VIP
创作中心 学习中心 会员中心

外部招聘的缺点

来源:三茅网 2023-11-20 18:02:03 65

摘要:外部招聘是企业寻找人才的重要途径之一,但其也存在一些缺点。本篇文章将详细介绍外部招聘的缺点,并探讨其产生的原因和影响。通过深入分析这些缺点,我们将帮助读者更好地理解外部招聘的风险,以便在未来的招聘工作中做出更加明智的决策。


外部招聘的缺点有哪些




一、候选人的质量难以评估


外部招聘的主要方式是通过广告、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息,吸引符合企业需求的候选人。然而,这种方式下企业只能通过简历、面试和测试等方式来评估候选人的能力。这些方式存在一定的局限性,可能无法全面评估候选人的真实能力和潜力。候选人可能在简历上夸大自己的能力,或者在面试和测试中表现出与实际能力不符的行为。此外,外部招聘渠道往往会推荐一些候选人,而这些候选人的实际能力往往无法得到有效的验证,这也增加了评估候选人的难度。


二、招聘成本较高


相比内部招聘,外部招聘需要支付更高的招聘费用。这包括广告费用(如报纸、电视、网络等媒体)、招聘网站/社交媒体的会员费、面试费用(如差旅费、场地租赁费等)、培训费用等。这些费用可能会给企业带来较大的财务压力,尤其是在经济不景气或企业预算有限的情况下。此外,外部招聘的成功率也可能较低,可能需要多次筛选和面试才能找到合适的候选人,这也会增加企业的招聘成本。


三、人员适应期较长


新员工需要一定的时间来适应新工作环境和工作内容,包括了解企业文化、规章制度、工作流程等。在外部招聘的情况下,由于新员工不熟悉企业环境和工作内容,他们可能需要更长时间来适应新工作。这可能会影响到企业的正常运营,尤其是在关键岗位上出现人员适应期较长的情况时。此外,适应期较长也可能会对新员工的绩效产生负面影响,增加企业的培训成本和管理难度。


四、招聘渠道的不稳定性


外部招聘的另一个缺点是招聘渠道的不稳定性。企业通常会选择一些特定的招聘渠道来吸引潜在的候选人,如招聘网站、社交媒体、职业中介等。然而,这些渠道可能存在不稳定性,导致招聘效果不理想。例如,一些招聘网站可能会受到技术问题、访问量下降等因素的影响,导致职位信息难以被发现和浏览。此外,一些社交媒体平台上的招聘信息可能不被重视或被忽视,而职业中介则可能存在信息虚假、服务费用过高或不专业等问题。这些因素都可能导致企业错过合适的候选人或增加招聘成本。


总之,外部招聘虽然是企业寻找人才的重要途径之一,但存在一些缺点。为了克服这些缺点并提高招聘效果,企业可以采取一些措施,如优化招聘流程、加强评估机制、合理控制招聘成本等。同时,企业还应该注意招聘渠道的选择和稳定性,确保能够获得可靠和高效的候选人来源。通过综合考虑这些因素,企业可以提高外部招聘的有效性和成功率,从而更好地支持企业的战略发展。


赞同

收藏
为何卓越的人总是孤独的?
伴随HRBP概念普及,越来越多企业的HR同学都慢慢完成了转型,HRBP需要站在企业全局的高度去思考人力资源问题,但又需要深入一线去解决具体的人才难题。你以为他们是业务部门的贴心人,是HR部门的高手,是人才管理的...
2023-12-08 11:31:13
最新问答
更多
同比和环比的区别
同比和环比是两种常用的比较方式,主要用于分析时间序列数据中不同时间点的变化。 1、同比 - 定义:同比是指与同一时间去年相比较的增长或减少百分比。 - 计算方式:同比增长率={(当前期数据−去年同期数...
纯利润与毛利润的区别
纯利润和毛利润是企业财务报表中两个不同但相关的利润概念。它们在衡量企业盈利能力时提供了不同的信息。 1、毛利润: - 定义:毛利润是指企业在扣除产品或服务的直接成本之前所实现的利润。直接成本包括与产品...
销售额和营业收入的区别
销售额和营业收入是财务和会计领域中两个相关但不完全相同的概念。以下是它们的主要区别: 1、销售额: - 销售额是指企业通过销售产品或提供服务所实现的总收入,即销售活动的总规模。 - 销售额通常关注于产品或...
产值和销售额的区别
产值和销售额是两个相关但不同的概念,它们用于描述不同层面或方面的经济活动。 1、产值: - 定义:产值是指在一定时间范围内,一个企业、行业或国家生产的所有产品和提供的所有服务的总价值。 - 内容:产值包括...
工作中AO是什么意思
"OA" 通常指的是"Office Automation",翻译成中文就是"办公自动化"。OA 是一种运用信息技术,通过计算机系统和软件来实现办公室工作流程的自动化和提高效率的方式。OA 系统包括了许多工作流程,如文件管理、电子...

 

支付金额: 1.00
立即报名
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了