摘要:经常会碰到HR小伙伴问一些人力资源数据分析问题,挑一些供大家参考。
1.齐老师,我们工作中一直使用数据做各种分析,现在所说的数据分析是不是我们日常所做的数据分析呢?
可以这么理解,但是它们还是有差异的,主要差异是知识的完整度。
没有经过数据分析体系训练的HR小伙伴,平时做数据分析主要是为了呈现和对比,因为数据对比就会有差异,有差异就能找到一些问题。
要注意,虽然对比分析是HR数据分析的主要方法,还有一些其它方法没有经过专门训练是不容易掌握的,例如相关分析、预测分析等。
除此以外,经过了专项训练,才能构建完整的、有逻辑性的数据分析体系,也可以进行深度分析。
2.对数字不敏感的人能不能学好数据分析?
什么才是对数字敏感呢?
如果我问你3加2等于几,你是不是张口就回答5?
看到没有,怎么会说自己对数字不敏感呢?可能有人会反驳说这些都非常简单,小孩子也会。如果这个问题去问3岁的小孩呢?我想绝大多数还是不能张口就回答的。
这说明什么问题?对数字不敏感只是对技能掌握不熟练,也没有成体系的方法论学习。通过数据分析体系训练,一样是对数字敏感的。
所以,千万不要说自己对数字不敏感,只不过是知识欠缺、未经过专项训练而已。
3.我比较好奇齐老师当时是怎么学会人力资源数据分析的?
这个说起来话长,现在提到这个,我非常后悔自己走了很多弯路,所以发出来让大家借鉴一下,避免走弯路。
我在工作初期做汇报时,数字只是辅助说明,结论通常是主观性的,发现这样难以说服总经理,也难以和业务部门真正对话。
于是我开始用数字说话,高兴了没一段时间发现用数字说话还有问题,然后又开始做出各种分析,经常头疼哪个维度分析比较好,所以分析总经理想要什么、这种分析结果对公司业务有什么作业等。
慢慢的发现数据越来越多,原有的一些只是对比分析不够用,所以开始学习课程和书籍,再结合人力资源知识形成了自己的知识体系。
所以千万不要像我这样走弯路,借鉴别人的经验和教训可以使自己更快成长,数据分析知识还是要成体系的学习才好。
4.我也看过不少人力资源数据分析文章,也学了一些课,为什么在实际中就应用不好呢?
零散的知识和体系的知识差异还是比较大的,建议体系的学习。
另外,学习和使用还是有一段路要走,学习的内容是通用的,但是实际应用时会发现特殊情况很多,这需要掌握作者或讲师的处理思维方式,而不是去照搬这些知识硬套在实际工作中。
5.我们公司很小,学习数据分析后在实际应用很少怎么办?
数据分析是发现问题与解决问题的方法,这一个问题解决方法放在哪里都能使用的,和数据量大小没关系。掌握了这套方法论,不仅仅在工作中使用,在生活中同样可以使用。
所以,千万不要说学习数据分析应用很少怎么办?
另外我专门写过一篇文章《小公司有没有必要做人力资源数据分析》,可以去看看。
11楼 鸿鹄小东
学习了
10楼 nj阿江
谢谢分享
9楼 亚亚江燕_
老师的文章娓娓道来
8楼 MaTuresolo
三茅的文章也好,课程也要,越来越多元,点赞~
7楼 zxz321
老师的成长之路说的不是很多,希望老师能讲多一些
6楼 huauzi
打卡
5楼 风信子志
打卡
4楼 陈笑言
很多人以为自己数学不好,所以对数字不敏感,所以做不好数据分析
3楼 斌岚
喜欢老师的文章
2楼 大卡
齐涛老师——
本篇文章来自齐涛老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动,也可以点击老师头像订阅,关注老师上线的多套热销课程!
1楼 进修德业
学习了