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人力资源数据分析法-预测分析法

作者 齐涛 更新于:2022-09-29 17:49 23903
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摘要:预测分析是通过找到当前数据的规律,预测数据未来的走向,用来指导我们未来的行动。

HR通常用的数据分析,都是分析过去数据,再指导下一步工作,这样工作总有滞后性。能不能根据过去和现在数据来预测未来呢?

例如:

通过公司销售额预测需求人数;

根据数据预测员工离职倾向;

……

预测分析并不神秘,它分为定性预测和定量预测。

定性预测一般是根据HR的经验预测,或者使用德尔菲法,这些和工作经验、阅历等是分不开的,主要是经过主观判断,可靠性稍差,结果不一定能让人信服。而且并没有成熟的模式供HR学习,都处于自行摸索阶段,

定量预测更具科学性,计算过程直观,得到的结果更具可靠性,而且结论也容易让大家信服。而且知识系统,无论有没有工作经验,都可以掌握。

下面主要介绍定量预测。

 

什么是预测分析法

预测分析是通过找到当前数据的规律,预测数据未来的走向,用来指导我们未来的行动。

HR常用定量预测法主要有:时间序列预测和回归预测

 

时间序列预测法

时间序列预测法主要是指数据根据时间先后顺序形成了数据组,通过将时间作为制约预测对象变化的自变量,对未来时间的数据变化进行预测的方法。

时间序列预测法一般包括平均法、加权平均法、移动平均法、指数平滑法等。

主要介绍移动平均法,通过下图预测9月份的销售额。

人力资源数据分析法-预测分析法

调出【数据分析】工具库,选择【移动平均】。

人力资源数据分析法-预测分析法

设置【输入区域】、【间隔】、【输出区域】。

 人力资源数据分析法-预测分析法

确定后,预测9月份销售额为603万元。

 人力资源数据分析法-预测分析法

 

回归预测

回归预测是通过研究找出自变量和因变量的数学关系,再根据数学关系通过自变量去预测因变量。回归预测可分为线性回归预测和非线性回归预测。

主要讲解线性回归预测,如下图,如何通过人数去预测2022年销售额。

人力资源数据分析法-预测分析法

通过插入散点图,将趋势线设置为【线性】,2022年的销售额=95.867*2000+38668=230402。

 人力资源数据分析法-预测分析法

 

定量预测需要有大量数据支持,同时要求操作人员具备一定的数据知识,如果想要定量预测,现在赶紧动手准备数据。

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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
太原小店

10楼 太原小店

是我的版本太低了吗?我怎么没有找见老师的工具呀?数据分析,移动平均我都没有找见。还是感谢老师的分享!

2022-10-26 15:42:37 回复 赞(0)

齐涛

@太原小店:你得是微软的OFFICE,然后依次点击文件-选项-加载项-转到,这样会出现加载项窗口,勾选“分析工具库”,这样会出现了。

2022-10-26 18:59:20回复
lzqlzq1155

9楼 lzqlzq1155

学习了,每日 学习进步一点点,积少成多

2022-10-07 18:43:46 回复 赞(0)
S_1341796353

8楼 S_1341796353

老师应该多分享分享

2022-09-30 11:35:30 回复 赞(0)
幸福在线

7楼 幸福在线

学习了

2022-09-30 11:12:06 回复 赞(0)
S_1331286163

6楼 S_1331286163

哪种情况适合哪种预测方法呢?并没有说

2022-09-30 11:04:16 回复 赞(0)
爸比亲亲

5楼 爸比亲亲

开了眼界

2022-09-30 10:46:06 回复 赞(0)
小甜甜123156489

4楼 小甜甜123156489

打卡

2022-09-30 10:34:54 回复 赞(0)
1140348916雨露

3楼 1140348916雨露

这样的预测准不准?

2022-09-30 10:28:12 回复 赞(0)
阿门范儿

2楼 阿门范儿

讲了表,未及里

2022-09-30 10:13:13 回复 赞(0)
方红苓

1楼 方红苓

打卡

2022-09-30 09:56:18 回复 赞(0)

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获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

高级人力资源管理师。 人力资源数字化管理专家。 工信部《人力资源数据分析师》职业能力首席评审专家。 著作:《Excel人..
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