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人力资源数据分析法-相关分析法

作者 齐涛 更新于:2022-09-15 16:49 25257
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摘要:薪酬提升与员工满意度有没有关系?培训与绩效提升有没有关系?调薪幅度与员工离职率有没有关系?这些可以通过相关分析来判断。

薪酬提升与员工满意度有没有关系?

培训与绩效提升有没有关系?

调薪幅度与员工离职率有没有关系?

相信答案集中在两个答案:有和不一定。有没有考虑过如果有关系的话是有多大关系,“不一定”能不能用量化的数据来表示呢?

管理越来越趋向于科学、量化的管理方式,我们不能再进行经验、模糊的管理,所以需要明确:

是否继续提高薪酬标准提高员工满意度,薪酬提升幅度到底达到多少可以实现边际效益最大?

是否加大培训支持,应该哪大哪方面的培训投入才能获得绩效最大提升?

要降低员工离职率,调薪幅度的影响到底有多大?

这些都涉及数据分析法中的相关分析,今天来介绍给大家。

 

什么是相关分析

判断两个或两个以上变量是否存在关联性,以及关联性的强度及方向。

起影响作用的变量称之为自变量,用X表示,它可以是一个或多个,可被人为控制;

被影响的变量称之为因变量,用Y表示,它不受人为控制,可以通过调整自变量去影响因变量的变化。

例如薪酬提升与员工满意度的相关分析,薪酬提升是自变量,是可人为控制的,员工满意度是因变量,是不可人力控制的,需要靠薪酬提升来影响它。

 

判断相关关系的三种情况

如何判断自变量与因变量的关系密切程度呢?

这个需要计算相关系数r来判断,r的取值范围是[-1,1],当r<0时,为负相关,当r>0为正相关。

 人力资源数据分析法-相关分析法

 人力资源数据分析法-相关分析法

 

如何计算相关系数

使用Excel,可以通过CORREL函数判断。

 

相关分析的注意事项

相关分析要放到同一情境下使用,千万不要出现不同情境下的数据来做相关分析。在培训时,有学员学到这种分析方法后做各种相关分析,闹了不少笑话,例如分析培训费支出与销售收入的相关性、分析年龄与销售收入的相关性等。

如果不放到同一情境中分析,我们会发现好多数据都有相关性,如下图,是我入职后的体重与公司销售额的相关分析,所以为了保持公司销售额持续增长,老板要想办法让我体重持续增长?

 人力资源数据分析法-相关分析法

 

相关分析实例应用

相关分析在人力资源数据分析领域应用非常广,文章开头列举了一些例子,如下图是某公司生产车间的加班时长和产量的分析,会发现加班时长和产量是弱相关,要想提高产量,加大加班时长的做法并不可取。

人力资源数据分析法-相关分析法

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速老师

13楼 速老师

如何【判断是同个情境下呢】

2022-09-29 09:17:07 回复 赞(0)
S_1343181111

12楼 S_1343181111

但是入职后确实体重有增加..哈哈哈

2022-09-16 10:52:00 回复 赞(1)
Michelle130916

11楼 Michelle130916

一定要区分相关性和因果性,夏天容易胖,夏天不是胖的原因,冰淇淋是胖的原因

2022-09-16 10:49:59 回复 赞(0)
小福吼吼

10楼 小福吼吼

“相关分析要放到同一情境下使用”这句话不太理解

2022-09-16 10:48:10 回复 赞(0)
津晶2013

9楼 津晶2013

谢谢分享

2022-09-16 10:46:10 回复 赞(0)
小李88

8楼 小李88

打卡

2022-09-16 10:44:32 回复 赞(0)
浅洛

7楼 浅洛

打卡学习

2022-09-16 10:42:51 回复 赞(0)
tnwlqwkd

6楼 tnwlqwkd

谁说人力资源管理是文科的

2022-09-16 10:41:23 回复 赞(0)
鸿蒙

5楼 鸿蒙

打卡

2022-09-16 10:39:19 回复 赞(0)
拈花摆渡人

4楼 拈花摆渡人

挺好的话题,可惜老师点到即止

2022-09-16 10:37:50 回复 赞(0)
deadgods

3楼 deadgods

老师的文章可以适当长一些

2022-09-16 10:35:37 回复 赞(0)
我的海阔天空

2楼 我的海阔天空

有点意思

2022-09-16 10:33:26 回复 赞(0)
大卡

1楼 大卡

齐涛老师——
本篇文章来自齐涛老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动,也可以点击老师头像订阅,关注老师上线的多套热销课程!

2022-09-16 09:21:23 回复 赞(0)

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获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

高级人力资源管理师。 人力资源数字化管理专家。 工信部《人力资源数据分析师》职业能力首席评审专家。 著作:《Excel人..
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