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冰火两重天,带岗别跑偏

作者 崔文彬 更新于:2022-07-31 18:01 20985
自疫情发生以来,因线下活动的各种限制,不但引起了直播带货热潮,也让很多的工厂将工厂招工搬进了直播间,在各大直播平台直播带岗,有新闻称直播带岗2小时收了十几万份简历。这种新的招聘方式对HR的招聘工作带来了什么变化?直播间收到的简历有多少是真正有效的,要如何筛选与识别?
有没有老师有做过能分享一下呢,没有做过的老师能发表一下您的看法吗?
自疫情发生以来,因线下活动的各种限制,不但引起了直播带货热潮,也让很多的工厂将工厂招工搬进了直播间,在各大直播平台直播带岗,有新闻称直播带岗2小时收了十几万份简历。这种新的招聘方式对HR的招聘工作带来了什么变化?直播间收到的简历有多少是真正有效的,要如何筛选与识别?
有没有老师有做过能分享一下呢,没有做过的老师能发表一下您的看法吗?
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摘要:冰火两重天,带岗别跑偏

任何的一种形式都有好或者不好

究竟是好是不好看满足需求多少

 

我给大家谈四点

  • 直播带岗定位
  • 直播带岗受众
  • 直播带岗利弊
  • 直播带岗运营

 

关于定位

直播最大的好处就是直观直接看工作环境看宿舍聊薪资聊待遇从这方面说它是好的因为节省了很多时间屏蔽了很多不透明

 

关于受众

直播岗位更多适合蓝领人群只有蓝领人群符合直播运营的基本特性

1对多大批量比如就招一两个岗位没必要兴师动众吧

高相似很一致如果都是同等的岗位做相同介绍是不是效率更高

问题轻好解释蓝领无非就是问个吃住工资薪酬福利加班时间

 

你直播找个副总试试总不能在直播间谈战略规划关键任务吧

 

关于利弊

直播有没有好处当然有

这几年企业的用工荒招工难一直困扰着制造业发展

传统的招聘存在很大的信息不透明过于依赖人情关系

春节发红包年会大请客过完年再来

很多公司都是这样去维系关系

由于劳务工人的信息获取能力和判断能力有限

同时催生了很多劳务中介他们在工人与企业间进行撮合

由于本身的素质良莠不齐并没有解决用工荒问题反而又制造了问题

 

忽悠工人进厂各种待遇不兑现中间克扣工资福利大家都见过吧  

长久下去企业招了个寂寞蓝领浪费了时间

直播带岗一透明这样的问题立刻就能解决

 

直播有没有坏处肯定有

你想想受众多数为蓝领是不是对应的都是制造业或者外包行业

这种行业有多少管理是规范的

如果你们有克扣工资有违反劳动法情形有简单粗暴管理

万一有人在直播间一说HR多么的尴尬

 

透明的情况下更拼你的管理

所以我劝你不要盲目迎合而是量力而行

 

关于运营

这似乎成了HR的新技能

直播不是单纯的宣讲要会造势

直播不是单一的介绍还有氛围

直播不是普通的招聘还有流程

直播不是你开就有人还有流量

如果你不会但是你想做

我给你一份直播运营全案操作手册

 

用精心的准备去换来优质的结果

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小毛球球

17楼 小毛球球

分析精辟,直播运营全案操作手册在哪

2022-08-02 09:38:56 回复 赞(0)
Cissy小姐姐

16楼 Cissy小姐姐

每天打卡都看见崔老师

2022-08-01 16:09:09 回复 赞(0)

崔文彬

欢迎常来

2022-08-01 22:23:35回复
江米蛋儿

15楼 江米蛋儿

打卡

2022-08-01 12:23:43 回复 赞(0)

崔文彬

@江米蛋儿:欢迎常来

2022-08-01 14:58:15回复
tt西红柿

14楼 tt西红柿

甲之蜜糖、乙之***,合适的才是最关键的

2022-08-01 12:10:04 回复 赞(0)

崔文彬

@tt西红柿:认同

2022-08-01 14:58:20回复
zjz1819

13楼 zjz1819

收到的简历有没有效,要看HR要招什么样的人了,像研究生、博士看直播的很少,直播带岗收到的简历大多数量多质量低

2022-08-01 12:04:43 回复 赞(0)

崔文彬

@zjz1819:认同

2022-08-01 15:01:40回复
Goaway

12楼 Goaway

直播带岗比较适用于富士康这样的工厂,其他企业个人认为不太适合

2022-08-01 11:55:29 回复 赞(0)

崔文彬

@Goaway:认同,不盲从

2022-08-01 15:02:54回复
蓝眼泪1990

11楼 蓝眼泪1990

先了解自身需要什么样的人才,跟直播可能带来的人是否高度吻合,再考虑是否开展直播带岗

2022-08-01 11:45:40 回复 赞(0)

崔文彬

@蓝眼泪1990:认同

2022-08-01 15:03:00回复
zane

10楼 zane

老师的文章好工整,标题还有押韵

2022-08-01 11:42:51 回复 赞(0)

崔文彬

@zane:哈哈 你喜欢就好

2022-08-01 15:03:26回复
shmily20120520

9楼 shmily20120520

学习了

2022-08-01 11:28:21 回复 赞(0)
budgdfg

8楼 budgdfg

是的,多考虑直播的定位和受众是否与自己所在的企业相匹配,这点很重要

2022-08-01 11:25:48 回复 赞(0)

崔文彬

@budgdfg:对 定位最重要

2022-08-01 15:03:37回复
中原渔人1

7楼 中原渔人1

打卡

2022-08-01 11:10:03 回复 赞(0)
访晴

6楼 访晴

打卡学习

2022-08-01 11:05:24 回复 赞(0)
藏龙卧虎的椰子

4楼 藏龙卧虎的椰子

老师说的一语中的,适合的才是最好的,不盲目跟风

2022-08-01 09:37:38 回复 赞(0)

崔文彬

哈哈,认同

2022-08-01 09:40:47回复
大卡

3楼 大卡

崔文彬老师——
本篇文章来自三茅专家崔文彬老师的分享。大家可以在评论区多多留言与老师互动,也可以点击老师头像订阅,关注老师上线的多套热销微课!

2022-08-01 09:25:52 回复 赞(0)
三顾毛草房

2楼 三顾毛草房

感谢分享

2022-08-01 08:13:50 回复 赞(0)

崔文彬

别客气哈,欢迎常来

2022-08-01 09:41:05回复
媛媛圆又圆

1楼 媛媛圆又圆

直播对蓝领招聘是比较合适

2022-08-01 07:49:39 回复 赞(0)

崔文彬

认同

2022-08-01 09:41:09回复

崔文彬

认同

2022-08-01 09:41:10回复

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