招聘HR如何写好一份吸引人的招聘JD？

作者吴飞强更新于：2022-09-11 09:32 22150

内容来自 2022-09-13 打卡话题观看本期直播

老板说我们的招聘JD写的没有新意，不吸引现在的95后、00后，应该用一些他们喜欢的网络语言去写JD。我是觉得招聘JD是一个严肃的事情，用网络语言写招聘JD总感觉不够正式。请问各位HR同行，你们怎么看待这个事情呢，招聘JD里出现网络语言合适吗？

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摘要：“金九银十”的招聘旺季又开始了，相信很多的企业需要为自己储备人才，但由于最近两年疫情对企业经营的影响，不管是企业还是应聘者在就业的问题上都面临很大的抉择，企业需要转型，降本增效。员工则需要稳定收入以缓解经济压力。所以双方在招聘阶段的分歧将会更加的明显。那么作为企业的HR要完成招聘计划，在公司福利薪资待遇各方面都很一般的情况下如何能吸引更多是求职者对企业的关注打开流量入口呢？

“金九银十”的招聘旺季又开始了，相信很多的企业需要为自己储备人才，但由于最近两年疫情对企业经营的影响，不管是企业还是应聘者在就业的问题上都面临很大的抉择，企业需要转型，降本增效。员工则需要稳定收入以缓解经济压力。所以双方在招聘阶段的分歧将会更加的明显。那么作为企业的HR要完成招聘计划，在公司福利薪资待遇各方面都很一般的情况下如何能吸引更多是求职者对企业的关注打开流量入口呢？招聘是求职者接触公司的第一步，留下良好的第一印象才能谈后续。

那么如何写出受求职者喜欢的招聘JD呢？

1、招聘的标题要自带流量

什么叫标题自带流量？

招聘标题应该具备四大功能：吸引关注、筛选人员、传达信息和吸引阅读。就是要与企业需要的候选人匹配度高，而对于候选人来说，招聘信息看起来要“与我有关”。人总是关注自己想要的内容。对自己没有任何直接利益和生存关系的事情都会略过。当我们的招聘广告中包含这些用户所具备的标签时，就更容易引起目标人群的关注。常见标签属性运用：

群体：95后，00后，应届生，某区域的，白领，有PS经验，熟悉操作

年龄：30岁，20岁之类

场景：上班，工作，娱乐，运动，休息，空间场景（室内室外，家里，公司）。

招聘标题首先要简洁醒目，个性化，通过标题去勾起求职者的好奇心。

eg：95后的舞台、找工作=找对象、只找自己想要的、目前急缺销售人员，之前的都当老板去了！

2、广告的开头要精心设计

吸睛的文案开头通常有一下三种方式：

（1）开门见山

直接了当引出招聘正题，简洁明快，以招聘信息的发布为主。这比较适有品牌或合知名度较高的企业。

（2）自我介绍

在开头部分先对公司进行简要介绍，使应聘者对招聘企业有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或新办企业来说比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。

（3）蹭当前热度流量