HR该如何做一份自己专属的副业

作者刘不是 2023-05-17 16:20 21469

内容来自 2023-05-19 打卡话题

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摘要：我晕，当小镇做题家上瘾了，每天要是不写点东西，就感觉手痒，就感觉自己要生病一样。于是[世事洞明皆学问，人情练达即文章]，我就把刚刚发生的事情，分享给大家。初夏杭州的午后，烦人的梅雨季节来临，打断了我四处游逛的肉体。本来想闭眼眯一会，一通电话打来，扰乱了我的清静。无锡一位做HR的朋友，跟老刘一样，人到中年，顿感亚历山大，想跟我讨教如何做一份副业，而且是悄悄地，不让老板和同事发现的那种。副业是主业的延伸，我给他提供的建议如下：

有网友问老刘：

我做HR很多年了，就是一个小主管，职位也升不上去，工资也加不了多少，眼红周边的HR把副业做成了主业，很多人都成了大老板，现在人到中年了，家里各种开销都很大，现在也不知道自己该何去何从，请问刘老师，HR该如何做一份副业呢？

HR该如何做一份自己专属的副业

我晕，当小镇做题家上瘾了，每天要是不写点东西，就感觉手痒，就感觉自己要生病一样。于是[世事洞明皆学问，人情练达即文章]，我就把刚刚发生的事情，分享给大家。

初夏杭州的午后，烦人的梅雨季节来临，打断了我四处游逛的肉体。本来想闭眼眯一会，一通电话打来，扰乱了我的清静。

无锡一位做HR的朋友，跟老刘一样，人到中年，顿感亚历山大，想跟我讨教如何做一份副业，而且是悄悄地，不让老板和同事发现的那种。副业是主业的延伸，我给他提供的建议如下：

一、找准自己的职业定位和特长

HR在选择副业的时候需要考虑自己的专业背景和兴趣爱好，选择与自己专业相关或者有所涉猎的副业类型。比如HR可以选择做培训、招聘外包、劳动法律咨询、HR管理咨询等。确保自己的副业不会影响到正常工作和公司的利益。同时，需要注意遵守公司的规定和法律法规，避免出现违法违规情况。副业可以参考以下几种情况：

1.在线教育：HR可以利用自己的专业知识和经验，开设在线课程，比如人力资源管理、招聘技巧等。可以通过自己的网站、社交媒体或在线教育平台进行宣传和推广。

2.社交媒体管理：HR可以管理自己的社交媒体账户，为用户提供有关人力资源管理的建议和信息，回答他们的问题，并与他们建立良好的关系。

3.培训和发展：HR可以开发自己的培训和发展计划，为企业提供培训和发展机会，帮助员工提高技能和能力。

4.人才招聘：HR可以利用自己的人脉和专业知识，做兼职猎头，为企业寻找合适的人才，并协助企业完成招聘流程。

5.劳动法律顾问：HR可以为企业提供劳动法律咨询和培训服务，帮助企业了解和遵守劳动法规。

以上仅仅是一些建议，HR可以根据自己的兴趣和专业知识选择适合自己的副业。无论选择哪种副业，都需要投入足够的时间和精力，才能取得成功。

二、盘点一下可支配时间，确保副业和主业之间的平衡

HR在开展副业的过程中需要注意副业与正常工作的平衡，避免出现影响工作的情况。可以通过制定详细的时间表和计划，以及合理安排工作和副业的时间来保证平衡。

1. 制定时间表和计划：HR可以制定详细的时间表和计划，以便更好地管理可支配时间。在制定时间表和计划时，需要考虑主业的时间安排和副业的时间安排，以及生活中的其他因素，如家庭、健康、休息等。职人可以将一周的时间分成不同的时间段，安排主业和副业的时间，并确保有足够的时间用于休息和娱乐。

2. 设定优先级：HR需要设定优先级，确保主业和副业之间的平衡。可以将主业和副业分成多个子任务，并根据任务的重要性和紧急程度设定优先级。在设定优先级时，需要考虑到主业的重要性和副业的收益，以及自己的时间和精力。

3. 避免时间浪费：HR需要避免时间浪费，以便更好地管理可支配时间。HR可以通过减少社交媒体和电子游戏的时间、避免无效的会议和聊天、减少过多的电视观看时间等方式来避免时间浪费。

4. 合理分配时间：HR需要合理分配，确保主业和副业之间的平衡。可以根据任务的重要性和紧急程度来分配时间，确保主业和副业都能够得到适当的时间和精力投入。

5. 注重健康和休息：HR需要注重健康和休息，以便更好地管理可支配时间。还需要保证充足的睡眠时间、适当的运动和饮食习惯、以及充分的休息时间，以保持身体和精神的健康状态。

