app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
01 招聘两大问题
这个问题有意思。直指人员编制的两大核心问题：
① 拿什么去和业务部门PK，证明他们人多了还是少了；
② 如何安排招聘的缓急，以合理的时间顺序来满足业务需求。
为了说明第一个问题，我们先需要看看第二个问题。
02 人员需求预估
部门究竟需要多少人，人员需求高峰低谷期是什么时候，只有业务自己最清楚。
因此，人力资源部门需要做的，就是拿到数据，以此确定业务的需求预测。最简单的办法，就是把人拆到月。
如上图所示。
以部门为单位，让部门提交每个月的人员需求数量，就能知道全年下来总计需要招聘多少人。
这张表，能帮助招聘提前做好准备。类似于“上半年不招，下半年才招”的问题，也就迎刃而解了。
需要注意或说明的事项如下：
① 部门不一定是最小单位，如果部门很大，可以再按实际拆分到小组或者科室。但不能太细，没必要。
② 存在人员预估为负数的情况，这是因为部门有减人的计划。这里需要特别注意，因为涉及到劳动解除。
人力资源要关注的不仅是解除，还要考虑是不是能转岗或用在别处。毕竟招人也不是个简单的事，能复用最好复用。
③ 平均需求人数的意思是，均摊下来，每个月需要招多少人。也就是说，如果存在招聘高峰期，那就要提前考虑是否按平均人数，提前开始储备人力。
03 人员收益预估
那如何判断企业的这种需求是否合理呢。就需要在上表的基础上，再深入一步。
我们可以加入部门现有人数，在上表需求人数的前提下，知道每个月的部门总人数。
我们可以看到，每个月的人数依然是不均等的。为了平均，我们算一个平均值。这样，每个月的人数波动，就围绕着这个数值来进行了。
当我们知道了部门平均人数，再结合部门的收益，就能算出来，一个人的人均收益是多少。
上面A、B、C三个部门人均收益分别是40、57、133。如果公司定下来的战略目标，要求人均收益达到50，就说明A部门的人员超标了。
这不难理解吧。所以A部门不能有这么多人，要压缩人力。这就是人力资源部门与业务部门PK的有效工具。
业务不达标，还想加人，是不现实的。但有些情况确实需要加人，怎么办呢？
超员的名额，确因业务需要加人，必须得到公司高层同意。比如这波人的增加，有可能是为了将来，现在就必须先承担用人成本，以及收益的降低。
而业务部门也不是毫无牺牲，它需要控制人工成本、少发奖金。等到未来的收益兑现了，到时才能多发。
那对于内勤部门怎么办呢，他们只花钱不赚钱。
这就涉及到另外两个问题。
其一，内勤部门人均成本是不是低于公司平均人工成本；
其二，内勤部门人均工时是不是达到公司人均工时要求。
也就是内勤人员的定额，可以从这个角度去审视。
261
35
13
分享
13楼 淡定帝
日报+标准工时
12楼 Adela~
老师说的很实用，感谢~
11楼 冰河83795
学习
10楼 蓝色小调
收益这招不错
9楼 gibscax
打卡
8楼 MarciaYang
业务部门要多少，给打一个8折招聘
7楼 青青子衿jing
6楼 小漠
把人工成本的压力放在部门，部门就不会乱招了~
5楼 GetyourCrayon
很少招来就能很快融入的员工，至少要给2-3个月的适应时间，提前招聘
4楼 无名兰
值得参考
3楼 紫竹123
学习了
2楼 暖暖77
结合人均收益定招聘指标是一个高招
1楼 大卡
董超老师—— 本篇文章来自董超老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
8 位牛人参与
庄震环
刘不是
阿东1976刘世东
Jason盛杰
丛晓萌
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
会员答疑直播【1月】
三茅会员编辑部 三茅会员编辑部
已结束 可回放 7970
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
13楼 淡定帝
日报+标准工时
12楼 Adela~
老师说的很实用，感谢~
11楼 冰河83795
学习
10楼 蓝色小调
收益这招不错
9楼 gibscax
打卡
8楼 MarciaYang
业务部门要多少，给打一个8折招聘
7楼 青青子衿jing
打卡
6楼 小漠
把人工成本的压力放在部门，部门就不会乱招了~
5楼 GetyourCrayon
很少招来就能很快融入的员工，至少要给2-3个月的适应时间，提前招聘
4楼 无名兰
值得参考
3楼 紫竹123
学习了
2楼 暖暖77
结合人均收益定招聘指标是一个高招
1楼 大卡
董超老师——
本篇文章来自董超老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~