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培训架构的设计,找到体系运作流程是关键

作者 董点先森丨董超 2023-02-06 15:40 17943
最近跳槽到一家成长型企业做培训经理,企业非常重视培训,将原有的培训部门升级成企业培训学院,现在需要搭建企业培训组织架构,我之前就只做过内训师队伍的搭建,这种培训学院的我还没经验。请问各位牛人,我要怎样搭建培训组织架构呢?
最近跳槽到一家成长型企业做培训经理,企业非常重视培训,将原有的培训部门升级成企业培训学院,现在需要搭建企业培训组织架构,我之前就只做过内训师队伍的搭建,这种培训学院的我还没经验。请问各位牛人,我要怎样搭建培训组织架构呢?
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摘要:架构的设计,是为工作目标达成服务的,而目标想要达成,完整的工作链路是关键。

01

对于一般的人力资源部门而言,培训只是其工作的一个模块,“培训经理+培训专员”的模式,已经足够了。

但若培训单独出来,就形成了部门或学院,那么,总监级,甚至更高级的管理岗位,就会出来。

而案例有意思的地方在于,设计组织架构的是培训经理,似乎可以表明,企业重视培训,但从体量来看,还不至于达到与人力资源部门平起平坐的地步。

这一定位,大大降低了目前培训学院的组织架构设计难度。

 

02

任何组织的组织架构设计,大到集团公司,小到一个项目组,其核心在于,为任务目标服务。

当然,任务目标这句话比较虚。

落到培训,自然其任务目标就是强化公司人员能力,提升战斗力。即便把关于培训学院的战略目标拿出来,也没办法据此就确定组织架构。

想要确定,需要把目标具体化,即是问自己,如何实现培训学院的战略目标。

这就涉及到培训体系的问题。主管培训的领导,想要通过怎样的流程,打造培训的运作流程,进而达到培训的目标效果。

体系不一样,组织架构也就存在着区别。

 

03

关于培训的流程体系设计,各家不尽相同。但从需求出发,是核心。

而基于需求的培训体系设计模型,也不尽相同。下面我列举了六种围绕需求的培训设计模型。

培训架构的设计,找到体系运作流程是关键

这个有什么用呢?可以用来帮助架构的设计。

比如,Goldstein三层次模型。

在架构的设计上,就可以针对这一流程,将工作进行阶段性的划分,形成不同工作内容偏向,安排不同的岗位。

培训需求分析:课程的编写、课程类型的划分、课程需求的收集。

培训环境:对组织的分析、对工作的分析、对人员的分析。

需求评估结果:培训的评估、课程的采买、培训的安排。

知道了这些,就能通过横向或纵向的工作整合,整理成模块或链条,安排专人对接。

比如关于讲师队伍的培训,就可以划归到培训环境里面去,作为培训资源的一部分。

 

04

整体的组织架构设计,就是依循着上面的逻辑。但具体要怎么弄,就要看规模的大小。

不是说,披着培训学院的外衣,就可以把架构设计得非常之大。如果就只有2个人员的名额配置,闭着眼睛也知道要怎么设置架构。

总的原则其实很简单,无非就是在体量一定的情况下,做到工作链条顺利,设计逻辑闭环,人人有工作,工作又饱满的状态。

多说一句,在设计架构的时候,人员编制和岗位JD,顺带也有了。

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2024-03-28 10:22
烟飞

12楼 烟飞

适合的就是优秀的,如果不合适,大厂的培训架构照抄也是没用的

2023-02-08 15:35:22 回复 赞(0)
戴亦纯

11楼 戴亦纯

在体量一定的情况下,做到工作链条顺利,设计逻辑闭环,人人有工作,工作又饱满的状态

2023-02-08 15:28:59 回复 赞(0)
干顺成

10楼 干顺成

体系运作流程很关键,要完善流程需要很大的精力

2023-02-08 15:21:02 回复 赞(0)
唐寅

9楼 唐寅

学习了

2023-02-08 15:12:12 回复 赞(0)
Maylier

8楼 Maylier

打卡学习

2023-02-08 15:01:00 回复 赞(0)
杯水柠檬

7楼 杯水柠檬

不错的干货,培训这块学问也很多呢

2023-02-08 14:52:10 回复 赞(0)
keith2000

6楼 keith2000

谢谢分享

2023-02-08 14:37:09 回复 赞(0)
hyk426

5楼 hyk426

这个长图很清晰,保存来学习一下

2023-02-08 14:22:20 回复 赞(0)
Hirede

4楼 Hirede

打卡

2023-02-08 14:11:03 回复 赞(0)
wodeair

3楼 wodeair

培训架构的设计分享得挺好的

2023-02-08 14:08:11 回复 赞(0)
tri.sir

2楼 tri.sir

学习了

2023-02-08 11:12:21 回复 赞(0)
大卡

1楼 大卡

董超老师——
本篇文章来自董超老师的分享。大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~

2023-02-08 09:29:31 回复 赞(0)

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