6. 不断优化时间管理：HR需要不断优化时间管理，以便更好地管理可支配时间。可以通过记录自己的时间使用情况、寻找时间浪费的根源、寻找提高效率和减少压力的方法等方式来优化时间管理。

总之，HR需要制定详细的时间表和计划，设定优先级，避免时间浪费，合理分配时间，注重健康和休息，以及不断优化时间管理，才能确保主业和副业之间的平衡和管理好可支配时间。

三、确定副业的收入目标

在开展副业之前，HR需要确定自己的副业目标，并制定相应的计划。比如，如果是为了提高自己的职业素养，可以选择参加相关的培训和研修；如果是为了增加收入，需要制定相应的商业计划。

1.目标收入的合理性：HR需要确保副业的收入目标是合理的，合适才是最好的，建议刚开始先定义为百元级，一次性副业收入，赚个几百块就可以了。如果目标收入过高，可能会引起客户的不满和不信任，而如果目标收入过低，自己很快就会丧失积极性。

2.了解市场竞争情况：HR需要了解市场上同类副业的收入水平，这有助于HR评估市场需求和竞争情况，并制定一个合理的目标收入。比如HR专业性文章写作，正常情况下，1000字也就100-200元/篇，你要价高了，就没有人理你来。

3.根据个人能力和经验：HR需要考虑员工是否具备从事副业所需的技能和经验，并根据其能力和经验确定适当的目标收入，比如帮朋友企业引荐一位技术人员，你一定要按照猎头行业的标准去收费，就没人跟你玩了，你要是收个200元红包，很可能皆大欢喜。

4. 考虑时间和精力的投入：HR需要考虑自己在主业和生活中的时间和精力投入，以及在副业中需要投入的时间和精力，以便更好地制定收入目标。毕竟搞副业就要牺牲休息和照顾家人的时间，也一定要考虑好。

5. 确定收入的来源和方式：HR需要确定收入的来源和方式，是现金，还是红包，还是客户发来的礼品，这些方面都要考虑好。毕竟，不是所有的副业都要收钱的，比如帮客户设计一份绩效考核制度，或者共享一份专业资料，对方可以用不同的物品跟你进行交换。

总之，HR需要不断评估和调整自己的收入目标，以便更好地适应市场的变化和自身的变化，同时不断寻求提高收入的方式和方法。

四、建立个人品牌

HR在开展副业的过程中需要积极建立个人品牌，提高自身的影响力和知名度。可以通过撰写自己的博客、参加业内活动、发布HR管理咨询文章等方式来积累经验和提高个人影响。建立个人品牌对于HR来说非常重要，以下是建立个人品牌的一些步骤：

1.确定个人品牌定位：HR需要确定自己在职场中的定位和价值观，以此为基础确定个人品牌的定位和特色，例如专业领域、教育背景、个人经历等。

2.建立专业形象：HR需要注重自己的形象和职业素养，例如穿着得体、言谈举止得体、有亲和力等，这些都能帮助建立专业形象。

3.发布高质量内容：HR需要在专业领域发布高质量的内容，例如专业文章、案例分析、行业洞察等，这些内容能够帮助提升自己的专业水平和影响力。

4.参与行业活动：HR可以参与行业相关的活动，例如专业论坛、研讨会、会议等，这些活动能够帮助扩大自己的影响力和人脉。

5.建立个人网站或博客：HR可以建立自己的个人网站或博客，展示自己的专业形象和个人经历，并与潜在雇主或客户建立联系。

6.与潜在雇主或客户建立联系：HR可以主动与潜在雇主或客户建立联系，例如通过社交媒体、邮件、电话等方式，介绍自己的专业背景和经验，并表达自己的求职意愿。

7.持续学习和发展：HR需要不断学习和发展自己的专业能力和个人品牌，例如参加培训、接受教育、开展自我营销等，这些都能帮助提升自己的个人品牌价值。

总之，HR建立个人品牌需要注重自己的形象和职业素养，发布高质量内容，参与行业活动，建立个人网站或博客，与潜在雇主或客户建立联系，并不断学习和发展自己的专业能力和个人品牌。

总之

HR可以更好地开展自己的副业，并在副业中提高自身的职业素养和经验。HR在开展副业的过程中需要注意多方面的问题，包括副业类型的选择、时间管理、目标的确定、与公司的沟通、个人品牌的建立、副业和正常工作的平衡以及不断学习和提升自己的能力和技能。只有在全面考虑这些问题的前提下，HR才能更好地开展自己的副业并获得更多的成长和收益。有一点非常重要，需要注意副业与正常工作的平衡，主次之分要搞清楚，避免出现影响工作的情况。

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