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外部招聘的优缺点

来源:三茅网 2023-11-20 17:57:04 60

摘要:外部招聘具有带来新思想、新方法和提高企业知名度的优点,但同时也存在招聘成本高、适应时间长和可能挖走内部员工人才的缺点。


外部招聘的优缺点






一、外部招聘的优点:


1. 带来新思想,新方法:外部人员通常具有不同的背景和经验,能够带来新的思维方式和观点,为企业带来创新和变革。


2. 提高企业知名度:通过招聘广告等宣传手段,外部招聘可以提高企业的知名度和品牌形象,吸引更多的人才关注。


二、外部招聘的缺点:


1. 招聘成本高:外部招聘需要投入更多的时间和金钱,包括招聘广告费用、面试成本、培训费用等。


2. 适应时间长:新员工需要一定的时间来适应新的工作环境和企业文化,可能会影响企业的正常运营。


3. 可能挖走内部员工人才:外部招聘可能会引起内部员工的心理不平衡,导致人才流失。


为了克服外部招聘的缺点,企业可以采取以下措施:


1. 制定合理的薪酬和福利政策,吸引优秀人才,同时保持内部员工的薪酬竞争力。

2. 提供良好的工作环境和培训机会,帮助新员工快速适应企业,减少适应时间。

3. 建立良好的企业文化,增强员工的归属感和忠诚度,减少人才流失。


总之,外部招聘是一种重要的招聘方式,但需要企业认真考虑其优缺点,制定合理的招聘策略,以实现最佳的人才引进效果。


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