就是领导故意挤走了，然后给下面的人让位。再要么就是很纯粹的不想理会，觉得这员工的位置没那么重要的。
对于领导来说，职场上就是利益为重的地方，谈不上什么人情往来的。离职也都是正常的事情，天下就没有不散的宴席。
就算有人要离职，也是无所谓的事情。只要有人能做事，有人能替岗，这些都是小事情。毕竟大局观还是掌握在领导手里，根本方向没有动摇就行。

✎ 写在最后：
其实有些事情，只有当我们真正身处领导的位置上，才能有所感悟。尤其是下面的员工离职，只要没伤筋骨，都是小事情的。


(本文来源壹哥职场说（公众号ID：yiyue163），如有侵权请联系删除)

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