app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
如何直播带岗效果更好？
文／黄兰兰，专业提升、职场成长，为HR及管理者赋能！
大家好，我是爱写爱分享，愿意带着HR共同学习与成长的黄老师，咱们又见面了。
我特意去查了一下百度，是这么定义直播带岗的：
“是指邀请用人单位进入直播间，通过直播间互动交流，针对求职者关心的岗位需求、薪资待遇、发展前景等问题，现场连线作答，精确对接用人单位和求职者，提供就业岗位，从而实现足不出户，“码”上就业。”
根据实际线上的直播带岗的呈现来看，远远比定义的要更为丰富和形式多样。
存在即合理，这种新兴招聘方式还是有很多优势的，比如：
首先，从企业和HR角度来说，增加了一种新的获取人才资源的方式和渠道，并且方便、快捷、辐射面广。
同时，对于企业来说，也是企业品牌最好的宣传方式之一。
其次，它对于组织单位来说，大部分直播带岗是当地人才服务中心或人社局主办或与多家企业联合发起，促进就业服务，提升服务水平，创新就业模式。
既给企业解决了缺工难题，又解决了当地区域富余劳动力、高校毕业生等重点群体稳定就业增收，这对组织双方都有好处。
而对于求职者来说，这种方式为求职群体和企业搭建了线上沟通的“云端桥梁”，打破了线下招聘活动的地域和时间限制，给求职者提供了更快速、直观了解企业的机会，与更多工作选择的方向和空间。
当然，这种方式也有弊端。
一是，不是所有的岗位都适合，相对还是以普通、基础岗，批量招聘的岗位为主。
二是，增加筛选的成本，即使收到了很多简历，但因为直播带岗，就像直播带货一样，本身更侧重于推销角色。
使得更多的求职者只是在直播时被主播的营销和现场营造的画面和氛围感带动，而冲动投递简历。
而忽略了人岗匹配，其实需要的是多方面的精准对接，而非一下子的吸引和被吸引。
不仅容易让求职者出现冲动求职行为，也增加了企业HR筛选简历的成本和选拔人才的难度。
并且，如同直播带货一样，想要卖的好，不是天天播，效果就能好的。
很多时候，招聘效果好或不好，不在于招聘渠道本身，而是运营维护渠道的人。
这里需要把它当成一种产品来运营。
那直播带岗这种方式如何运营，需要从哪些地方着手，需要注意什么呢？
1、你的直播目标是什么？
可能你会说，直播带岗的目的不就是把岗位推销出去，为岗位找到人选嘛。
其实未必。
就像并非所有企业进行校园招聘的目的都是招聘实习生，或者说并非是其第一目的。
而是通过这种方式，重点是宣传企业品牌，或预告企业来年的重大人才大动作，提前铺垫。
所以，做任何事情之前，先想清楚你的目标。
因为你的时间、资源是有限的，如果想通过一件事情达成你所有目的，效果一定不好。
那你的直播目标是什么？
1）是为收更多的简历？
如果是这种，更多是侧重对岗位的详细介绍，直播时肯定是HR和用人部门来直播合适。
清楚你的推荐理由是什么，这个岗位适合什么样的人，需要在直播间和求职者做精准沟通。
2）是为宣传企业品牌？
让更多求职者知道xxx是一家什么样的企业，尤其是初创公司。
如果是这种，直播时当然是企业创始人在直播间效果更好，可以讲讲企业的发心，发展历程，企业价值观以及成功的故事。
以及还要有多个镜头对企业做现场直播，企业的建筑外观、办公环境、员工状态，甚至食堂、厕所的亮点细节等等。
让求职者直观地看到和感受到这是一家什么样的企业，是不是适合我。
让求职者先知道你是谁，为什么要选择你，为什么适合他。
当求职者对企业品牌有基本认知度和信任度，他的简历投递才相对靠谱。
尤其是对于非基础岗位。
不然即使你通过直播带岗收到了很多简历，后面的转换率还是非常低的。
以及花费了很多时间精力，最后要么没有招到几个人，要么招的人根本不合适。
所以，先要清楚你的目标是什么，才能围绕这个目标去筹备一切达成这个目标的所有事情。
2、谁来直播？
目标清楚了，才清楚这个事情谁来做更合适。
是自己企业内部运营合适，还是交给第三方更省时省力效果更好？
以及如何直播效果更好？
因篇幅关系，完整文章请关注我的个人主页，或下方课程哦：
招聘课程：《从小白到招聘高手的4步修炼》
求职面试课程：《HR求职面试全攻略》
向上管理课程：《HR向上管理的5大技法》
心理学课程：《心理学在HR工作的实战场景运用》
企业文化课程：《选育用留：企业文化在HR工作中的实操落地》
招聘书籍：《全能型招聘高手修炼手册》教你如何成为一名全能型招聘高手。
293
13
9
分享
8楼 ivyzhouyongwen
会不会招聘是羊头，其实是提高知名度
7楼 chanyeol
谢谢分享
5楼 Annuamutits
有局限性
4楼 琳璇
我们企业也搞过哈哈哈，主持人费了半天的口舌，并没有人看
3楼 Frown
学习
2楼 定向越野
让大家记住企业，关注企业
1楼 大卡
黄兰兰老师—— 本篇文章来自黄兰兰老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动，也可以点击老师头像订阅，关注老师上线的多套热销课程！
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
牛人在线打卡案例解析-李继超老师
李继超 人力资源技术研发中心创始...
已结束 可回放 10334
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
8楼 ivyzhouyongwen
会不会招聘是羊头，其实是提高知名度
7楼 chanyeol
谢谢分享
5楼 Annuamutits
有局限性
4楼 琳璇
我们企业也搞过哈哈哈，主持人费了半天的口舌，并没有人看
3楼 Frown
学习
2楼 定向越野
让大家记住企业，关注企业
1楼 大卡
黄兰兰老师——
本篇文章来自黄兰兰老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动，也可以点击老师头像订阅，关注老师上线的多套热销课程！