摘要：在职场中，也许领导的批评在当下会让你没有面子，但是，你也要相信，任何事情都有两面性，领导对你的高要求，也一定会让你成长得更快！面子不能当饭吃，只有成长，才能让你更加有尊严！
没有成长，多年以后，你会一直原地踏步！所以，让领导的批评来得更猛烈一些吧！让这些批评化为你成长的动力！相信经过几年的锤炼，五年后，你就可以拉开与同龄人的差距！
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在职场中，各种各样性格的人都会存在。
有的领导性格温和，不管员工犯了什么错误，都不会批评员工，而是会选择包容员工的缺点；
有的领导性格圆滑，给员工拿起大棒之后，会给员工一个胡萝卜，让员工的心里变得舒适；
有的领导性格刚烈，说话比较直接，从不在意下属的面子，只要下属出了问题，直接在公众场合对下属进行批评，让下属心里非常难受。
以上三种性格类型的领导，我都遇到过。
而且，对于我来说，跟很多人一样，我刚开始也很难接受这样的领导。但是，经过一段时间的思维转变和心里调整，慢慢地自己的心态也越来越好，自己的焦点更多地是转向如何做好工作，而不是他的批评。也许当时被领导批评很难受，但是，我相信，人无完人，下属更多地是要适应领导，毕竟，职场中不是谁都会对自己好，肯定会有人对自己不好的。
当我做好了心理建设之后，我在这家公司就留下来了。
通过我的观察，我发现，那些能够在强势领导下生存的人，大多有以下几个特征，供大家在招聘的时候参考，特别是最后一个特征，特别重要，大家一定要看。大家可以点赞收藏，以便后期随时拿出来看。接下来，我来重点分享。
第一个特征：抗压能力强
没有抗压能力的人，遇到强势的领导，可能被批评一次就会离职。
我记得有一个同事，他就是一个抗压能力特别弱的人，容不得领导有半点批评。有一次，他因为写通知写错了一个字，结果被领导叫进去狠狠地批评了一顿。
出来后，他红着脸说：“我真受不了这样的领导！”
第二天，他就提出离职走人了。
所以，具有抗压能力的人才扛得住暴风雨般的骂声。
在面试的时候，你可以问问候选人，抗压能力如何？让他举一个抗压能力强的例子等。
也可以问他，面对强势的领导，他会如何应对等。
还可以问他，被领导无理批评了，会怎么办？
还可以直接跟他说，将来的直接上级就是个强势的人，提前给他打预防针，让他在入职公司之前就有心理预期。
第二个特征：性格温和
正所谓一山不容二虎，如果上级是强势的人，而下属也是性格强势的人，那两个人在一起，一定长久不了，除非这两个人中有一个做出改变。
就像夫妻一样，一个强势，一个就要听话，才能有长久的感情。
否则两个人强势，一言不合就会吵起来，甚至打起来。
可以在面试的时候，了解下他的性格是否是温和的人。
问他如果遇到了不公平的对待，他会怎么办？如果他选择暴力解决的办法，一定就不是性格温和的人了。
性格温和的人一般都是和平解决事情的。
第三个特征：善于站在他人的角度考虑问题
善于站在他人的角度，就会对领导的批评进行合理的理解。
比如，领导因为你在工作中做得不够认真而批评你。不善于站在他人的角度考虑问题的人，就会想，领导这样批评我，肯定是对我有意见。如果你是这样想，那你对领导的意见就会越来越大，怨气越积越多。久而久之，你就会离开公司了。
但是，善于站在他人的角度考虑问题的人，他会想：如果我是领导，我的下属犯了这样的错误，我可能也会发脾气。
甚至，会想到领导可能今天心情不好，算了，领导批评自己也是对的。
怎么才能知道候选人是否善于站在他人的角度考虑问题呢？
你可以问候选人：一件事如果你是对的，但是领导还是批评了你，甚至冤枉了你，你会怎么办？
第四个特征：稳定性强的人
一般稳定性强的人，不管怎样，他都不会轻易跳槽。
所以在招聘的时候，一定要考察员工的稳定性。
首先，看员工过往的工作经历。如果一年一跳，那这种员工的稳定性比较差，他对公司的适应力，容错力都会比较低，领导一旦批评，离职的概率很大。所以，要尽力招聘那些在公司里面相对做得长久一点的员工。
其次，招聘那些有生活压力的员工。比如，一些中年人，上有老下有小，他稳定性就比较好。所以有句话是：00后骂不得，90后不要骂，80后随便骂。因为80后普遍生活在一个压力更大的时代，上有老下有小，还有一身的房贷，现在还遇到了中年危机，都不敢随便跳槽。
第五个特征：看得长远的员工
看得长远的员工，他不会因为眼前的一点压力和批评就会离职。
看得长远的员工，他一入职，就给自己定了目标：要在这家公司干5年以上。
因为他知道，一个行业，至少要5年才能了解得透彻，经验也才能积累起来。
所以，他不会随便跳槽。
其实，一切的批评和不解，在多年后看来，与自己的职业发展相比，都是微不足道的的。
在职场中，也许领导的批评在当下会让你没有面子，但是，你也要相信，任何事情都有两面性，领导对你的高要求，也一定会让你成长得更快！
面子不能当饭吃，只有成长，才能让你更加有尊严！
没有成长，多年以后，你会一直原地踏步！所以，让领导的批评来得更猛烈一些吧！让这些批评化为你成长的动力！相信经过几年的锤炼，五年后，你就可以拉开与同龄人的差距！
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上榜得茅豆
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12楼 借你碾压庸碌的鲜活
容易被PUA
11楼 毅行
学习学习。
10楼 紫水晶蒋
谢谢分享
9楼 Mepesyday
这样对下属的情绪会有很大的影响，工作效率不太好
8楼 aiddas
学习了
7楼 彩虹落在屋顶上
学习了
6楼 诸葛爸爸
有些人不适合做领导
5楼 百科
所以我们在招聘的时候，要还要考虑上下级的性格是否适配
4楼 诸葛先生
打卡
3楼 xieyss
打卡
2楼 lm笨
这个不能讲道理，适合就适合~
1楼 大卡
刘仕祥老师——
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