摘要：外部招聘具有带来新思想、新方法和提高企业知名度的优点，但同时也存在招聘成本高、适应时间长和可能挖走内部员工人才的缺点。
一、外部招聘的优点：
1. 带来新思想，新方法：外部人员通常具有不同的背景和经验，能够带来新的思维方式和观点，为企业带来创新和变革。
2. 提高企业知名度：通过招聘广告等宣传手段，外部招聘可以提高企业的知名度和品牌形象，吸引更多的人才关注。
二、外部招聘的缺点：
1. 招聘成本高：外部招聘需要投入更多的时间和金钱，包括招聘广告费用、面试成本、培训费用等。
2. 适应时间长：新员工需要一定的时间来适应新的工作环境和企业文化，可能会影响企业的正常运营。
3. 可能挖走内部员工人才：外部招聘可能会引起内部员工的心理不平衡，导致人才流失。
为了克服外部招聘的缺点，企业可以采取以下措施：
1. 制定合理的薪酬和福利政策，吸引优秀人才，同时保持内部员工的薪酬竞争力。
2. 提供良好的工作环境和培训机会，帮助新员工快速适应企业，减少适应时间。
3. 建立良好的企业文化，增强员工的归属感和忠诚度，减少人才流失。
总之，外部招聘是一种重要的招聘方式，但需要企业认真考虑其优缺点，制定合理的招聘策略，以实现最佳的人才引进效果。
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